Еще много лет после просмотра фильма у меня не было компьютера, но появилась сильная мотивация ознакомиться с протоколами доступа, сетями и миром интернета вообще. Отчасти это определило интересы на годы вперед!
Бесплатный софт и сервисы — это хорошо. Но лучшего результат можно добиться непосредственным участием специалистов компаний в процессе обучения студентов.
Когда я учился в ВУЗе — работающий инженер, приходивший к нам вести лекции или практические занятия был на вес золота — настолько его подход отличался от тех же аспирантов (понятно, что у них и опыта нет).
Для программистов и аналитиков такие преподаватели не меньше важны, чем для инженеров-механиков или приборостроителей.
Это я к тому, что для образования важны как сервисы и софт гигантов, так и участие небольших компаний с их экспертизой в предметных областях, которые изучают студенты. Знаю, что в УРФУ такие курсы ведут Контур и Наумен, было бы интересно узнать и о других успешных программах.
Выглядит неплохо, но одними курсами сыт не будешь! Что делать новому сотруднику, если он не до конца понял тот или иной материал, или если у него все еще возникают сложности, пусть даже он завершил курс на отлично?
Работает ли у вас практика наставников, как она изменилась после внедрения курсов?
Спасибо!
Но весь мой прошлый опыт говорит о том, что поддержка все же нужна — появится чуть более сложный сниппет и система начнет тормозить. Без внутренних компетенций такую проблему уже не решить.
Полностью согласен с предыдущим оратором. С другой стороны, возможно разработчики будут больше стараться при проектировании API, если со всех сторон будет достаточно конструктивных статей по его проектированию.
В силу специфики своей работы я часто использую JSON-RPC, который тоже имеет лучшие практики, но от которых часто отклоняются разработчики…
Самый большой вопрос — какова реальна TCO проектов на этом конструкторе?
Когда я сам ввязывался в кастомные решения на базе опенсорса (работаю в малом и среднем бизнесе) — в итоге приходилось нанимать разработчика в штат или поддерживать длительные контракты с разрабатывающей студией, качество работы которой со временем ухудшалась (текучка кадров, снижение компетенций по нашим проектам).
В настоящее время, сделал для себя простой вывод — брать SaaS, которые можно быстро развернуть и доточить под себя с ожидаемым качеством сервиса от поставщика.
Уважаемый автор, большое спасибо за стаью!
Когда я прочитал сам текст статьи — он во многом нашел отклик в моих собственных мыслях.
Затем в комментариях (а их тут уже больше 150), было много рациональных замечаний о том что и эмиграции есть свои преимущества, а патриотические чувства не всегда оправданы с точки зрения логики.
И все равно, очень вам благодарен за этот текст — разные точки зрения помогают лучше разобраться в ситуации и сделать свой выбор
У меня однокурсник периодически работает в Китайских НИИ по контракту, говорит, что все зависит от города и конкретного института, но условия часто лучше, чем в Москве — живут за городом, до места работы добирается на машине или общественном транспорте
Очень интересная статья!
Лично я не менял работу уже восемь лет, но участвую на собеседованиях от бизнеса. К стыду своему, никогда не задумывался о том, что важно давать кандидату обратную связь, наоборот, боялся, что мои комментарии могут повлиять на самооценку человека… Кроме того, давать такую связь крайне не просто — нужно же привести все конструктивное русло, предложить способы решения проблем, а на этом может уйти не один час.
Спасибо за ваш труд!
Еще много лет после просмотра фильма у меня не было компьютера, но появилась сильная мотивация ознакомиться с протоколами доступа, сетями и миром интернета вообще. Отчасти это определило интересы на годы вперед!
Когда я учился в ВУЗе — работающий инженер, приходивший к нам вести лекции или практические занятия был на вес золота — настолько его подход отличался от тех же аспирантов (понятно, что у них и опыта нет).
Для программистов и аналитиков такие преподаватели не меньше важны, чем для инженеров-механиков или приборостроителей.
Это я к тому, что для образования важны как сервисы и софт гигантов, так и участие небольших компаний с их экспертизой в предметных областях, которые изучают студенты. Знаю, что в УРФУ такие курсы ведут Контур и Наумен, было бы интересно узнать и о других успешных программах.
Работает ли у вас практика наставников, как она изменилась после внедрения курсов?
Но весь мой прошлый опыт говорит о том, что поддержка все же нужна — появится чуть более сложный сниппет и система начнет тормозить. Без внутренних компетенций такую проблему уже не решить.
В силу специфики своей работы я часто использую JSON-RPC, который тоже имеет лучшие практики, но от которых часто отклоняются разработчики…
Когда я сам ввязывался в кастомные решения на базе опенсорса (работаю в малом и среднем бизнесе) — в итоге приходилось нанимать разработчика в штат или поддерживать длительные контракты с разрабатывающей студией, качество работы которой со временем ухудшалась (текучка кадров, снижение компетенций по нашим проектам).
В настоящее время, сделал для себя простой вывод — брать SaaS, которые можно быстро развернуть и доточить под себя с ожидаемым качеством сервиса от поставщика.
Когда я прочитал сам текст статьи — он во многом нашел отклик в моих собственных мыслях.
Затем в комментариях (а их тут уже больше 150), было много рациональных замечаний о том что и эмиграции есть свои преимущества, а патриотические чувства не всегда оправданы с точки зрения логики.
И все равно, очень вам благодарен за этот текст — разные точки зрения помогают лучше разобраться в ситуации и сделать свой выбор
Лично я не менял работу уже восемь лет, но участвую на собеседованиях от бизнеса. К стыду своему, никогда не задумывался о том, что важно давать кандидату обратную связь, наоборот, боялся, что мои комментарии могут повлиять на самооценку человека… Кроме того, давать такую связь крайне не просто — нужно же привести все конструктивное русло, предложить способы решения проблем, а на этом может уйти не один час.