Перформанс ревью - это единый подход, при котором сильно уменьшается человеческий фактор. Нет возможности повысить человека только потому, что этого захотел менеджер.
Дополнительно я описала не только финальный этап принятия решений, но и сам процесс подготовки self-review, я вижу в нем ценность независимо от финального результата, о чем тоже написала в статье.
Это за пределами конкретной статьи, но сотрудники могут предлагать задачи, которыми будут заниматься. Описание контекста важно в том числе для тех, кто будет писать отзывы, и иногда для менеджера. Например, у младших сотрудников могут быть более старшие наставники, и не всегда без контекста понятно, в какую конкретно цель бьет та или иная задача.
Перформанс ревью - это единый подход, при котором сильно уменьшается человеческий фактор. Нет возможности повысить человека только потому, что этого захотел менеджер.
Дополнительно я описала не только финальный этап принятия решений, но и сам процесс подготовки self-review, я вижу в нем ценность независимо от финального результата, о чем тоже написала в статье.
Это за пределами конкретной статьи, но сотрудники могут предлагать задачи, которыми будут заниматься.
Описание контекста важно в том числе для тех, кто будет писать отзывы, и иногда для менеджера. Например, у младших сотрудников могут быть более старшие наставники, и не всегда без контекста понятно, в какую конкретно цель бьет та или иная задача.
Спасибо, учту в будущих статьях!