По поводу цифр о 90% времени — я уже привёл их для себя. Включил голову и дописал 6 строчек кода. Что я делаю неправильно?
Если для Вас в рабочих js-фреймворках нашлась нужная функциональность — Вам повезло. Не у всех такие простые решения возможны в силу ряда причин.
Простой пример (правда, мало кому приходящий в голову в силу отсутствия необходимого опыта): аякс-запросы, написанные в 6 строчек, могут никак не сказаться на нагрузке сервера, на котором крутится Ваш хомячок, и дать очень большую нагрузку на сайте с несколькими сотнями тысяч хитов в час. И там уже придется подумать и реализовать схему кеширования, подходящую для такого случая. И 6 строчками вызова функций стандартного js-фреймворка не обойтись, к сожалению. И несколькими минутами времени тоже. И вполне возможно, что проще не реализовывать на первом этапе разработки проекта функциональность, которая требует существенного времени на программирование. Как бы красиво это бы не было.
Пока Вы делаете говнофункционал для 10% юзеров, тратя на него 90% времени разработки, Ваши конкуренты тратят 10% времени и выпускают бету, удовлетворяющую 90% пользователей. И завоевывают рынок. А Вы делайте, делайте.
Ничего личного, просто бизнес.
Когда Вы будете делать свой сотый сайт, Вы возможно придете к такой же мысли.
Увы, но делая сайты с миллионной посещаемостью, достаточно быстро понимаешь, что всех пользователей всё равно никогда не удовлетворить и какой-то процент так и так уйдет обиженным. Другое дело, что можно стараться минимизировать этот процент. Носкрипт — как раз попытка его минимизировать.
Это суровая реальность, как бы Вы к этому не относились.
Людей с отключенным JS — меньше процента, если судить по посещаемости больших сайтов.
Для сайтов большинства присутствующих на Хабре — это меньше одного человека в день.
Ну и никто не мешает в <noscript> написать предупреждение для таких товарищей.
Мне совершенно пофиг на «каких-нибудь курсов», я о курсах сертифицированных
Окончание таких курсов автоматически ставит на человеке штамп «мне теперь меньше стольки-то не предлагать»? А зачем тогда ему приходить на собеседование, где указана заведомо меньшая сумма? А если пришёл, значит, она его или не меньше, или устраивала? Почему ж его и не взять на эту сумму, если он сам согласен? Или как? Я что-то плохо Вас понимаю.
Почему большинство «руководителей» не хотят оплачивать образование
Тут несколько причин, на мой взгляд.
Во-первых, компания может не иметь чётких планов на своё развитие — «работают и ладно»
Во-вторых, компания может возложить инициативу на самого сотрудника — «молчат и ладно»
В-третьих, компания может опасаться, что получив дополнительное образование сотрудник решит расстаться с этой компанией и поискать более тёплое место.
В-четвёртых, наверное, еще какие-то причины.
Правда, у нас не так печально. Насколько мне известно, наша компания оплачивала подобные курсы некоторым сотрудникам. И как минимум, оплачивает сейчас обучение, не связанное напрямую с проф. деятельностью. И, например, оплачивала обучение молодых специалистов с последующим трудоустройством к нам в штат.
Однако, я понял Вашу мысль и остаётся лишь надеяться, что когда-нибудь руководители будут более разумно подходить к повышению квалификации своих кадров.
вы в принципе, может взять человека с окладом, больше чем лично у вас?
Если он заменит мне по объёму выполняемой работы 2-3 человек с других проектов — почему нет?
С другой стороны, зачем брать такого человека исключительно в программисты?
Вы вот считали, сколько «на-гора» выдать может «гуру», а сколько — середнячок?
Конечно, я же сам раньше программировал (и иногда программирую сейчас) и вижу с какой скоростью и с каким качеством аналогичные задачи решаются сотрудниками. Не все жгут. Не все.
Я понял о чем Вы.
Только как-то многие описанные моменты мимо кассы.
И в бюджетных образовательных учреждениях давно читают курсы и про современные СУБД, и про технологию программирования, и про программирование для веба, и про многие другие вещи тоже. Это было и 10 лет назад, не вижу причин почему подобные вещи должны были исчезнуть из ВУЗов. Другое дело, что качество обучение от вуза к вузу отличается, ну и сами люди, получающие профильное образование тоже от вуза к вузу разные.
Теперь что касается сертификатов.
Сертификат сертификату рознь, бывают люди и с сертификатами каких-нибудь курсов при МГУ.
При этом ничего особенного могут и не показать.
Понимаете, моя цель — найти программиста, а не завалить всех, кто ко мне приходит.
Если бы получалось с первой попытки находить, был бы только рад, больше бы было времени заниматься более важными вещами.
Вы зря считаете, что нам нужно всё и бесплатно. Но мы не готовы платить выше рынка всем, кто это попросит, не имея на то веских оснований. Смысл поста как раз в том, что не всегда люди адекватно своим знаниям оценивают свою стоимость. И это плохо для отрасли в целом.
А нет мотивации у собеседуемого вообще проявлять активность
Да как сказать. Вот скажите, предположим человека приглашают прийти на собеседование в Google. Или Microsoft. Или Яндекс. Или Мэйл. Ру. Скажите, у него будет мотивация проявлять активность еще до того, как ему всё подробно расскажут? Хотя бы просто от того, что он примерно прикидывает, что могут предложить ему эти компании в плане развития.
Скорее, на Ваш. Эт именно то, о чём я написал.
Если для Вас в рабочих js-фреймворках нашлась нужная функциональность — Вам повезло. Не у всех такие простые решения возможны в силу ряда причин.
Простой пример (правда, мало кому приходящий в голову в силу отсутствия необходимого опыта): аякс-запросы, написанные в 6 строчек, могут никак не сказаться на нагрузке сервера, на котором крутится Ваш хомячок, и дать очень большую нагрузку на сайте с несколькими сотнями тысяч хитов в час. И там уже придется подумать и реализовать схему кеширования, подходящую для такого случая. И 6 строчками вызова функций стандартного js-фреймворка не обойтись, к сожалению. И несколькими минутами времени тоже. И вполне возможно, что проще не реализовывать на первом этапе разработки проекта функциональность, которая требует существенного времени на программирование. Как бы красиво это бы не было.
Ничего личного, просто бизнес.
Когда Вы будете делать свой сотый сайт, Вы возможно придете к такой же мысли.
Это суровая реальность, как бы Вы к этому не относились.
Для сайтов большинства присутствующих на Хабре — это меньше одного человека в день.
Ну и никто не мешает в <noscript> написать предупреждение для таких товарищей.
Раз не обрабатывает 100% случаев
Окончание таких курсов автоматически ставит на человеке штамп «мне теперь меньше стольки-то не предлагать»? А зачем тогда ему приходить на собеседование, где указана заведомо меньшая сумма? А если пришёл, значит, она его или не меньше, или устраивала? Почему ж его и не взять на эту сумму, если он сам согласен? Или как? Я что-то плохо Вас понимаю.
Тут несколько причин, на мой взгляд.
Во-первых, компания может не иметь чётких планов на своё развитие — «работают и ладно»
Во-вторых, компания может возложить инициативу на самого сотрудника — «молчат и ладно»
В-третьих, компания может опасаться, что получив дополнительное образование сотрудник решит расстаться с этой компанией и поискать более тёплое место.
В-четвёртых, наверное, еще какие-то причины.
Правда, у нас не так печально. Насколько мне известно, наша компания оплачивала подобные курсы некоторым сотрудникам. И как минимум, оплачивает сейчас обучение, не связанное напрямую с проф. деятельностью. И, например, оплачивала обучение молодых специалистов с последующим трудоустройством к нам в штат.
Однако, я понял Вашу мысль и остаётся лишь надеяться, что когда-нибудь руководители будут более разумно подходить к повышению квалификации своих кадров.
Если он заменит мне по объёму выполняемой работы 2-3 человек с других проектов — почему нет?
С другой стороны, зачем брать такого человека исключительно в программисты?
Конечно, я же сам раньше программировал (и иногда программирую сейчас) и вижу с какой скоростью и с каким качеством аналогичные задачи решаются сотрудниками. Не все жгут. Не все.
Неправда ваша, дяденька Биденко © Если не беру, то по совокупности признаков.
Куда ж они делись? Сегодня вроде видел с десяток-другой в офисе.
Вот! Золотые слова! Ваши бы слова да им в уши!
Хочется. Иногда. Когда смотрю на скорость.
А я где-то утверждал обратное?
Только как-то многие описанные моменты мимо кассы.
И в бюджетных образовательных учреждениях давно читают курсы и про современные СУБД, и про технологию программирования, и про программирование для веба, и про многие другие вещи тоже. Это было и 10 лет назад, не вижу причин почему подобные вещи должны были исчезнуть из ВУЗов. Другое дело, что качество обучение от вуза к вузу отличается, ну и сами люди, получающие профильное образование тоже от вуза к вузу разные.
Теперь что касается сертификатов.
Сертификат сертификату рознь, бывают люди и с сертификатами каких-нибудь курсов при МГУ.
При этом ничего особенного могут и не показать.
Понимаете, моя цель — найти программиста, а не завалить всех, кто ко мне приходит.
Если бы получалось с первой попытки находить, был бы только рад, больше бы было времени заниматься более важными вещами.
Вы зря считаете, что нам нужно всё и бесплатно. Но мы не готовы платить выше рынка всем, кто это попросит, не имея на то веских оснований. Смысл поста как раз в том, что не всегда люди адекватно своим знаниям оценивают свою стоимость. И это плохо для отрасли в целом.
Вывод напишите? :))
Да как сказать. Вот скажите, предположим человека приглашают прийти на собеседование в Google. Или Microsoft. Или Яндекс. Или Мэйл. Ру. Скажите, у него будет мотивация проявлять активность еще до того, как ему всё подробно расскажут? Хотя бы просто от того, что он примерно прикидывает, что могут предложить ему эти компании в плане развития.