Да, по сути мы с вами об одном и том же. Я бы только не выкидывала стек совсем. Иногда за условной Kafka стоит не знает технологию / не знает, а вполне конкретный опыт с нагрузкой, интеграциями, архитектурой и теми проблемами, которые человек уже разгребал руками. Но для Senior мне тоже гораздо важнее что он со стеком делал: что проектировал, где сам принимал решения, что ломалось в проде, как это чинил и насколько вообще мог влиять на команду и технические решения.
привет) спасибо за коммент) если бы я сама сейчас искала Senior Java, я бы перед откликом сначала смотрела задачи, а не стек. Что там реально нужно делать первые полгода: пилить обычный backend, разгребать highload, заниматься миграцией, производительностью, архитектурой? Потом ответственность. Где заканчивается самостоятельный разработчик и начинается ты ещё менторишь, принимаешь архитектурные решения и немного техлид, просто мы это так не назвали. И только потом смотрела бы на технологии: что реально must-have, а что просто перечислено в стеке проекта. А на первом разговоре я бы спросила три вещи: почему открыли вакансию, какие 2–3 главные задачи будут у человека в первые месяцы и чем у вас Senior отличается от Middle/Lead. Кандидату приходится читать между строк чаще, чем хотелось бы(
Информация
В рейтинге
1 476-я
Откуда
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Да, по сути мы с вами об одном и том же. Я бы только не выкидывала стек совсем. Иногда за условной Kafka стоит не знает технологию / не знает, а вполне конкретный опыт с нагрузкой, интеграциями, архитектурой и теми проблемами, которые человек уже разгребал руками. Но для Senior мне тоже гораздо важнее что он со стеком делал: что проектировал, где сам принимал решения, что ломалось в проде, как это чинил и насколько вообще мог влиять на команду и технические решения.
привет) спасибо за коммент) если бы я сама сейчас искала Senior Java, я бы перед откликом сначала смотрела задачи, а не стек. Что там реально нужно делать первые полгода: пилить обычный backend, разгребать highload, заниматься миграцией, производительностью, архитектурой? Потом ответственность. Где заканчивается самостоятельный разработчик и начинается ты ещё менторишь, принимаешь архитектурные решения и немного техлид, просто мы это так не назвали. И только потом смотрела бы на технологии: что реально must-have, а что просто перечислено в стеке проекта. А на первом разговоре я бы спросила три вещи: почему открыли вакансию, какие 2–3 главные задачи будут у человека в первые месяцы и чем у вас Senior отличается от Middle/Lead. Кандидату приходится читать между строк чаще, чем хотелось бы(