По своему опыту могу сказать, что стремиться к идеалу должна вся команда. Данная инициатива не должна исходить только лишь от руководителей. Ну и вообще, т.к. текучку кадров никто не отменял, то лучше бы подумать по поводу обмена знаниями, в игровом стиле было бы здорово. Раньше мы практиковали подобные штучки, но со временем сошло на нет, из-за душноты вышестоящего руководства, которое заботит только количество заработанных денег. Такие дела.
конечно интонация не добрая, потому что как правило для авторов "замечаний" это в первую очередь - способ для самоутверждения, и только в последнюю очередь - попытка решить какую-то проблему
Конечно, если искать виноватых в своих проблемах со здоровьем, то можно ненароком выйти на саму себя, но у всех подобных метрик самая большая проблема подстроить их под конкретный случай, потому что есть как минимум такая штука, как генетика...
По своему опыту могу сказать, что стремиться к идеалу должна вся команда. Данная инициатива не должна исходить только лишь от руководителей. Ну и вообще, т.к. текучку кадров никто не отменял, то лучше бы подумать по поводу обмена знаниями, в игровом стиле было бы здорово. Раньше мы практиковали подобные штучки, но со временем сошло на нет, из-за душноты вышестоящего руководства, которое заботит только количество заработанных денег. Такие дела.
конечно интонация не добрая, потому что как правило для авторов "замечаний" это в первую очередь - способ для самоутверждения, и только в последнюю очередь - попытка решить какую-то проблему
Конечно, если искать виноватых в своих проблемах со здоровьем, то можно ненароком выйти на саму себя, но у всех подобных метрик самая большая проблема подстроить их под конкретный случай, потому что есть как минимум такая штука, как генетика...
Ну это пока нововведение, с чего-то надо начинать, может всё же потом зальют больше языков.