Не обязательно что-то выставлять, достаточно сказать «ой, все» и закрыть позиции. И не факт что с убылью, учитывая, что они уже были в плюсе на $500 млн. Ну а дальше как я выше написал.
Кто сказал, что фонды не вышли по стопам? Теперь им надо просто дождаться новых хаев и шортить уже здесь, потому что ясно, что тут пузырь надули еще хлеще. Прибыль будет такая, что потери от предыдущего шорта, если они вообще были, будут казаться карманной мелочью.
Ваше резюме должно быть не больше 3-х страниц, поэтому постарайтесь уместить опыт работы на 2-х. Помните: никто не любит читать резюме.
Именно поэтому мы напишем поэму, которую все равно сожрет автоматический сканер.
Хорошее резюме — 1 (одна) страница. На ней умещаются:
Краткая выжимка всех проектов и технологий, софт скиллы — все вместе примерно на полстраницы. Цифры, много цифр. 15 лет опыта работы с Javascript, запустил 25 шаттлов, увеличил продажи гречи на 700%, руководил отделом из 50 морских свинок — все в таком духе.
Опыт работы последних 10 лет, больше не надо. По одной строчке на место с указанием месяца начала и конца, если есть дыры — указывайте просто годы. Если останется место, то можно указать один-два самых значимых проекта
Сертификаты и образование, если есть чем гордиться и/или требуется по вакансии
Последней строчкой идет указание того что у вас есть подробное резюме (там хоть 10 страниц), где все разжевано и рассказано. Если вы интересны, вас попросят рассказать поподробнее.
Подождите, а разве их не должны майнить на Государственном Коиновом Дворе? Контроль, опять-таки должен быть, чтобы через проходную никто флешку с криптокошельком не вынес.
Чтобы быть более уверенным в своем будущем, периодически тестируйте свою ликвидность. Иногда можно откликаться на вакансии, которые рекрутеры присылают вам в Linkedin и на почту.
Как вариант, предлагаю более простой и экономный во времени подход: достаточно эти вакансии просто читать. Отфильтровав откровенный рекрутерский маразм и копипасту, из оставшихся 2-х вакансий иногда можно почерпнуть, что успел обновиться какой-нибудь стандарт и пора бы освежить знания.
На мобиле на родном клиенте Wireguard не взлетел из-за больших таймаутов при переключении между точками Wifi и/или сотовой сетью, тогда как у ShadowSocks (клиент Outcast вроде) таких проблем обнаружено не было. Подозреваю, что дело в необходимости хендшейка, который SS просто не нужен.
Если не требуется мобильность, есть еще старый добрый SoftEther, умеющий в том числе мимикрировать под обычный HTTPS.
Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная.
Рекрутерам рассчитывают на другое. Если вы пройдете, то им выплатят комиссию, если нет — они ничего не теряют. Поэтому они откровенно задалбывают своим «Ну пойдемте же спасать кошку в онлайн интервью, нельзя же отказываться так сразу! И да, не забудьте прислать отрехтованное резюме и сопроводительное письмо», даже если кандидат подходит процентов на 20 и вакансия вместе с компанией нафиг не упёрлись.
Перевод первых двух букв в RACI на русский затруднен тем, что и responsible, и accountable можно перевести как «ответственный». Responsible это скорее исполнитель, поскольку это именно то что человек на этой роли делает, тогда как Accountable, как начальник исполнителя (как правило), обычно и является финальным ответственным.
Про тест-драйв очень мало написали, к сожалению. Помимо пятка разновидностей учений, это то без чего все ваши планы ничтожны, прям жирным подчеркиванием надо выделить.
Строго говоря, много здесь не напишешь, по моим ощущениям вы сжали 150 страниц учебника по управлению инцидентами до 3. Круто, но детализация пострадала.
Собственно, это не только ФБ. Мой личный опыт с таргетингом в других крупных соцсетях рекламных системах ровно такой же. А помните мулька была про то что «после 300 лайков Фейсбук знает о вас больше, чем вы сами»? Ну-ну.
Про роящихся ботов-рекрутеров в ЛИ — это прям на мозоль наступили. Самое печальное, когда понимаешь, что они на самом деле живые люди, просто с захардкожеными скриптами в голове.
Насчет соотношения 1400:1 я до конца не понял: это общее количество аппликантов или их всех интервьюировали лично? Как последнее возможно без армии спецов и соответствующего количества человеко-часов свободного времени, сложно представить. В первом же случае, когда это просто количество заявок, то несколько сотен в первые часы после публикации на ЛИ — это нормально. 99% там будут крайне низкоквалифицированные кадры, которые просто нажали на Apply надеясь на непонятно что. Поэтому я уже не удивляюсь, что на вакансию, например, директора по ИБ в местное правительство будет 200 откликов в первый день, хотя подавляющее большинство плохо говорит на гос.языке. Реальных же спецов до интервью обычно добирается весьма немного, но как бы там ни было, вы были лучшим.
Стоит добавить, что по словам автора этого метода обхода UAC (Oddvar Moe), информация была отправлена в Microsoft еще в 2017 году, с той стороны тикет был закрыт. А воз и ныне там, что весьма прискорбно.
Это идеально соответствует естественному распределению М/Ж по профессиям в условиях, где либо нет необходимости идти в тех, либо за нее не платят, как в данном случае.
Норвегия, страна много лет подряд занимающая первое место в списке самых гендерно-равных, имеет распределение 90М/10Ж среди технарей (инженеров, программистов), и 10М/90Ж среди социальных профессий (медсестра/брат, учитель/ница). В Индии, напротив, где без техпрофессии будешь жить впроголодь, распределение близится к 50/50.
Норвежцы, кстати, сами этому факту удивились еще лет 15 назад и стали искать корни, почему одни с рождения хотят общаться с людьми, а вторым интереснее гаечный ключ. TLDR: все зависит от количества тестостерона. Забавно, что сей простой и фундаментальный факт вызвал бурление у тех, кто любит затирать про неравенство как следствие неправильного образования, «вы фсё врёти!», сказали они на том же видео.
Совет 5. В деловой переписке соблюдайте формальности… хотя бы в первом письме
Заметил что в Канаде по этому поводу вообще не парятся, с первого письма незнакомому человеку зарядить «Hi» в порядке вещей. За исключением гос.органов, у них все чинно, аккуратно, на бланке.
Truecrypt/Veracrypt имеют эту фичу с незапамятных времен. НО плата за вероятно большую криптостойкость конструкции — меньшая скорость. А AES выбрали, насколько я помню, в том числе и из-за этого. Каждому свое.
Вероятно, вам будет гораздо лучше, если вместо этого вы удвоите длину ключа, что может привести к тому, что им потребуется 100 лет, чтобы взломать шифрование.
Вот про это хотелось бы поподробнее. Тот же упомянутый VC/TC генерировал из пассфразы некоторую гигантскую последовательность, которая потом употреблялась в качестве ключа.
Все предельно просто: переводите на английский и отправляете в WES — World Education Services (в канадское отделение, не спутайте со штатовским). Подробная инструкция у них на сайте есть, по умолчанию для эмиграции нужно сопоставление типа document-to-document.
В заголовках статей о переезде в Канаду надо очень большими буквами писать: без международных сертификатов вас ждут, мягко говоря, приключения с поиском работы. Причем, чем больше опыта, тем сложнее: ваши 10-15-20 лет в ИТ могут сыграть злую шутку, когда уже на уровень синьора от вас будут требовать топовые сертификации вроде CCIE, CISSP и иже с ними (да причем порой не одну, а две и более), а на мидла и ниже вас не возьмут потому что overqualified (шибко умный).
И хорошо если вы все еще у себя в стране, где жизнь, как правило, дешевле, а не махнули по стриму, где не требуется контракт, т.е. правительство провинции вроде бы гарантирует что вы точно найдете работу по заявленной вами специальности — Саскачеван, Земля принца Эдварда и т.д. Это опасное для кошелька заблуждение.
Канада — хорошая страна и люди тут добрые. Но к переезду надо подходить с тройным запасом прочности по всем направлениям, в первую очередь по финансовому, если не хотите через полгода оказаться кассиром в Волмарте с минимальной зарплатой.
И тогда увидите, кто кого затроллил.
Именно поэтому мы напишем поэму, которую все равно сожрет автоматический сканер.
Хорошее резюме — 1 (одна) страница. На ней умещаются:
Последней строчкой идет указание того что у вас есть подробное резюме (там хоть 10 страниц), где все разжевано и рассказано. Если вы интересны, вас попросят рассказать поподробнее.
Как вариант, предлагаю более простой и экономный во времени подход: достаточно эти вакансии просто читать. Отфильтровав откровенный рекрутерский маразм и копипасту, из оставшихся 2-х вакансий иногда можно почерпнуть, что успел обновиться какой-нибудь стандарт и пора бы освежить знания.
Если не требуется мобильность, есть еще старый добрый SoftEther, умеющий в том числе мимикрировать под обычный HTTPS.
Рекрутерам рассчитывают на другое. Если вы пройдете, то им выплатят комиссию, если нет — они ничего не теряют. Поэтому они откровенно задалбывают своим «Ну пойдемте же
спасать кошкув онлайн интервью, нельзя же отказываться так сразу! И да, не забудьте прислать отрехтованное резюме и сопроводительное письмо», даже если кандидат подходит процентов на 20 и вакансия вместе с компанией нафиг не упёрлись.Про тест-драйв очень мало написали, к сожалению. Помимо пятка разновидностей учений, это то без чего все ваши планы ничтожны, прям жирным подчеркиванием надо выделить.
Строго говоря, много здесь не напишешь, по моим ощущениям вы сжали 150 страниц учебника по управлению инцидентами до 3. Круто, но детализация пострадала.
соцсетяхрекламных системах ровно такой же. А помните мулька была про то что «после 300 лайков Фейсбук знает о вас больше, чем вы сами»? Ну-ну.Даже, Карл! плачет, уходит...
Насчет соотношения 1400:1 я до конца не понял: это общее количество аппликантов или их всех интервьюировали лично? Как последнее возможно без армии спецов и соответствующего количества человеко-часов свободного времени, сложно представить. В первом же случае, когда это просто количество заявок, то несколько сотен в первые часы после публикации на ЛИ — это нормально. 99% там будут крайне низкоквалифицированные кадры, которые просто нажали на Apply надеясь на непонятно что. Поэтому я уже не удивляюсь, что на вакансию, например, директора по ИБ в местное правительство будет 200 откликов в первый день, хотя подавляющее большинство плохо говорит на гос.языке. Реальных же спецов до интервью обычно добирается весьма немного, но как бы там ни было, вы были лучшим.
Стоит добавить, что по словам автора этого метода обхода UAC (Oddvar Moe), информация была отправлена в Microsoft еще в 2017 году, с той стороны тикет был закрыт. А воз и ныне там, что весьма прискорбно.
Как в том анекдоте про дедушку: «Так и вы тоже говорите!»
Без системных уязвимостей и/или короткого пинкода (помните такой способ для iOS?) не вижу способа разломать адекватное симметричное шифрование.
Норвегия, страна много лет подряд занимающая первое место в списке самых гендерно-равных, имеет распределение 90М/10Ж среди технарей (инженеров, программистов), и 10М/90Ж среди социальных профессий (медсестра/брат, учитель/ница). В Индии, напротив, где без техпрофессии будешь жить впроголодь, распределение близится к 50/50.
Норвежцы, кстати, сами этому факту удивились еще лет 15 назад и стали искать корни, почему одни с рождения хотят общаться с людьми, а вторым интереснее гаечный ключ. TLDR: все зависит от количества тестостерона. Забавно, что сей простой и фундаментальный факт вызвал бурление у тех, кто любит затирать про неравенство как следствие неправильного образования, «вы фсё врёти!», сказали они на том же видео.
Заметил что в Канаде по этому поводу вообще не парятся, с первого письма незнакомому человеку зарядить «Hi» в порядке вещей. За исключением гос.органов, у них все чинно, аккуратно, на бланке.
Вот про это хотелось бы поподробнее. Тот же упомянутый VC/TC генерировал из пассфразы некоторую гигантскую последовательность, которая потом употреблялась в качестве ключа.
И хорошо если вы все еще у себя в стране, где жизнь, как правило, дешевле, а не махнули по стриму, где не требуется контракт, т.е. правительство провинции вроде бы гарантирует что вы точно найдете работу по заявленной вами специальности — Саскачеван, Земля принца Эдварда и т.д. Это опасное для кошелька заблуждение.
Канада — хорошая страна и люди тут добрые. Но к переезду надо подходить с тройным запасом прочности по всем направлениям, в первую очередь по финансовому, если не хотите через полгода оказаться кассиром в Волмарте с минимальной зарплатой.