Нафиг ему это надо? Он экономит ФОТ, а себе потом делает премиальные из него. Ему насрать на тех чуваков, которые годами работают за отсутствующего специалиста, как и на сам бизнес, пока не получит по шее от вышестоящего. Но там выше такой же царь и приспособленец в одном лице.
Этих ИП-шниц еще надо найти и развести на деньги. Совсем не то же самое, что повесить над гаражом вывеску "моторы починяю". Я за себя скажу, что даже голодный не полезу в эту клоаку ИТ, лучше уж работягой на завод пойти работать.
Мне надоело жевать эту тупость про айфоны, вы ведь не сильно обидитесь, если я вас внесу в черный список и буду игнорировать? Человеческих слов, что аналогия не подходит, вы все равно не поняли.
Пролистывая Авито в поисках айфона вы будете звонить
Зачем мне туда звонить, если можно просто задать вопросы в чатике? Существует 100500 площадок для совершения покупки айфона, а у вас с работниками тоже есть большой выбор где нанимать? Хотите продолжить эту глупую аналогию?
Слушайте, а может просто у вас не конторы, а дно с микрозарплатами, куда только алкаши и бездельники приходят? Поэтому у вас так остро стоит проблема, которая в ИТ актуальна на 0,1%?
Забавно как вы можете в первый же день определить
То есть за целый рабочий день вы не можете определить, а за время собеседования или прочтения резюме можете?
Бессмысленный спор, на лицо очередной "таролог", который считает себя гением отбора людей.
Почему нельзя просто нанять вменяемого кандидата и посмотреть 3-5-10 дней как он работает, а потом перезвонить другому из 100500 пришедших на собеседование, если он не подходит, так и остается загадкой. Я уж не говорю про миллион резюме, которые он спустил в мусорку не читая, оценив по красивости заголовка и знакам зодиака.
Не бывает хороших книжек, где все расписано до малейших подробностей. Такой техдок есть у официалов, вот только кто вам его даст, если вы левый человек в авторемонте.
автосервисов вокруг довольно много и можно самому попробовать даже
человек сам обозначает сколько он хочет, вы предлагаете ему предложить рыночную зарплату?
Я предлагаю его взять на работу, если он хочет у вас работать. А уж сколько ему платить, должно зависеть от здравого смысла. Если этот человек представляет ценность на 200 тыс, то платить ему 150 как-то не очень разумно, он ведь и уйти может, когда найдет 200, причем гаденькое предложение "оставайся, мы тебе добавим до 200", может и не сработать.
я по умолчанию считаю что система мотивации нормальная
В чем она заключается, если человек может сидеть и ничего не делать (бездельник)?
Ну как минимум поинтересуюсь. К тому же аналогия довольно глупая, если айфон я не могу вернуть, а работника можно уволить хоть в первый день работы.
А вы видимо продолжаете уже который месяц вызывать такси и ждать, когда же приедет тот самый автомобиль, который не ниже 500р, подходит по цифрам госномера и картам таро.
но это более продуктивный путь чем пройти курсы по питончику и идти устраиваться в яндекс с надеждой стать сеньором через 10 лет
Это еще более тупой путь, так как пройдя курсы, есть шансы получить работу, а вот починить движок по никакущей книжке, где не указаны даже моменты затяжки, и не получить потом иск от клиента, довольно не просто.
90% автосервисов на рынке и гаражных дельцов, делают халтурно
Речь не о вашем сервисе, а о смежниках и поставщиках, услуги которых будут нагибать вас лично.
Ага, вот только рядового работника, который поехал крышей и стал токсичен для компании, увольняют незамедлительно.
Вряд ли тут видно, но мыльце есть. Я просто физически не могу выставить >200% в Hyper-V, видимо в этом дело.
Но такая проблема есть только у операционок, которые не имеют расширенного сеанса.
На Win 11 еще не смотрел, но на 10 у Hyper-V проблема с масштабами, она мылит линуксы.
Не просто. На виртуалку вы можете поставить любой дистрибутив, а на WSL это делается с танцами с бубном.
Очень знакомая демагогия. Будто с прошлым начальником пообщался (редкостная мразь, которая думала лишь о своей жопе). Вероятность кто и как определил?
Ну я как бы тоже не в самых маленьких конторах работал, где регулярно устраиваются и увольняются. Проблема явно выдуманная.
Это тоже не просто, для этого нужно сначала рак легких заработать ))
Мы увольняем тех, кто думает о поиске другой работы, так как нам нужны люди. (мой прошлый гендиректор)
Нафиг ему это надо? Он экономит ФОТ, а себе потом делает премиальные из него. Ему насрать на тех чуваков, которые годами работают за отсутствующего специалиста, как и на сам бизнес, пока не получит по шее от вышестоящего. Но там выше такой же царь и приспособленец в одном лице.
Этих ИП-шниц еще надо найти и развести на деньги. Совсем не то же самое, что повесить над гаражом вывеску "моторы починяю". Я за себя скажу, что даже голодный не полезу в эту клоаку ИТ, лучше уж работягой на завод пойти работать.
Мне надоело жевать эту тупость про айфоны, вы ведь не сильно обидитесь, если я вас внесу в черный список и буду игнорировать? Человеческих слов, что аналогия не подходит, вы все равно не поняли.
Демагогия, оправдывающая самодурство при найме. За всю жизнь не видел подобного, чтобы была проблема уволить с испытательного срока.
Ну то есть лишь оклад и кнут. Ок, но кнут все же мотивирует работников что-то делать, а не просто сидеть?
Мне кажется, что шиза здесь лишь у нанимающего, который во всех видит алкашей, бездельников и шизанутых.
Зачем мне туда звонить, если можно просто задать вопросы в чатике? Существует 100500 площадок для совершения покупки айфона, а у вас с работниками тоже есть большой выбор где нанимать? Хотите продолжить эту глупую аналогию?
Слушайте, а может просто у вас не конторы, а дно с микрозарплатами, куда только алкаши и бездельники приходят? Поэтому у вас так остро стоит проблема, которая в ИТ актуальна на 0,1%?
То есть за целый рабочий день вы не можете определить, а за время собеседования или прочтения резюме можете?
Бессмысленный спор, на лицо очередной "таролог", который считает себя гением отбора людей.
Почему нельзя просто нанять вменяемого кандидата и посмотреть 3-5-10 дней как он работает, а потом перезвонить другому из 100500 пришедших на собеседование, если он не подходит, так и остается загадкой. Я уж не говорю про миллион резюме, которые он спустил в мусорку не читая, оценив по красивости заголовка и знакам зодиака.
Не бывает хороших книжек, где все расписано до малейших подробностей. Такой техдок есть у официалов, вот только кто вам его даст, если вы левый человек в авторемонте.
Флаг в руки.
Я предлагаю его взять на работу, если он хочет у вас работать. А уж сколько ему платить, должно зависеть от здравого смысла. Если этот человек представляет ценность на 200 тыс, то платить ему 150 как-то не очень разумно, он ведь и уйти может, когда найдет 200, причем гаденькое предложение "оставайся, мы тебе добавим до 200", может и не сработать.
В чем она заключается, если человек может сидеть и ничего не делать (бездельник)?
Там сильно другая специфика, если человек не в теме, то туда даже лезть не стоит.
Ну как минимум поинтересуюсь. К тому же аналогия довольно глупая, если айфон я не могу вернуть, а работника можно уволить хоть в первый день работы.
А вы видимо продолжаете уже который месяц вызывать такси и ждать, когда же приедет тот самый автомобиль, который не ниже 500р, подходит по цифрам госномера и картам таро.
Это еще более тупой путь, так как пройдя курсы, есть шансы получить работу, а вот починить движок по никакущей книжке, где не указаны даже моменты затяжки, и не получить потом иск от клиента, довольно не просто.
Речь не о вашем сервисе, а о смежниках и поставщиках, услуги которых будут нагибать вас лично.