В плане фрилансеров, возможно вы правы. Но почему то и про качество разработки таких проектов то же умалчиваете.Обычно оно сильно отличается от энтерпрайза.
Открывал статью в надежде почитать про выстраивание процессов и их корректировку, балансирование команды и доращивание компетенций, может ещё про поиск своей ниши в этом мире. А прочёл про то, что вовремя от проблемных сотрудников избавляться надо и культурный код...
С одной стороны, понимаю, что речь про стартап. С другой, ну это выводы тимлида за 3 года работы
Спасибо за статью. Правильно ли я понял, что всё таки программировали вы сами, пусть и на nocode платформе, а ИИ стал просто модулем вашей программы? И сколько это предприятие заняло времени?
Хорошая иллюстрация работы топов. Слили потенциально взаимовыгодную сделку из-за собственных комплексов. А вашим сотрудникам так можно?
Большое спасибо за честность. В наше время это реднкость.
Вот бы мейнтейнеры удивились, когда им во втором проходе снова пришёл бы нейромусор )
А товарищи из статьи видимо тестируют меньше
Тут не дарвиновские механики работаю, а социальные. Могут и не сдознуть, а окучивать не опытных "инвесторов" и дальше.
Ну я работал и работаю в финтехе, но такие ошибки до прода долететь не имели ни малейшего шанса. Так что это прям какая то не здоровая ситуация!
В плане фрилансеров, возможно вы правы. Но почему то и про качество разработки таких проектов то же умалчиваете.Обычно оно сильно отличается от энтерпрайза.
Иван не дойдёт, т.к. Ивана просто нет.
Всё таки с такими заявлениями хотелось бы раскрытия Ивана и публичных кейсов.
Открывал статью в надежде почитать про выстраивание процессов и их корректировку, балансирование команды и доращивание компетенций, может ещё про поиск своей ниши в этом мире. А прочёл про то, что вовремя от проблемных сотрудников избавляться надо и культурный код...
С одной стороны, понимаю, что речь про стартап. С другой, ну это выводы тимлида за 3 года работы
А кого они посчитали "историками"?
Ну почему же вы не описываете, когда данная революция приводит к плачевным результатам? Когда раньше действительно было лучше?
А есть хоть какие то пруфы, что увольнения из-за ИИ, кроме заявления топов этих компаний?
А что они делают?
Это только добавляет ещё один не очевидный параметр при выборе из тысяч кандидатов.
Спасибо за статью. Мой опыт показывает, что проблема не в плохих метриках или сигналах, а в том, что, как правило, игнорируется даже то, что есть.
Конечно, если автоматизировать бардак, то получится автоматизированный бардак. Чем его автоматизировать - дело десятое.
Спасибо, дочитал. Можете поделиться цифрами из воронки? Сколько % доходит до стадии совместного пилота? И хватает ли этого на жизнь?
Спасибо за статью. Правильно ли я понял, что всё таки программировали вы сами, пусть и на nocode платформе, а ИИ стал просто модулем вашей программы? И сколько это предприятие заняло времени?
А при чём тут ИИ?