Ну вы же сами и ответили в чем суть собеседования — «что бы кандидат как можно раньше понял, что это не его компания, и чтобы компания как можно раньше поняла, что это не её кандидат».
Проводить собеседования, что бы как можно раньше убедить человека в том, что вы друг другу не подходите? Вы на самом деле, невероятно точно объяснили смысл собеседований, и почему они в большинстве случаев неудачны.
Согласен с тем, что экзамен зрелом возрасте это что то, не совсем нормальное явление.
Я при поиске работы в анкете так и указал — не провожу длительные собеседования. И вежливо откланивался, когда после одного собеседования назначали другое.
Причина, почему я перестал проходить долгие собеседования и обсуждения заключается в том, что во первых, в желании досконально проверить кандидата кроется чувство недоверия к нему. А какой смысл начинать сотрудничество, если в основе него лежит недоверие. Если допустим я претендую на работу, то наверное подразумевается, что я способен её выполнять, в противном случае логично я бы не пренедовал на неё. Или неужели работодатель думает, что взяв специалиста на работу, который сказал, скажем что он умеет работать со spa приложениями. И вот приходит этот человек на работу, ему дают задачи по spa приложению и он не знает как их делать? И в чем суть обмана со стороны? Дескать, на собеседовании обману, а реальную работу будет выполнять сосед Федер? Вы не находите, что все это абсурд?
Проходил не мало собеседований, подметил некоторые особенности:
Большинство заявленных требований на практике не используются. Как правило компании работают с более узким стеком, чем это заявлено изначально.
Компании публикуют примерно одинаковый набор требований, а значит делают это несколько из за потребностей сколько из за тенденции и моды.
Собеседования в большинстве случаев пустая трата времени. СоБЕСЕДОВАНИЕ — то бишь в снове этого действия лежит суть БЕСЕДА — размять, так сказать язык, обменяться мнениями. А ещё в этом слове есть корень БЕС.
Проводить собеседования, что бы как можно раньше убедить человека в том, что вы друг другу не подходите? Вы на самом деле, невероятно точно объяснили смысл собеседований, и почему они в большинстве случаев неудачны.
Согласен с тем, что экзамен зрелом возрасте это что то, не совсем нормальное явление.
Я при поиске работы в анкете так и указал — не провожу длительные собеседования. И вежливо откланивался, когда после одного собеседования назначали другое.
Причина, почему я перестал проходить долгие собеседования и обсуждения заключается в том, что во первых, в желании досконально проверить кандидата кроется чувство недоверия к нему. А какой смысл начинать сотрудничество, если в основе него лежит недоверие. Если допустим я претендую на работу, то наверное подразумевается, что я способен её выполнять, в противном случае логично я бы не пренедовал на неё. Или неужели работодатель думает, что взяв специалиста на работу, который сказал, скажем что он умеет работать со spa приложениями. И вот приходит этот человек на работу, ему дают задачи по spa приложению и он не знает как их делать? И в чем суть обмана со стороны? Дескать, на собеседовании обману, а реальную работу будет выполнять сосед Федер? Вы не находите, что все это абсурд?
Проходил не мало собеседований, подметил некоторые особенности: