В возможности подтянуть любой желаемый функционал, инструментарий и прочее полезное в рабочий образ (включая боевой) не запихивая его непосредственно в рабочий (основной) образ.
Ну вообще-то не совсем так.
В документации сообщается, что:
The agent runs a debug container with tty and stdin opened, the debug contaienr will join the pid, network, ipc and user namespace of the target container.
Соответственно мы разделяем все основные окружения с целевым контейнером, т.е. находимся в том же контексте, включая сеть, процессы и тд.
Так что не вижу вариантов, при которых это может запутать отладку.
Когда проблемный под крашится — тут да, новый функционал утилиты будет «форкать» по сути существующий под, запускать отладочный под/контейнер и в него монтировать ФС проблемного контейнера. Но при этом доступен тот же chroot который поможет запускать процессы «как бы» в конечном контейнере.
Работаю удаленно уже 4 года (системный инженер).
По своему желанию и без особых обстоятельств — НИКОГДА не вернусь в офис.
И да, у меня трехгодовалая дочь.
С женой проблем в восприятии, что я хоть и дома, но на работе — нет абсолютно.
С ребенком иногда поругиваемся, но не более часто, чем если бы меня отвлекали в офисе от работы.
Более того, в запланированные перерывы в работе — побыть с дочкой, поиграться с ней, почитать книги — бесценно. И я счастливый человек, что могу так много общаться с дочерью, а не видеть её «пару часов после работы» и в выходные.
С самоорганизацией и дисциплиной да, были сложности в первые полгода примерно — потом все прошло, более того, теперь моя продуктивность высока как никогда.
Плюсы фантастические — не надо стоять в пробках, не надо вообще куда-либо ехать, это реально меня всегда утомляло. Свобода физического размещения — хочу на рабочем месте сижу, хочу взял ноут — пошел в кафе, хочу — поехал в коворк, хочу на пляж.
Минусы есть конечно, куда без них — маловато живого общения с коллегами, жарких рабочих дискуссий, иногда сложность коммуникаций и наверно… все. В любом случае, именно для меня — минусов меньше на порядок, и они ни в какое сравнение с плюсами не идут.
Как ни странно, с учетом, что все примеры хорошо знакомы, самым неожиданным и приятным открытием стало узнавание про таблицификацию вывода… Очень круто, спасибо!
А подскажите пожалуйста, причину вот этого:
>> # Обратите внимание, даже передавая одно значение — его нужно передавать кортежем!
Не совсем понимаю, почему обязательно делать список из кортежей, вместо обычных строк?
Почему-то под сисадмином чаще всего понимают некого эникея, меняющего картриджи и тыкающего компы юзеров…
Но при этом я всегда считал, что системный администратор это прежде всего инженер, с подвидами типа linux-инженер, db, автоматизация и т.д. И такие специалисты в отрасли крайне ценны и востребованы, и в будущем они никуда просто не могут деться, возможно слегка трансформироваться, но уж точно не остаться без работы.
Ну в общем несогласен.
Во-первых, с чего это вы взяли, что в идеальном мире хотелось бы иметь всех сотрудников рядом? Это кому так хотелось бы? Я знаю много руководителей, которые более чем удовлетворены удаленностью сотрудников, и не из-за понижения ЗП.
Во-вторых, вы собственно не сказали, ничего, что прояснило бы мое недоумение. Естественно наличие некоторого процента исключительно жадных компаний, которые платят меньше, просто потому, что могут. Но опять же, я надеюсь есть те, которые руководствуются какой-то логикой, вот мне бы и хотелось её понять.
Просто от самого факта, что сотрудник работает удаленно, любая компания уже получает выгоду, значительную надо сказать, и экономить еще и на ЗП, особенно когда эта разница достигает 2-3 раз — выставляет в исключительно дурном свете руководство и любой специалист, сто раз подумает еще, идти ли в такую контору.
>> Ещё одна проблема таких вакансий в том, что они нанимают и удалённо тоже. В итоге и указывают такую вилку, а конечную з/п назовут лишь, когда узнают, из какого вы города. В итоге люди из крупных городов могут получить 150к, а из глубинки разработчик получит 50к, объясняя это тем, что «в крупных городах люди тратят больше, поэтому з/п им надо давать больше».
Эмм, вот это очень хороший вопрос. Я честно говоря так и не могу добиться нормального объяснения от работодателя, почему удаленщик получает в среднем на треть меньше.
Аргумент, мол в МСК затраты на жизнь выше, а в… ниже — несостоятельный бред.
А я если я живу в МСК, но работаю удаленно? — такой вопрос ставит в тупик и ответа не следует.
Мне кажется, что людям платят прежде всего за их время и выполненную работу, за результат, и плевать откуда ты его достигаешь, хоть из Мезмая.
За всю свою долгую практику — никогда так не путал команды :)
А вешать всякие функции на rm/cp вообще мягко говоря опасно и грозит хорошим таким факапом.
В документации сообщается, что:
Соответственно мы разделяем все основные окружения с целевым контейнером, т.е. находимся в том же контексте, включая сеть, процессы и тд.
Так что не вижу вариантов, при которых это может запутать отладку.
Когда проблемный под крашится — тут да, новый функционал утилиты будет «форкать» по сути существующий под, запускать отладочный под/контейнер и в него монтировать ФС проблемного контейнера. Но при этом доступен тот же chroot который поможет запускать процессы «как бы» в конечном контейнере.
По своему желанию и без особых обстоятельств — НИКОГДА не вернусь в офис.
И да, у меня трехгодовалая дочь.
С женой проблем в восприятии, что я хоть и дома, но на работе — нет абсолютно.
С ребенком иногда поругиваемся, но не более часто, чем если бы меня отвлекали в офисе от работы.
Более того, в запланированные перерывы в работе — побыть с дочкой, поиграться с ней, почитать книги — бесценно. И я счастливый человек, что могу так много общаться с дочерью, а не видеть её «пару часов после работы» и в выходные.
С самоорганизацией и дисциплиной да, были сложности в первые полгода примерно — потом все прошло, более того, теперь моя продуктивность высока как никогда.
Плюсы фантастические — не надо стоять в пробках, не надо вообще куда-либо ехать, это реально меня всегда утомляло. Свобода физического размещения — хочу на рабочем месте сижу, хочу взял ноут — пошел в кафе, хочу — поехал в коворк, хочу на пляж.
Минусы есть конечно, куда без них — маловато живого общения с коллегами, жарких рабочих дискуссий, иногда сложность коммуникаций и наверно… все. В любом случае, именно для меня — минусов меньше на порядок, и они ни в какое сравнение с плюсами не идут.
Хабре*
Чертова автозамена… :D
Серьезно? Не стыдно такое на заборе размещать?
Как ни странно, с учетом, что все примеры хорошо знакомы, самым неожиданным и приятным открытием стало узнавание про таблицификацию вывода… Очень круто, спасибо!
>> # Обратите внимание, даже передавая одно значение — его нужно передавать кортежем!
Не совсем понимаю, почему обязательно делать список из кортежей, вместо обычных строк?
Почему-то под сисадмином чаще всего понимают некого эникея, меняющего картриджи и тыкающего компы юзеров…
Но при этом я всегда считал, что системный администратор это прежде всего инженер, с подвидами типа linux-инженер, db, автоматизация и т.д. И такие специалисты в отрасли крайне ценны и востребованы, и в будущем они никуда просто не могут деться, возможно слегка трансформироваться, но уж точно не остаться без работы.
Во-первых, с чего это вы взяли, что в идеальном мире хотелось бы иметь всех сотрудников рядом? Это кому так хотелось бы? Я знаю много руководителей, которые более чем удовлетворены удаленностью сотрудников, и не из-за понижения ЗП.
Во-вторых, вы собственно не сказали, ничего, что прояснило бы мое недоумение. Естественно наличие некоторого процента исключительно жадных компаний, которые платят меньше, просто потому, что могут. Но опять же, я надеюсь есть те, которые руководствуются какой-то логикой, вот мне бы и хотелось её понять.
Просто от самого факта, что сотрудник работает удаленно, любая компания уже получает выгоду, значительную надо сказать, и экономить еще и на ЗП, особенно когда эта разница достигает 2-3 раз — выставляет в исключительно дурном свете руководство и любой специалист, сто раз подумает еще, идти ли в такую контору.
Эмм, вот это очень хороший вопрос. Я честно говоря так и не могу добиться нормального объяснения от работодателя, почему удаленщик получает в среднем на треть меньше.
Аргумент, мол в МСК затраты на жизнь выше, а в… ниже — несостоятельный бред.
А я если я живу в МСК, но работаю удаленно? — такой вопрос ставит в тупик и ответа не следует.
Мне кажется, что людям платят прежде всего за их время и выполненную работу, за результат, и плевать откуда ты его достигаешь, хоть из Мезмая.
А вешать всякие функции на rm/cp вообще мягко говоря опасно и грозит хорошим таким факапом.