Иди-ка ты на !@# со своей «токсичностью»

У автора видимо накипело, раз его так понесло.
Я за индивидуальный подход! Вполне возможно, что на некоторых действует только пинок, чем мощнее, тем сильнее.
Мне нравился подход, который практиковали у одного из моих работодателей. Сначала обязательно похвалит, потом расскажет слабые стороны/ошибки и объяснить зачем это делает. Например: вот тут ты допустил ошибку, тебе необходимо изучить такую и такую библиотеку, благодаря этому ты сможешь писать чистый код и быстрее перейти из джуна в мидлы. Это же не сложно?

«Ты крутой разраб, иди и попроси больше денег» — расскажем менеджерам, как устроен мир

«Джаст бизнес» не выгоден бизнесу)) Есть еще нематериальная мотивация!