Такая власть рекомендаций (а это именно рекомендации, а не связи) в нефтянке обусловлена тем, что подавляющее большинство специалистов на рынке — это технические болваны, вычислить которых по резюме довольно трудно, а вот по отзывам людей, которым ты доверяешь, легко. В нефтянке нет гитхаб профиля, а участие в каком-то серьезном проекте, указанное в резюме, не гарантирует полезности этого сотрудника в этом проекте. Но и без всяких знакомых можно устроиться в новую для тебя компанию и добиться хорошей зарплаты (даже выше среднерыночной), если ты действительно хороший специалист и можешь это показать.
Уволить человека со стандартным трудовым договором по статье несоответствия очень (прям очень) сложно, если он сам этого не хочет. У меня есть пример, когда, чтобы уволить одного человека, расформировали целое подразделение, да и то его не уволили, а предложили другое, не очень привлекательное для него место.
Абсолютно согласен. Вообще, если смотреть на старт вк, то он выглядел как копия фб. Но фб после этого «развивался» в плане юзабилити, а вк почти нет. В результате фб выглядит как нагромождение всего и вся, да еще плюс баги. Им реально неудобно пользоваться.
Уволить человека со стандартным трудовым договором по статье несоответствия очень (прям очень) сложно, если он сам этого не хочет. У меня есть пример, когда, чтобы уволить одного человека, расформировали целое подразделение, да и то его не уволили, а предложили другое, не очень привлекательное для него место.