Интереснная статья. Тейк про то, что лидерство не врожденное, хоть и имеет типа научное доказательство, но тут скорее про харизму. Да, ее можно развить. Но ее не достаточно для того, стобы попасть в 15% хороших лидеров. Как раз таки всякие пиковые качества, часто сопряжены с характером и условиями как рос человек. Я бы даже сказала, что во многом влияет детство ребенка, какие его родители и в каком окружении он рос. Эта тема совсем тут не затронута. Это могло быть вообще отдельной статьей
тема интересная, если бы не реклама яндекса. Однако, соглашусь, что практический опыт + обучение на новую должность, дает больший результат и интерес со стороны работодателя, нежели просто человек без бэкграунда с пройденным курсом, коих миллионы сейчас. Я проходила курс по прокктному менеджементу, и входе изучения заметила, как много всего из этого я делала на своей предыдущей работе, просто когда я работала и организовывала большие команды и операционные процессы, тогда еще не было модно асе это околоайтишное, про проетных менеджеров стали говорить гораздо позже, когда я уже надумыаала увольняться. Короче да, реальный бэкграунд + обучение = топ комбинация.
Невозможно выстроить день, когда тебе ставят внезапные созвоны. У меня они больше всего отнимают сил, потому что не я их программирую. Особенно ненавижу, когда ставят совзон в 16:00 впритык к концу дня, тогда втройне ненавидишь эту жизнь
Проанализируй еще раз коммисию продавца, она слишком большая, 9%. С каждой 1000₽ я плачу сотку авито. У меня продаж на 400к, это 40к я дарю авито за что? Все сервисы платные там, реклама постоянно, мало денег в компании? Короче сервис падает на дно, а гайки для продавцов закручиваются
Интереснная статья. Тейк про то, что лидерство не врожденное, хоть и имеет типа научное доказательство, но тут скорее про харизму. Да, ее можно развить. Но ее не достаточно для того, стобы попасть в 15% хороших лидеров. Как раз таки всякие пиковые качества, часто сопряжены с характером и условиями как рос человек. Я бы даже сказала, что во многом влияет детство ребенка, какие его родители и в каком окружении он рос. Эта тема совсем тут не затронута. Это могло быть вообще отдельной статьей
тема интересная, если бы не реклама яндекса. Однако, соглашусь, что практический опыт + обучение на новую должность, дает больший результат и интерес со стороны работодателя, нежели просто человек без бэкграунда с пройденным курсом, коих миллионы сейчас. Я проходила курс по прокктному менеджементу, и входе изучения заметила, как много всего из этого я делала на своей предыдущей работе, просто когда я работала и организовывала большие команды и операционные процессы, тогда еще не было модно асе это околоайтишное, про проетных менеджеров стали говорить гораздо позже, когда я уже надумыаала увольняться. Короче да, реальный бэкграунд + обучение = топ комбинация.
Невозможно выстроить день, когда тебе ставят внезапные созвоны. У меня они больше всего отнимают сил, потому что не я их программирую. Особенно ненавижу, когда ставят совзон в 16:00 впритык к концу дня, тогда втройне ненавидишь эту жизнь
Это не проблема hh, я писала на почты всех интересующих меня компаний, там тоже игнор. Компании сами не знают, чего хотят
Проанализируй еще раз коммисию продавца, она слишком большая, 9%. С каждой 1000₽ я плачу сотку авито. У меня продаж на 400к, это 40к я дарю авито за что? Все сервисы платные там, реклама постоянно, мало денег в компании? Короче сервис падает на дно, а гайки для продавцов закручиваются