В списке резюме выглядит, как человек с опытом более 14 лет. Просто опыт не релевантный, как уже писал выше. Те у кого опыта не хватает записывали туда всякую чушь, типа курсов, обучения в ВУЗе и т.д. Таким образом у всех был опыт более 1,5 лет точно.
Нам был нужен человек с подтверждённым производственным опытом в react/next и всей требуемой для нормальной жизни экосистемы. А попадались либо без опыта вообще, либо с опытом шпалоукладчика (буквально, так и было написано в одном из резюме) и т.п. Профильного опыта либо не было совсем, либо был менее 6 месяцев. Зато у каждого были 4-6 месяцев курсов (да, кандидаты это то же указывают в резюме как опыт) при том не всегда профильных (были так же курсы по python, php, kotlin).
Было проведено три собеседования, по принципу "На безрыбье...", но все себя показали хуже джунов, которые уже есть в команде.
Я очень хорошо понимаю автора. Был опыт попытки найти хоть одного подходящего кандидата в более чем 2000 откликах на сеньёрскую позицию. Удалось посмотреть двести с чем то резюме. Подходящих - 0. Всё были одни выпускники курсов. В итоге ставку порезали и нанять ни кого не удалось.
В плане фрилансеров, возможно вы правы. Но почему то и про качество разработки таких проектов то же умалчиваете.Обычно оно сильно отличается от энтерпрайза.
Открывал статью в надежде почитать про выстраивание процессов и их корректировку, балансирование команды и доращивание компетенций, может ещё про поиск своей ниши в этом мире. А прочёл про то, что вовремя от проблемных сотрудников избавляться надо и культурный код...
С одной стороны, понимаю, что речь про стартап. С другой, ну это выводы тимлида за 3 года работы
Может и были, но мне удалось просмотреть только 200 с плюсом резюме. В этом и проблема найма, именно по этому и пытаются сделать всякие фильтры на ИИ.
В списке резюме выглядит, как человек с опытом более 14 лет. Просто опыт не релевантный, как уже писал выше. Те у кого опыта не хватает записывали туда всякую чушь, типа курсов, обучения в ВУЗе и т.д. Таким образом у всех был опыт более 1,5 лет точно.
Да
Я в той организации уже давно не работаю. Но если это вопрос ко мне, то мне кажется, что он нужен до сих пор.
Нам был нужен человек с подтверждённым производственным опытом в react/next и всей требуемой для нормальной жизни экосистемы. А попадались либо без опыта вообще, либо с опытом шпалоукладчика (буквально, так и было написано в одном из резюме) и т.п. Профильного опыта либо не было совсем, либо был менее 6 месяцев. Зато у каждого были 4-6 месяцев курсов (да, кандидаты это то же указывают в резюме как опыт) при том не всегда профильных (были так же курсы по python, php, kotlin).
Было проведено три собеседования, по принципу "На безрыбье...", но все себя показали хуже джунов, которые уже есть в команде.
Я очень хорошо понимаю автора. Был опыт попытки найти хоть одного подходящего кандидата в более чем 2000 откликах на сеньёрскую позицию. Удалось посмотреть двести с чем то резюме. Подходящих - 0. Всё были одни выпускники курсов. В итоге ставку порезали и нанять ни кого не удалось.
Хорошая иллюстрация работы топов. Слили потенциально взаимовыгодную сделку из-за собственных комплексов. А вашим сотрудникам так можно?
Большое спасибо за честность. В наше время это реднкость.
Вот бы мейнтейнеры удивились, когда им во втором проходе снова пришёл бы нейромусор )
А товарищи из статьи видимо тестируют меньше
Тут не дарвиновские механики работаю, а социальные. Могут и не сдознуть, а окучивать не опытных "инвесторов" и дальше.
Ну я работал и работаю в финтехе, но такие ошибки до прода долететь не имели ни малейшего шанса. Так что это прям какая то не здоровая ситуация!
В плане фрилансеров, возможно вы правы. Но почему то и про качество разработки таких проектов то же умалчиваете.Обычно оно сильно отличается от энтерпрайза.
Иван не дойдёт, т.к. Ивана просто нет.
Всё таки с такими заявлениями хотелось бы раскрытия Ивана и публичных кейсов.
Открывал статью в надежде почитать про выстраивание процессов и их корректировку, балансирование команды и доращивание компетенций, может ещё про поиск своей ниши в этом мире. А прочёл про то, что вовремя от проблемных сотрудников избавляться надо и культурный код...
С одной стороны, понимаю, что речь про стартап. С другой, ну это выводы тимлида за 3 года работы
А кого они посчитали "историками"?
Ну почему же вы не описываете, когда данная революция приводит к плачевным результатам? Когда раньше действительно было лучше?
А есть хоть какие то пруфы, что увольнения из-за ИИ, кроме заявления топов этих компаний?
А что они делают?