А теперь представьте, что в руководство этого проекта ставят мальчика 22 лет, который рассказывает фигню про 7 лет опыта (вместо школьного, высшего образования и армии). =)
Добавлю к своей тираде, что скорее всего, мальчика пристроили.
Уверен, парень целеустремлённый. Могу поспорить, что у него в резюме написано, что есть статьи на хабре. =)
В компании ушёл тим лид. Один из опытных сотрудников рассчитывал, что он вполне имеет шансы получить эту должность.
В час X вместо него на эту должность берут 22 летнего мальчика, который вешает фуфел про 7 лет опыта.
У парня опускаются руки. Нет, свои обязанности он конечно выполняет, но без задора. Очевидно, что параллельно ищет новую работу. Малолетний лид, искренне не понимает, почему этот сотрудник не обсуждает свои проблемы именно с ним и решает его уволить.
Сотрудник легко уходит, т.к. либо уже распращался с работой, либо уже нашёл новую.
Сколько наш герой был лидом? Неясно. Смею предположить, что недолго. Думаю причина проста: после его ухода этого сотрудника всё плавно начинает идти по говну а вытянуть не получается. Истории успеха нет.
Свалив, решил запилить статью на хабре про фуфел в 7 лет опыта и про тяжёлое увольнение, чтобы включить оную в резюме.
Я профан. Пытаюсь изучать техническую сторону, но некоторые вещи мне непонятны.
Децентрализованный rest запрос в один сервис - не очень то и децентрализованная история.
Разве само существование оракулов не является кастылём? Почему за много лет существования и появления различных технологий смарт-контрактов никто не может додуматься до создания функционала из коробки для выполнения запросов децентрализованно во внешние сервисы (кроме ICP)? Разве отдельные прокладки (оракулы) не следъствие этого проёба разработчиков новых крипто-супер-пупер-мега прорывных технологий?
А теперь представьте, что в руководство этого проекта ставят мальчика 22 лет, который рассказывает фигню про 7 лет опыта (вместо школьного, высшего образования и армии). =)
Добавлю к своей тираде, что скорее всего, мальчика пристроили.
Уверен, парень целеустремлённый. Могу поспорить, что у него в резюме написано, что есть статьи на хабре. =)
Вот как было на самом деле.
В компании ушёл тим лид. Один из опытных сотрудников рассчитывал, что он вполне имеет шансы получить эту должность.
В час X вместо него на эту должность берут 22 летнего мальчика, который вешает фуфел про 7 лет опыта.
У парня опускаются руки. Нет, свои обязанности он конечно выполняет, но без задора. Очевидно, что параллельно ищет новую работу. Малолетний лид, искренне не понимает, почему этот сотрудник не обсуждает свои проблемы именно с ним и решает его уволить.
Сотрудник легко уходит, т.к. либо уже распращался с работой, либо уже нашёл новую.
Сколько наш герой был лидом? Неясно. Смею предположить, что недолго. Думаю причина проста: после его ухода этого сотрудника всё плавно начинает идти по говну а вытянуть не получается. Истории успеха нет.
Свалив, решил запилить статью на хабре про фуфел в 7 лет опыта и про тяжёлое увольнение, чтобы включить оную в резюме.
Я профан. Пытаюсь изучать техническую сторону, но некоторые вещи мне непонятны.
Децентрализованный rest запрос в один сервис - не очень то и децентрализованная история.
Разве само существование оракулов не является кастылём? Почему за много лет существования и появления различных технологий смарт-контрактов никто не может додуматься до создания функционала из коробки для выполнения запросов децентрализованно во внешние сервисы (кроме ICP)? Разве отдельные прокладки (оракулы) не следъствие этого проёба разработчиков новых крипто-супер-пупер-мега прорывных технологий?