В похожей теме писал, что если ищут сотрудника для прямого трудоустройства, то зп будет наибольшая, если на контракт - наименьшая, т.к. во втором случае КА берет себе разницу, а не %.
Также стоит иметь в виду, что если КА нарисует завышенные ожидания по зп, но это не соответветствует уровню, то кандидат пролетит, хотя прошел бы при более низкой цифре. Тут опять зависит от опыта сотрудника КА.
Но ничто так не развенчивает мифы, как личный опыт. Может это мне так повезло, но я встретил ровно 0 (цифрами: ноль) адекватных КА.
Работать удаленно в другой стране можно, как правило, только в качестве подрядчика, если нет разрешения на работу. Теоретически, заработать можно больше, но и гарантий никаких в случае неустойчивого дохода.
С одной стороны договоры надо читать (внезапно, да?).
С другой, срок до автоматической пролонгации явно придуман со злым, но вряд ли доказуемым умыслом: один час в случае договора на 1 год, но два месяца (!) в случае договора на 3 года. Тут прям сквозит надежда на то что клиент забудет когда что продляется и попадет на очередной срок. От щедрот ему могут выставить счет на год вместо трех за фактически не оказываемые услуги.
Сам столкнулся с этой же бедой с Лисвебом, сразу же после продления поставил сервер на отмену.
Как я уже говорил, я вернулся в компанию, в которой работал до отъезда — в «Инфосистемы Джет». Только на совершенно другую позицию — архитектор инфраструктуры информационной безопасности. В этой области никогда не работал
Я сейчас правильно понял, что в Джете можно работать архитектором ИБ без опыта работы в ИБ?
Мужские секс-игрушки: эволюция от кукол до полноценного человекоподобного робота, которая может говорить, двигаться, иметь температуру живого человека и т.д.
Тут есть важное замечание: если вам предлагают контракт - то вас будут давить на наименьший возможный рейт, если фулл-тайм - то на наибольший.
Разница между ними простая: контракт вы заключаете с рекрутером и он получает разницу между договоренной суммой с клиентом и вашей з/п. Очевидно, что чем ниже ваша зп, тем больше пользы рекрутеру. Контракты как правило очень краткосрочные, 3-6 месяцев, реже год "с большой вероятностью продления". На фулл-тайме же рекрутер получает от клиента некий процент от вашей з/п, т.е. чем она больше, тем рекрутеру выгоднее.
С рекрутерами, имхо, можно работать только если речь идет про фулл-тайм, да и то если вам попадется адекватный и будет более-менее представлять, стоит ли вас куда-то отправлять.
Не совсем понятен восторг по поводу срыва покровов с процесса найма. Вода мокрая, да.
Уже давно не секрет, что для первоначального HR-скрининга используются ставшие притчами автоматизированные системы отслеживания кандидатов (ATS - Applicant Tracking System), которые тупо ранжируют по вхождению ключевых слов. Сами хрюши в большинстве случаев текстах ничего не понимают, поэтому кандидату №1 (с точки зрения системы) сразу же и звонят, и пишут.
Раньше для обмана еще прокатывало в резюме засунуть текст вакансии 1pt шрифтом и залить белым, сейчас за это можно огрести пермабан.
В отличие от своих нестабильных криптовалютных собратьев, стейблкоины ценятся во многом благодаря устойчивости, которая обеспечивается их привязкой к стоимости фиатных денег.
На заре карьеры в ИБ я все время думал: "Ну неужели люди не могут отличить самый топорный фрод/фишинг/..." Потом понял, что многие реально не могут. Еще позже понял, что они еще и не хотят учиться, хоть какие плакаты им показывай.
Так что эти обсуждения выше про то где и кто уже положил бы трубку - они не про обывателя.
Про вилку з/п верно наполовину.
В похожей теме писал, что если ищут сотрудника для прямого трудоустройства, то зп будет наибольшая, если на контракт - наименьшая, т.к. во втором случае КА берет себе разницу, а не %.
Также стоит иметь в виду, что если КА нарисует завышенные ожидания по зп, но это не соответветствует уровню, то кандидат пролетит, хотя прошел бы при более низкой цифре. Тут опять зависит от опыта сотрудника КА.
Но ничто так не развенчивает мифы, как личный опыт. Может это мне так повезло, но я встретил ровно 0 (цифрами: ноль) адекватных КА.
Интересно, получится ли что-то похожее на "Поймай меня, если сможешь" или "Волка с Уолл-стрит"?
P.s. Мне одному Холмс на фотке напоминает больше Цукерберга, а совсем не Джобса?
Работать удаленно в другой стране можно, как правило, только в качестве подрядчика, если нет разрешения на работу. Теоретически, заработать можно больше, но и гарантий никаких в случае неустойчивого дохода.
7/7, но последняя сбила с толку. Первое что подумал - и был правильный ответ, но это показалось слишком простым.
С одной стороны договоры надо читать (внезапно, да?).
С другой, срок до автоматической пролонгации явно придуман со злым, но вряд ли доказуемым умыслом: один час в случае договора на 1 год, но два месяца (!) в случае договора на 3 года. Тут прям сквозит надежда на то что клиент забудет когда что продляется и попадет на очередной срок. От щедрот ему могут выставить счет на год вместо трех за фактически не оказываемые услуги.
Сам столкнулся с этой же бедой с Лисвебом, сразу же после продления поставил сервер на отмену.
что рекрутеры допекли-таки нужных людей.
Буквально неделю назад Марк Руссинович (CTO Microsoft) был приглашен на должность бэкенд-инженера в Амазон. Совпадение?
Я сейчас правильно понял, что в Джете можно работать архитектором ИБ без опыта работы в ИБ?
По Канаде соотношение по пользе вак/невак такое:
Вероятность госпитализации в 36 раз выше у невакцинированных (данные за август-сентябрь)
0.16% полностью вакцинированных заразились в период с декабря 2020 по сентябрь 2021 (та же ссылка)
Тут правда надо иметь в виду, что тут более-менее соблюдают меры предосторожности, сертификаты не так активно покупают, да и вакцины другие.
Рука в определенном смысле заменитель того самого.
Понятно, что разнообразие игрушек есть, но тяга к полноценному (насколько это возможно) ощущению человека есть почему-то только у одной стороны.
Вот интересно.
Мужские секс-игрушки: эволюция от кукол до полноценного человекоподобного робота, которая может говорить, двигаться, иметь температуру живого человека и т.д.
Женские секс-игрушки: эмулятор одного органа.
Ну кому теперь "только одного надо"?!
Есть подозрения, что если роботы и впрямь станут популярны, то живые резко научатся обратно.
Рекрутеры резюме не читают, проверено. Даже на ЛИ где все по полочкам разложено.
Тут есть важное замечание: если вам предлагают контракт - то вас будут давить на наименьший возможный рейт, если фулл-тайм - то на наибольший.
Разница между ними простая: контракт вы заключаете с рекрутером и он получает разницу между договоренной суммой с клиентом и вашей з/п. Очевидно, что чем ниже ваша зп, тем больше пользы рекрутеру. Контракты как правило очень краткосрочные, 3-6 месяцев, реже год "с большой вероятностью продления". На фулл-тайме же рекрутер получает от клиента некий процент от вашей з/п, т.е. чем она больше, тем рекрутеру выгоднее.
С рекрутерами, имхо, можно работать только если речь идет про фулл-тайм, да и то если вам попадется адекватный и будет более-менее представлять, стоит ли вас куда-то отправлять.
Не совсем понятен восторг по поводу срыва покровов с процесса найма. Вода мокрая, да.
Уже давно не секрет, что для первоначального HR-скрининга используются ставшие притчами автоматизированные системы отслеживания кандидатов (ATS - Applicant Tracking System), которые тупо ранжируют по вхождению ключевых слов. Сами хрюши в большинстве случаев текстах ничего не понимают, поэтому кандидату №1 (с точки зрения системы) сразу же и звонят, и пишут.
Раньше для обмана еще прокатывало в резюме засунуть текст вакансии 1pt шрифтом и залить белым, сейчас за это можно огрести пермабан.
Японские диверсанты больше ничем не выделялись?
Оцените иронию.
Win10 LTSB - 8520 папок.
Системе 1 год и 3 месяца.
Метро Глуховский бесплатно выкладывал, очень интересно со стороны издательств бороться с тем что по факту стало общественным достоянием.
Не забывайте и про инфляцию. Если в этом году не было прибавки как минимум в 5%, то считай что теперь ты получаешь меньше.
На заре карьеры в ИБ я все время думал: "Ну неужели люди не могут отличить самый топорный фрод/фишинг/..." Потом понял, что многие реально не могут. Еще позже понял, что они еще и не хотят учиться, хоть какие плакаты им показывай.
Так что эти обсуждения выше про то где и кто уже положил бы трубку - они не про обывателя.