Пожалуй, выскажу свою точку зрения на так называемый "кризис IT-отрасли в России".
На мой взгляд, причина проста. Не так давно крупнейшая площадка по поиску работы в России решила внедрить автоматизацию не только для компаний (HR-фильтры), но и для соискателей. В подписку hh Pro добавили функцию автооткликов на вакансии.
С одной стороны, это удобно. Но с другой - теперь поиск работы всё больше напоминает битву роботов: боты со стороны кандидатов массово рассылают резюме, и каждая вакансия получает по 500 + откликов.
Для компаний это оборачивается перегрузкой HR-отделов: разбор резюме занимает недели, и процесс подбора растягивается. Для кандидатов ситуация выглядит ещё хуже - сотни откликов на каждую позицию демотивируют («ужас, 700 человек на место!»). Хотя на деле большинство автооткликов отправлены без понимания, куда человек вообще откликнулся.
В итоге процесс трудоустройства всё больше напоминает рыбалку наугад. И, как мне кажется, нынешний «кризис» на IT-рынке в значительной степени спровоцирован именно действиями hh - или, по крайней мере, усугублён ими.
Итак, что мы емеем в итоге?
Автоматизация создала иллюзию массовости - теперь метрики вроде «число откликов» ничего не значат.
HR теряют время на фильтрацию спама, а кандидаты - мотивацию.
Алгоритмы hh по сути ввели инфляцию откликов, что и создаёт ощущение "кризиса" при реальной нехватке специалистов в ряде областей.
Любят однако "эффективные" менеджеры и руководители выбросить гору денег не пойми на что, так еще и создают этим неудобство для обычных сотрудников...
Пожалуй, выскажу свою точку зрения на так называемый "кризис IT-отрасли в России".
На мой взгляд, причина проста. Не так давно крупнейшая площадка по поиску работы в России решила внедрить автоматизацию не только для компаний (HR-фильтры), но и для соискателей. В подписку hh Pro добавили функцию автооткликов на вакансии.
С одной стороны, это удобно. Но с другой - теперь поиск работы всё больше напоминает битву роботов: боты со стороны кандидатов массово рассылают резюме, и каждая вакансия получает по 500 + откликов.
Для компаний это оборачивается перегрузкой HR-отделов: разбор резюме занимает недели, и процесс подбора растягивается. Для кандидатов ситуация выглядит ещё хуже - сотни откликов на каждую позицию демотивируют («ужас, 700 человек на место!»). Хотя на деле большинство автооткликов отправлены без понимания, куда человек вообще откликнулся.
В итоге процесс трудоустройства всё больше напоминает рыбалку наугад. И, как мне кажется, нынешний «кризис» на IT-рынке в значительной степени спровоцирован именно действиями hh - или, по крайней мере, усугублён ими.
Итак, что мы емеем в итоге?
Автоматизация создала иллюзию массовости - теперь метрики вроде «число откликов» ничего не значат.
HR теряют время на фильтрацию спама, а кандидаты - мотивацию.
Алгоритмы hh по сути ввели инфляцию откликов, что и создаёт ощущение "кризиса" при реальной нехватке специалистов в ряде областей.