запросто. заходите в HR крупной компании, просите компанейского юриста или заместителя начальницы HR объяснить вам процедуру увольнения сотрудника. Это стандартная консультация для уровня менеджмента персонала начальников групп, принципала, стаффа если группа менеджится, и так далее - где у вас административные возможности. Про тим лида не уверен, не совсем его компетенция, но тоже прокатит. Если компания не ваша - ну , надо проявить креативность - юрист может бэджик и не спросить. Вообще, это объясняют на тренингах. Но если вы просто программист инженер - то вам тоже расскажут , это не скрывается, только другими словами и без некоторых подробностей.
Сомнительная штука. По картинке сверху, нагрузка кузова - на заднюю ось. И компенсация опрокидывания разве что весом батареи и низкой посадкой (- проходимость, клиренс). Но все равно - что там должны быть за рессоры и (микро?)колеса? или уж груз никакой, да еще короткий. Что отличает от классических траков. Такома не зря удачно спроектирована.
Водитель сидит впереди машины, только что наружу не вывешен. Как они собираются обеспечивать безопасность при столкновении, чем?
колесики игрушечные в сравнении с траком. не зря в багажнике показана доска для серфинга а не тонна кирпичей. Но доска для серфинга на обычную машину крепится без проблем, кузов для этого не нужен. И тем более в охайо и вайоминге.
не так чтоб часто. потому и взлетело в новости. остальное про 80 часов - видимо моча в голову ударила, потом буду пояснения что "другое имел ввиду". Вся эта взлетевшая молодежь без тормозов, бывает что пишет сотрудникам ерунду.
но уволить одного человека и уволить 200 - отличается. в чем легальная разница - фиг знает. но видимо есть. и опять же - когда layoff там и страховку должны платить и unemployment год, и еще чего то, какие то фонды, то се, возможно опции от старой компании надо компенсировать - а когда сам ущёл,, чек в зубы , подпиши отказ от всего и вали. По деньгам и обязанностям для бизнеса видимо существенная разница.
"репутации" имеет смысл только если публичная компания и массовые инвесторы, стоки взлетают и падают, то се и большой бизнес. А когда частная? да еще узкий продукт - какая разница.
для того и делается. чтоб сбросить большую часть сотрудников (чтоб именно сами свалили и не увольнять массово). ибо купивший бизнес (или слияние) берет на себя про них обязательства.
В этом и есть суть at-will employment, что контракта нету.
еще раз - речь не типе найма employee/contractor - но принципам легальной системы и законодательства. оффер это не договор найма. Это предложение, необязательное по большей части. А при найме - уже договор с деталями и то легальный документ. Контракт - не только узкий документ с прописанным на определенный найм, период, и жестко оговоренный, что есть специфический документ - но вообще принцип. Но и W2 по сути тоже контракт только более гибкий и open ended - и оплата и работа там оговорены, как будут к примеру, отпуска и прочее..И at-will только если иначе не. Хоть на W2. Это же не просто пожелания. Можно W2 точно так же оговорить условия , и вообще торговаться и при найме и при увольнении. И ставить свои (если есть возможность). При хоть каком at-wiil у увольняемого может быть много еще чего возразить, а у уволившего нанимателя - над чем призадуматься.Творить совсем дичь произвольно - можно, но до первого суда. Ну и все потому, что у IT трудяг, нет профсоюзов. Слишком атомизированы.
Но к программистам это не относится.
к кому угодно относится. потому как документ найма подписывают две стороны - они же и составляют. Как составят - так и будет. А иначе - по умолчанию с непротивлением сторон, но в умолчание и входят местные законы и бизнеспрактики. которые все же дичь не предполагают.
любой договор найма (и вообще всего), формально даже устный - это контракт. условия сделки. и на W2 - ворох бумажек - это что по вашему? и там масса условий, причем еще и штата и common law., а не только что вы должны а вам - ничего. эдак можно было бы и не платить. читаем правовую систему в штатах, много думаем. но да, если ломать шапку и ничаво барин, это начаво... - тогда иначе, тогда можно и под жопу ногой.
того который при приеме на работу подписывают. вы путаете с 1099. такого чтоб без докУмента, а просто за кеш без условий - тока нелегалы у хоумдепо.
нет контракта в котором прописано сколько часов они должны работать.
по разному бывает, вообще часто оговариваются условия работы - не до мелочи но все же. Но есть и бизнес практики, и общепринятое и здравый смысл. не ходить голым на работу тоже не прописано. и что бить по морде нельзя - и что?
а написал всей нашей команде вечером: все присоединяемся на звонок сюда и чиним.
on call то отдельно.
Просто сказал и всё.
сказать можно что угодно, кроме n-word. а вот заставить работать по 80 часов, да за те же деньги и вдруг на постоянной основе, если не emergency - нет. Или быстро плохо кончится, люди не резиновые а еще и и читать умеют, и жить хотят не как начальник прикажет..
просто тебя зовут в кабинет и сообщают, что ты здесь больше не работаешь.
не так просто. то есть в мелкой компании может и прокатит - в большой не особо, там придется HR сначала понапрягаться изыскивая косяки и обоснования.. но и там и там никто не посмеет сказать что ты не работал по 80 часов и вот за это... Если они такое скажут всерьез как обоснование - то можно лишь поблагодарить и предложить прислать им бутылку шампанского. Потому как станет весело.
причем здесь крытие и прочие страдания? получающий деньги подписывает тучу легальных бумажек что не будет не участвовал и пр и что важно не претендует на то се и стоки. Если перепродавать - то никому компания с сотнями человек не нужна- чем меньше тем лучше. 80 часов в неделю - это практически наверняка нарушение контракта и прочие штуки. И этта, лоерки стоят за углом на низком старте. А суд для людей относительно дешев а вот для корпорации - крайне дорогое и проблемное удовольствие.с кучей рисков.И суд скорей и запросто может быть не на стороне компании по итогу. И впилить доп штрафы за уклонения и сопротивления. Помним, что мильоны присуждают не за пролитое кофе, а за сопротивление признать и платить.
какие там курсы, все "легендарные" студии перепроданы десять раз, от успехов видать. А мелкие чпокаются после первых съемок. приблизительно как в SF стартапы. Оставшиеся переснимают старье приквелы хрюквелы по десятому разу чтоб не рисковать.
везде где делают рискованные инвестиции. И тот же голливуд - окупается дай бох фильм из трех. Да много где. Еще жили в позднем СССР - МММ слыхали? тоже рисковая инвестиция. А что теряется - ну, могут себе позволить. Иначе бы клали в бонды или под подушку.
ничего не умею, но для меня это очевидно было сразу,
разница в том, что вы знаете сразу - а они пробуют разные подходы. В результате вы нищий а они - нет. Даже на падении и негативе кто то умудряется делать деньги ,а уж если нащупать жилу... но для этого надо щупать и рисковать. Чужими деньгами, разумеется. Но даже чужие деньги отданы людям которые умеют щупать, а отдавшие ждут результата..
у меня :-) а что - два многоядерных зиона 3ghz, 192 гига rdimm ECC,16 терабайт(+ два hdd в четность) wd black sas в dell Raid6 с кешем, ssd подскока, и батарейкой, + 2t SSD micron в зеркале для загрузки на своем perc h730 sas + SSD для свопа+ quadro +usb3 - чего там хуже нонешнего модного? плюс все бэкапы - включая LTO, BR, внешние диски Мониторы тож dell 2x 30"ultrasharp, а на третьем 27" подсветка скисла - не решил, чинить или забить. Все это стоило, в общем, дешево. И этта - не ломается.И не шумит из под стола,тихое. даже жрет немного.
Все не соберусь что то посвежей взять - новые станции как раз подешевели. но зачем? ради разве что модной винды и полтерабайта памяти. Но мне и этой на все хватает. Если только LLM локально гонять.
о! пошли раритеты.PDP11 или повыше плниже? интересно в IBM S/360 ключи были?
или в микроваксах.
так обычный унитаз (и раковина) тоже не ломается, в общем то и функции не добавляются - однако их массово производят. Так и здесь.
Несмотря на все рассказы про падение демографий и обнищания, - на практике нужно все больше холодильников, раковин и унитазов.
оно и сейчас есть - в делловских вокрстанциях, переключатель внутре на снятие крышек.
да, припоминается, что были прорези в ключе.
никогда не приходило в голову проверить - ключи то небось не отличались?
это же не замок в двери, а скорей пипка на ключике.
запросто. заходите в HR крупной компании, просите компанейского юриста или заместителя начальницы HR объяснить вам процедуру увольнения сотрудника. Это стандартная консультация для уровня менеджмента персонала начальников групп, принципала, стаффа если группа менеджится, и так далее - где у вас административные возможности. Про тим лида не уверен, не совсем его компетенция, но тоже прокатит. Если компания не ваша - ну , надо проявить креативность - юрист может бэджик и не спросить. Вообще, это объясняют на тренингах.
Но если вы просто программист инженер - то вам тоже расскажут , это не скрывается, только другими словами и без некоторых подробностей.
Сомнительная штука. По картинке сверху, нагрузка кузова - на заднюю ось. И компенсация опрокидывания разве что весом батареи и низкой посадкой (- проходимость, клиренс). Но все равно - что там должны быть за рессоры и (микро?)колеса? или уж груз никакой, да еще короткий.
Что отличает от классических траков. Такома не зря удачно спроектирована.
Водитель сидит впереди машины, только что наружу не вывешен. Как они собираются обеспечивать безопасность при столкновении, чем?
колесики игрушечные в сравнении с траком. не зря в багажнике показана доска для серфинга а не тонна кирпичей. Но доска для серфинга на обычную машину крепится без проблем, кузов для этого не нужен. И тем более в охайо и вайоминге.
не так чтоб часто. потому и взлетело в новости. остальное про 80 часов - видимо моча в голову ударила, потом буду пояснения что "другое имел ввиду".
Вся эта взлетевшая молодежь без тормозов, бывает что пишет сотрудникам ерунду.
но уволить одного человека и уволить 200 - отличается. в чем легальная разница - фиг знает. но видимо есть.
и опять же - когда layoff там и страховку должны платить и unemployment год, и еще чего то, какие то фонды, то се, возможно опции от старой компании надо компенсировать - а когда сам ущёл,, чек в зубы , подпиши отказ от всего и вали. По деньгам и обязанностям для бизнеса видимо существенная разница.
"репутации" имеет смысл только если публичная компания и массовые инвесторы, стоки взлетают и падают, то се и большой бизнес. А когда частная? да еще узкий продукт - какая разница.
откуда мне знать? может у них в договоре найма было такое - что ух спохватились . А может широта души.
А может это все брехня, когда дойдет до дела.
Скорей последнее, и ссылки имейлы что рассылает главный китайса - чушь. Пересказы какой то заметки, и все перепечатывают "новость".
для того и делается. чтоб сбросить большую часть сотрудников (чтоб именно сами свалили и не увольнять массово). ибо купивший бизнес (или слияние) берет на себя про них обязательства.
еще раз - речь не типе найма employee/contractor - но принципам легальной системы и законодательства.
оффер это не договор найма. Это предложение, необязательное по большей части. А при найме - уже договор с деталями и то легальный документ.
Контракт - не только узкий документ с прописанным на определенный найм, период, и жестко оговоренный, что есть специфический документ - но вообще принцип. Но и W2 по сути тоже контракт только более гибкий и open ended - и оплата и работа там оговорены, как будут к примеру, отпуска и прочее..И at-will только если иначе не. Хоть на W2. Это же не просто пожелания.
Можно W2 точно так же оговорить условия , и вообще торговаться и при найме и при увольнении. И ставить свои (если есть возможность).
При хоть каком at-wiil у увольняемого может быть много еще чего возразить, а у уволившего нанимателя - над чем призадуматься.Творить совсем дичь произвольно - можно, но до первого суда.
Ну и все потому, что у IT трудяг, нет профсоюзов. Слишком атомизированы.
к кому угодно относится. потому как документ найма подписывают две стороны - они же и составляют. Как составят - так и будет. А иначе - по умолчанию с непротивлением сторон, но в умолчание и входят местные законы и бизнеспрактики. которые все же дичь не предполагают.
любой договор найма (и вообще всего), формально даже устный - это контракт. условия сделки. и на W2 - ворох бумажек - это что по вашему?
и там масса условий, причем еще и штата и common law., а не только что вы должны а вам - ничего.
эдак можно было бы и не платить.
читаем правовую систему в штатах, много думаем.
но да, если ломать шапку и ничаво барин, это начаво... - тогда иначе, тогда можно и под жопу ногой.
того который при приеме на работу подписывают. вы путаете с 1099.
такого чтоб без докУмента, а просто за кеш без условий - тока нелегалы у хоумдепо.
по разному бывает, вообще часто оговариваются условия работы - не до мелочи но все же. Но есть и бизнес практики, и общепринятое и здравый смысл. не ходить голым на работу тоже не прописано. и что бить по морде нельзя - и что?
on call то отдельно.
сказать можно что угодно, кроме n-word.
а вот заставить работать по 80 часов, да за те же деньги и вдруг на постоянной основе, если не emergency - нет. Или быстро плохо кончится, люди не резиновые а еще и и читать умеют, и жить хотят не как начальник прикажет..
не так просто. то есть в мелкой компании может и прокатит - в большой не особо, там придется HR сначала понапрягаться изыскивая косяки и обоснования..
но и там и там никто не посмеет сказать что ты не работал по 80 часов и вот за это...
Если они такое скажут всерьез как обоснование - то можно лишь поблагодарить и предложить прислать им бутылку шампанского. Потому как станет весело.
причем здесь крытие и прочие страдания? получающий деньги подписывает тучу легальных бумажек что не будет не участвовал и пр и что важно не претендует на то се и стоки. Если перепродавать - то никому компания с сотнями человек не нужна- чем меньше тем лучше.
80 часов в неделю - это практически наверняка нарушение контракта и прочие штуки. И этта, лоерки стоят за углом на низком старте. А суд для людей относительно дешев а вот для корпорации - крайне дорогое и проблемное удовольствие.с кучей рисков.И суд скорей и запросто может быть не на стороне компании по итогу. И впилить доп штрафы за уклонения и сопротивления. Помним, что мильоны присуждают не за пролитое кофе, а за сопротивление признать и платить.
какие там курсы, все "легендарные" студии перепроданы десять раз, от успехов видать. А мелкие чпокаются после первых съемок. приблизительно как в SF стартапы. Оставшиеся переснимают старье приквелы хрюквелы по десятому разу чтоб не рисковать.
везде где делают рискованные инвестиции. И тот же голливуд - окупается дай бох фильм из трех. Да много где. Еще жили в позднем СССР - МММ слыхали? тоже рисковая инвестиция. А что теряется - ну, могут себе позволить. Иначе бы клали в бонды или под подушку.
разница в том, что вы знаете сразу - а они пробуют разные подходы. В результате вы нищий а они - нет. Даже на падении и негативе кто то умудряется делать деньги ,а уж если нащупать жилу... но для этого надо щупать и рисковать. Чужими деньгами, разумеется. Но даже чужие деньги отданы людям которые умеют щупать, а отдавшие ждут результата..
thx.
у меня :-)
а что - два многоядерных зиона 3ghz, 192 гига rdimm ECC,16 терабайт(+ два hdd в четность) wd black sas в dell Raid6 с кешем, ssd подскока, и батарейкой, + 2t SSD micron в зеркале для загрузки на своем perc h730 sas + SSD для свопа+ quadro +usb3 - чего там хуже нонешнего модного?
плюс все бэкапы - включая LTO, BR, внешние диски
Мониторы тож dell 2x 30"ultrasharp, а на третьем 27" подсветка скисла - не решил, чинить или забить.
Все это стоило, в общем, дешево. И этта - не ломается.И не шумит из под стола,тихое. даже жрет немного.
Все не соберусь что то посвежей взять - новые станции как раз подешевели. но зачем? ради разве что модной винды и полтерабайта памяти. Но мне и этой на все хватает.
Если только LLM локально гонять.
ну вот на сайте самсунга
5-Year Sealed System Warranty
Get five years of parts and labor warranty coverage for sealed systems.⁴
10-Year Compressor Warranty
Get 10 years parts and 5 years labor coverage for digital inverter compressors.
гарантия - это не то же самое, что не ломается. И будут ли запчасти. Хотя на холодильники может пять лет и будут.