Чувствуется что у автора настоящий талант продажника. Найти столько достоинств в таком непопулярном сервисе. Думаю следующий шаг - недокументирование преемущества Сбербанка. Ктати статья в тему, А.И. Казьмин перейдя с поста Президента Сбербанка пообещал сделать из убыточной почты - организацию приносящюю прибыль. Интересно а идея объединения Сбера и Почты все таки воплотится, ведь тогда бы это была бы корпорация с самой разветвленной филиальной сетью в Европе.
а я не говорил что это умно или так и надо
это реалии мой организации у которой 250 000
сотрудников по всей России и подход руководсства
к комплектованию кадров. Вот и подтверждение
пословицы "Без бумажки - ты букашка"
Из собственного опыта.
Я работаю в банковской сфере как нас выше кто-то назвал "HR-биороботом которых надо душить и душить". Так вот я совершенно согласен и подтверждаю что "...не подходящий по скилам в хорошую IT-компанию, запросто найдёт работу в банковской сфере...", но это все не из за "скучных задач" и "не смогут адекватно оценить" (оценить то как раз в банке могут очень хорошо, на том весь подбор и строится, потому прежде чем допустить человека к деньгам его как правило очень подробно рассматривают через кучу призм) а из-за того что банки как это не абсурдно звучит боятся IT профессионалов, они им не нужны. Банки это очень консервативные структуры и любые нововедения принимаются с огромным скрипом (это не смотря на громогласные заявления любого руководства банка что мол наш то банка на самом гребне IT технологий). У нас до сих пор куча ДОСовских программ. Профессионалы это люди на пике прогресса а банку нужны середняки которые как на галере будут тупо выполнять свою работу год за годом не куда не влезая, не чего не модернизируя спокойно зарабатывали себе стаж. Главное что от них требуется это скорее "сели за весло" и уже потом гребли им годы и годы :(
Вот таких людей нам и приказывают искать :(((
По поводу "...достойная работа и без высшего
образования..." хочу заметить что в большенстве
серьезных предприятий в уставах прописан пункт о том
что на все должности, кроме МРОТ, люди без высшего
образования даже не рассматриваются.
это реалии мой организации у которой 250 000
сотрудников по всей России и подход руководсства
к комплектованию кадров. Вот и подтверждение
пословицы "Без бумажки - ты букашка"
Я работаю в банковской сфере как нас выше кто-то назвал "HR-биороботом которых надо душить и душить". Так вот я совершенно согласен и подтверждаю что "...не подходящий по скилам в хорошую IT-компанию, запросто найдёт работу в банковской сфере...", но это все не из за "скучных задач" и "не смогут адекватно оценить" (оценить то как раз в банке могут очень хорошо, на том весь подбор и строится, потому прежде чем допустить человека к деньгам его как правило очень подробно рассматривают через кучу призм) а из-за того что банки как это не абсурдно звучит боятся IT профессионалов, они им не нужны. Банки это очень консервативные структуры и любые нововедения принимаются с огромным скрипом (это не смотря на громогласные заявления любого руководства банка что мол наш то банка на самом гребне IT технологий). У нас до сих пор куча ДОСовских программ. Профессионалы это люди на пике прогресса а банку нужны середняки которые как на галере будут тупо выполнять свою работу год за годом не куда не влезая, не чего не модернизируя спокойно зарабатывали себе стаж. Главное что от них требуется это скорее "сели за весло" и уже потом гребли им годы и годы :(
Вот таких людей нам и приказывают искать :(((
образования..." хочу заметить что в большенстве
серьезных предприятий в уставах прописан пункт о том
что на все должности, кроме МРОТ, люди без высшего
образования даже не рассматриваются.