А потом в этом гпх трудинспекция усматривает признаки трудовых отношений, вас заставляют оформить человека на договор, выплатить зп, штраф, а ещё вас содомирует налоговая за невыплату взносов. Нойс.
И ещё явно добавить (дважды), что вы тот минимум тоже пересмотрите по итогам собесов, общения с другими компаниями и так далее. А то начинаются потом круглые глаза и обидки.
Если у вас есть схема, то вы всё это барахло просто сгенерировать можете, нафига вам вообще сотрудники.
А так это именно то, о чем я написал - чистая потогонка, сидишь и как мартышка клепаешь по шаблону одни и те же круды. Ну клёво, их наверное можно чисто с испытательным нанимать. Только нужно помнить, что они же первыми вылетят под замену OpenGPT.
Ну я знаю пару крепких перцев оттуда, и от айтишных средних зарплат по стране (если брать всякие хх и хабракарьеры) циферки вполне отличаются. Разумеется, за эти циферки они на собесах всю душу вынут, но суть в том, что деньги в кубышке есть, а при должном упорстве - ими с вами поделятся.
Всё еще веселее. Оп не работает в OTUS, он за деньги статью им написал. Работает он, судя по хаброкарьере, в SATEL, а у них в принципе ценники у вакансий только у курьеров и офисных снабженцев.
Дня через три в любой серьезной компании человек хорошо если получит доступы, железо, пройдет все инструктажи типа ТБ, ИБ, работы с ПД, настроит окружение и так далее.
Три дня это если у вас галеры, где только вышел - и садись шаблоны на вордпресс натягивать.
Но исходный-то коммент был про то, как это быстро и легко, не то что ваши собеседования. Быстро и легко оно если кандидата прогнуть, а если не прогнуть - то выходит уже не так легко, а если кандидат совсем принципиальный - совершенно не быстро.
Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:
работодатель должен письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Написать "не вышло любви" не прокатит, сотрудник с такой писулькой пойдёт в ТИ, а потом в суд, который постановит сотрудника восстановить и выплатить зп за все прошедшие месяцы. А суд - это небыстро, и полгода может быть, и даже год.
Про аттестацию я погорячился, согласен, но суть это не особо меняет - один хрен нужно обложиться бумажками как при диарее.
Алсо, приятный бонус, если нанятый сотрудник окажется беременной женщиной, или родителем-одиночкой, или кем-то ещё по ТК РФ 261. Таких вообще нельзя увольнять, в том числе по несоответствию.
Так что все эти схемы с испытательными сроками в РФ работают в основном либо за счёт серой зп (смысл бодаться за 15 ысяч ублей в месяц), либо за счёт мягкости сотрудников.
data class User(
val id: String,
val name: String,
// TODO
)
Туда же тесты (один пишем, десять оставляем в TODO), детали интерфейсов и прочую лабуду.
потому что фиг знает чего от меня ждут
Ну так спросите.
В итоге проще просто спросить и послушать словами как бы я это делал
Да вот не проще, сломаный телефон как он есть. Вы будете кое-как это словами описывать, а интервьюер это будет кое-как в голове представлять. Хорошо, если представления совпадут.
Ну не то что бы. Та же соя вполне себе на уровне мяса по содержанию белков, чечевица всякая и так далее. Ну да, профиль аминок немножко другой, ну ничего, таблеточкой закусите, а там, глядишь, и ГМО выведут с нужным профилем.
И это мы ещё не рассматриваем более экзотические источники белка, например, опарышей. У которых, емнип, шикарнейший кпд в сравнении с рогатым скотом.
Да и в принципе, если задуматься - всё волшебство в корове происходит в рубце, где несъедобная целлюлоза ферментируется в питательную пасту, совместимую с организмом млекопитающих. Корова тут в принципе исторически удобный (но не самый дешёвый) посредник, не более того.
И вот испытательный срок в три (!!!) месяца запросто и гораздо лучше покажет, сеньор ли он или так себе, как я и написал. А не одна-две тестовые задачи и сорок минут унылого лайф-кодинга без IDE в примитивном текстовом редакторе (которое на самом деле не показывает ничего, кроме способности выучить наизусть список методов библиотечного класса ЯП, или многих классов).
У меня отчасти неиллюзорно вызывают уважение компании, которые вот так влёт готовы выкинуть на ветер пару миллионов рублей. Это вам не понты типа от пятитысячной прикурить, тут реальный успех.
Тот факт, что нынче кто угодно может называть себя критиком, коучем, психологом и еще бог знает кем, если у него есть 5 подписчиков в инсте, иррелевантно самим концепциям. С таким подходом можно вообще что угодно критиковать (кек) - хоть программистов (достаточно начать проводить собеседования), хоть водителей автотранспорта (я как-то в маршрутке поехал).
Это не про самих критиков, а про ваше утверждение, что критики могут видеть, что творец бездумно отразил в своём творении. Если критик такое «видит», это называется «сочиняет лапшу на уши для своих читателей».
Это интересный пассаж для Хабра, где изрядная часть аудитории - программисты. Потому что у нас есть code review, где происходит именно описанное, и есть консенсус, что это вполне разумный и обоснованный подход.
А потом в этом гпх трудинспекция усматривает признаки трудовых отношений, вас заставляют оформить человека на договор, выплатить зп, штраф, а ещё вас содомирует налоговая за невыплату взносов. Нойс.
И ещё явно добавить (дважды), что вы тот минимум тоже пересмотрите по итогам собесов, общения с другими компаниями и так далее. А то начинаются потом круглые глаза и обидки.
Если у вас есть схема, то вы всё это барахло просто сгенерировать можете, нафига вам вообще сотрудники.
А так это именно то, о чем я написал - чистая потогонка, сидишь и как мартышка клепаешь по шаблону одни и те же круды. Ну клёво, их наверное можно чисто с испытательным нанимать. Только нужно помнить, что они же первыми вылетят под замену OpenGPT.
Если вам такой уровень норм - б-г в помощь.
Ну я знаю пару крепких перцев оттуда, и от айтишных средних зарплат по стране (если брать всякие хх и хабракарьеры) циферки вполне отличаются. Разумеется, за эти циферки они на собесах всю душу вынут, но суть в том, что деньги в кубышке есть, а при должном упорстве - ими с вами поделятся.
Всё еще веселее. Оп не работает в OTUS, он за деньги статью им написал. Работает он, судя по хаброкарьере, в SATEL, а у них в принципе ценники у вакансий только у курьеров и офисных снабженцев.
https://hh.ru/employer/760
У вас ложная дихотомия - то, что он ищет дешёвых джунов, еще не значит, что он не готов много платить. Например, вам, ведь вы не дешёвый джун.
Откройте сайты какого-нибудь мрг, яндекса, тинькова, альфы, втб - нигде цифр в вакансиях не найдёте. Но платят там дай боже каждому.
Дня через три в любой серьезной компании человек хорошо если получит доступы, железо, пройдет все инструктажи типа ТБ, ИБ, работы с ПД, настроит окружение и так далее.
Три дня это если у вас галеры, где только вышел - и садись шаблоны на вордпресс натягивать.
Но исходный-то коммент был про то, как это быстро и легко, не то что ваши собеседования. Быстро и легко оно если кандидата прогнуть, а если не прогнуть - то выходит уже не так легко, а если кандидат совсем принципиальный - совершенно не быстро.
ТК РФ это расскажите
ТК РФ 71
Написать "не вышло любви" не прокатит, сотрудник с такой писулькой пойдёт в ТИ, а потом в суд, который постановит сотрудника восстановить и выплатить зп за все прошедшие месяцы. А суд - это небыстро, и полгода может быть, и даже год.
Про аттестацию я погорячился, согласен, но суть это не особо меняет - один хрен нужно обложиться бумажками как при диарее.
Алсо, приятный бонус, если нанятый сотрудник окажется беременной женщиной, или родителем-одиночкой, или кем-то ещё по ТК РФ 261. Таких вообще нельзя увольнять, в том числе по несоответствию.
Так что все эти схемы с испытательными сроками в РФ работают в основном либо за счёт серой зп (смысл бодаться за 15 ысяч ублей в месяц), либо за счёт мягкости сотрудников.
Ну так не описывайте, хосспади.
Туда же тесты (один пишем, десять оставляем в TODO), детали интерфейсов и прочую лабуду.
Ну так спросите.
Да вот не проще, сломаный телефон как он есть. Вы будете кое-как это словами описывать, а интервьюер это будет кое-как в голове представлять. Хорошо, если представления совпадут.
Оно быстро, пока не найдётся посан, который откажется писать по собственному. А дальше успехов с проведением аттестаций и прочей тряхомудией.
Зато час на собеседовании сэкономили.
Ну не то что бы. Та же соя вполне себе на уровне мяса по содержанию белков, чечевица всякая и так далее. Ну да, профиль аминок немножко другой, ну ничего, таблеточкой закусите, а там, глядишь, и ГМО выведут с нужным профилем.
И это мы ещё не рассматриваем более экзотические источники белка, например, опарышей. У которых, емнип, шикарнейший кпд в сравнении с рогатым скотом.
Да и в принципе, если задуматься - всё волшебство в корове происходит в рубце, где несъедобная целлюлоза ферментируется в питательную пасту, совместимую с организмом млекопитающих. Корова тут в принципе исторически удобный (но не самый дешёвый) посредник, не более того.
Готовы нанять вас за 1к прям сейчас, когда приедете договор подписывать?
Зачем обманывать, вся компания такая. Сидят и говнокодят годами.
Очевидно потому, что фирма не делает деньги на ИТ. Никогда что ли не видели ублюдочных сайтов у банков или, например, госконтор?
Алсо, может и разорилась. Или вы у собеседуемого ОГРН требуете в резюме указывать?
У меня отчасти неиллюзорно вызывают уважение компании, которые вот так влёт готовы выкинуть на ветер пару миллионов рублей. Это вам не понты типа от пятитысячной прикурить, тут реальный успех.
Тот факт, что нынче кто угодно может называть себя критиком, коучем, психологом и еще бог знает кем, если у него есть 5 подписчиков в инсте, иррелевантно самим концепциям. С таким подходом можно вообще что угодно критиковать (кек) - хоть программистов (достаточно начать проводить собеседования), хоть водителей автотранспорта (я как-то в маршрутке поехал).
Это на самом деле смешно, потому что Юнити, позволяющий клепать игры с бешеной скоростью, вообще использует C#.
Это интересный пассаж для Хабра, где изрядная часть аудитории - программисты. Потому что у нас есть code review, где происходит именно описанное, и есть консенсус, что это вполне разумный и обоснованный подход.
Hand made импорт, или с такой же обувной фабрики, но за рубежом?