ничего не поменялось. Как был кликбейт, так и остался. Илон Маск выучил не бейсик, а начальное руководство к компьютеру. И это означает только, что он его прочитал и запомнил(так вообще могут сделать единицы с особым видом памяти). Никаких практических знаний у Илона не было, он их "зарабатывал" уже отдельно, когда писал код. Про обряд программиста какая то лабуда. Если написали хелло ворлд, то вы уже прошли обряд программиста. Это такими программистами предлагается стать за один день? Статья - один большой "рука лицо" блок.
вопросов нет, я, собственно, всё, что хотел уже сказал. Не замечаю манер в вашем сообщении, может пора бы уже воспользоваться вашими умными мыслями, что за вами бегут.
Вы какой то фантазер. чем вы там занимаетесь, что у вас КПД в два растет, и я так понимаю это какое-то нередкое явление. Вы Джуниор, что оценивает КПД по количеству строчек говнокода?
Ну автор знатно накинул. Общий скепсис по поводу создания рабочей строчки кода в 2025 году... Не думаете докторскую защитить по вайбкодингу? тема "свежая", никто ещё не знает о ней.
Как то смахивает на ритуал, бубна не хватает, "читаем не читая" и тратим на это побольше времени))
По сути тут два метода из мнемотехники: метод вопросов и что то похожее на метод качели. Мы составляем вопросы по материалу и потом переводим в долговременную память путем последующих повторений.
Имел опыт начала тренировок группой под руководством тренера, в итоге и семенящим бегали и порхающим. Чем выше скорость, тем больше захлест идёт, главное нога под себя при приземлении. большая частота ног при беге с любой скоростью. Ну и про пульсовые зоны лучше сразу рассказывать, сердце поберечь стоит.
Стандартная ситуация. Современный кандидат рассылает резюме в кучу мест, даже на согласованное собеседование не все доходят, теряются.
Самый простой и очевидный путь: ходить планомерно на собеседования. Через какое то небольшое время, если затягивается решение, то лучше позвонить или пообщаться лично, взяли или нет, в мягкой форме можно поинтересоваться, над чем надо бы поработать. Общение голосом повысит ваши шансы и даст больше информации.
Я вроде вполне ясно выразился. Менторы тратят время, вполне конкретные оплачиваемые человеко-часы. Вы же не имели в виду, что сотрудники у вас бесплатно этим всем занимаются во внерабочее время? Про дальнейшую судьбу, извиняюсь, сократил неудачно, что на срок 3-5 лет и более. Мне кажется, вполне можно допустить, что и кандидаты на собеседовании тоже в свое время "горели" и были мотивированы.
Как то все очень спорно звучит. 1) Бесплатно для компании, но менторы и обратная связь. Очевидная ложь или заблуждение. 2) Хороший 1 из 20-25. Это несоответствие рынка вашим ожиданиям? Проблема в вашем методе поиска специалистов? 3) Не раскрыт по понятным причинам вопрос дальнейшей судьбы "студентов". Хотя с таким подходом лояльность сотрудников должна быть повыше.
До чего дошел прогресс
До невиданных чудес
...
Вкалывают роботы, а не человек
Сара Коннор давно уже доказала, бояться надо жидкого, а это все игрушки для развлечения
ничего не поменялось. Как был кликбейт, так и остался.
Илон Маск выучил не бейсик, а начальное руководство к компьютеру. И это означает только, что он его прочитал и запомнил(так вообще могут сделать единицы с особым видом памяти). Никаких практических знаний у Илона не было, он их "зарабатывал" уже отдельно, когда писал код. Про обряд программиста какая то лабуда. Если написали хелло ворлд, то вы уже прошли обряд программиста. Это такими программистами предлагается стать за один день?
Статья - один большой "рука лицо" блок.
вопросов нет, я, собственно, всё, что хотел уже сказал. Не замечаю манер в вашем сообщении, может пора бы уже воспользоваться вашими умными мыслями, что за вами бегут.
Так можно уже конкретики какой то, вы правильно поняли, часа, хвоста. Поделитесь уже ценнейшим опытом. В цифрах. Что вы молодец, можно не повторять.
Вы какой то фантазер. чем вы там занимаетесь, что у вас КПД в два растет, и я так понимаю это какое-то нередкое явление. Вы Джуниор, что оценивает КПД по количеству строчек говнокода?
Ну автор знатно накинул. Общий скепсис по поводу создания рабочей строчки кода в 2025 году... Не думаете докторскую защитить по вайбкодингу? тема "свежая", никто ещё не знает о ней.
Вроде, любой прошедший какую-нибудь солу или аналог печатает от 200 знаков не напрягаясь. В 2-3 раза медленнее это двумя пальцами разве что.
Как то смахивает на ритуал, бубна не хватает, "читаем не читая" и тратим на это побольше времени))
По сути тут два метода из мнемотехники: метод вопросов и что то похожее на метод качели. Мы составляем вопросы по материалу и потом переводим в долговременную память путем последующих повторений.
Имел опыт начала тренировок группой под руководством тренера, в итоге и семенящим бегали и порхающим. Чем выше скорость, тем больше захлест идёт, главное нога под себя при приземлении. большая частота ног при беге с любой скоростью. Ну и про пульсовые зоны лучше сразу рассказывать, сердце поберечь стоит.
Типичный современный манагер, работать больше за ту же зарплату.
Стандартная ситуация. Современный кандидат рассылает резюме в кучу мест, даже на согласованное собеседование не все доходят, теряются.
Самый простой и очевидный путь: ходить планомерно на собеседования. Через какое то небольшое время, если затягивается решение, то лучше позвонить или пообщаться лично, взяли или нет, в мягкой форме можно поинтересоваться, над чем надо бы поработать. Общение голосом повысит ваши шансы и даст больше информации.
Я вроде вполне ясно выразился. Менторы тратят время, вполне конкретные оплачиваемые человеко-часы. Вы же не имели в виду, что сотрудники у вас бесплатно этим всем занимаются во внерабочее время?
Про дальнейшую судьбу, извиняюсь, сократил неудачно, что на срок 3-5 лет и более. Мне кажется, вполне можно допустить, что и кандидаты на собеседовании тоже в свое время "горели" и были мотивированы.
Как то все очень спорно звучит.
1) Бесплатно для компании, но менторы и обратная связь. Очевидная ложь или заблуждение.
2) Хороший 1 из 20-25. Это несоответствие рынка вашим ожиданиям? Проблема в вашем методе поиска специалистов?
3) Не раскрыт по понятным причинам вопрос дальнейшей судьбы "студентов". Хотя с таким подходом лояльность сотрудников должна быть повыше.