Да, потому что ты бросаешь людей в непонятной ситуации, которые вложили в тебя частичку себя, любили тебя, обували, кормили, дали образование и какие никакие ценности.
Ну и в этот момент, собственно, и возникает вопрос: а за что платить-то?
Т.е. если человек создал оптимизированную БД, но при этом уже не помнит почему он так делает, по вашему ему не надо платить? По моему тут просто оценка знаний должна происходить, а не сопоставление этих знаний с запрошенной суммой. Это уже работа не технического интервьювера, а менеджера. Ну по крайней мере я так себе это представляю…
Очень многие хотили бы, чтобы сеньор — тоже мог в такое.
Здесь немного другие уровни абстракции. Обычный прикладной программист строит модель данных исходя из бизнес процессов которые эту модель затрагивают. Ему абсолютно монопинесуально, используется ли индексация физическая или вирутальная. Если в БД 10 таблиц. 5 из которых обычные справочники, то знания о том как эти справочники хранятся нужно только задротам. А для построения высоконагруженных БД есть отдельные специалисты, которых DBA зовут. И там модель Code First никто никогда не использует. А по поводу ответа на собеседовании, тогда я сказал, что для меня разница между типами индекса заключается лишь в том, что кластерный работает быстрее, но может быть только один — в общем ответил с практической точки зрения. На тот момент конечно напрочь забыл все определения.
У меня был интересный случай. Проходил собеседование по скайпу. Туда созвали 3х молодых чуваков меня собеседовать. С виду явно разработчики. В резюме соответсвенно указал, то с чем я работал как full stack разработчик с ASP.NET с MSSQL, ну и всякие Angular-ы. С самого начала заметил какую то ненависть в глазах ребят. Начали спрашивать у меня отличие кластерного индекса от не кластерного. У человека который работает с СУБД через различные прослойки типа Hibernate или Entity Framework подобные знания как то нахрен улетучиваются через 8 лет активной работы. Ну я ответил как смог. На что услышал фразу от одного из троих: «Так он XXX тысяч ЗП хочет и не знает что это такое?»
Мне одному кажется что подобной статье не место на хабре? Это же троллинг чистой воды, ни одного коммента на тему ИИ, все сводится к белым, неграм и мексиканцам. И является ли рассизм тем понятием который вкладывают в него читатели на субъективном уровне. Создали «монстра»? Ха, это же чистой воды зеркало восприятия социума. Не знаю откуда брался текст под обучение, но ежу понятно, что не с форумов арийских братьев, а значит ИИ расист — это среднестатистический англоязычный гражданин, причем неважно какого он цвета кожи :). Я бы в качестве эксперемента оставил бота, с последующим переобучением через определенный промежуток времени, с заменой первоначальных данных при обучении естественно на более свежие. А в качестве дисклаймера к боту, описал откуда данные берутся и почему он расист, но мы надеемся что он исправится...)))
т.е. у кандидата время на выполнение тестового задание должно хватить, а у вас 5 минут не хватает написать отзыв о его проделанной работе? Ведь анализ вы делаете его работы, перенести этот анализ в текст минутное дело. Обычное хамство. И вообще практика тестового задания тоже вызывает сомнения. Час собеседования выявляет все стороны кандидата лучше чем тестовое задание. У вас там макдональдс чтоле?
Информация
В рейтинге
Не участвует
Откуда
Калининград (Кенигсберг), Калининградская обл., Россия
Очень рад, что подрастающее поколение хоть что то пытается делать. Очень удручен, что оно пользуется такими методами и имеет такой слог.
Чувак, я не знаю кто ты, но ты только что меня завербовал...
Да, потому что ты бросаешь людей в непонятной ситуации, которые вложили в тебя частичку себя, любили тебя, обували, кормили, дали образование и какие никакие ценности.
Так вот оно какое. Мастерство художественной демагогии.
Т.е. если человек создал оптимизированную БД, но при этом уже не помнит почему он так делает, по вашему ему не надо платить? По моему тут просто оценка знаний должна происходить, а не сопоставление этих знаний с запрошенной суммой. Это уже работа не технического интервьювера, а менеджера. Ну по крайней мере я так себе это представляю…
Ну да, все хотят сэкономить, но я то тут причем?