Почему в статье не сказано по какой методике проводился опрос? 8$ — это усредненная цифра?
Какой процент людей отказался передавать личные данные в принципе? Какой процент из них уже по факту передает личные данные соц сети без оплаты, и лишь желает получать какую-то компенсацию, хотя и без нее будет дальше делиться личными данными?
Во многих компаниях есть практика раз в месяц инженерам принимать звонки от клиентов по горячей линии поддержки. Это позволяет разработчикам услышать проблемы людей, почувствовать свою ответственность за совершенные косяки и гордость за оказываемую пользу людям.
Прочитав заголовок подумал, что статья написана очередным коучем.
В итоге материал понравился, почти со всем согласен.
Не хватает именно действий. Показывать пример, быть открытым… — это крутые полезные качества лидера и руководителя. Что делать руководителю? Надеюсь, этому будет посвящена следующая статья.
Я в менеджменте разделяю модель регулярного личного общения с каждым сотрудником, чтобы задавать им правильный вектор в постановке задач, мотивировать и давать своевременную обратную связь. На мой взгляд это является одной из основных функций руководителя — быть в контакте с командой, ставить им задачи и их контролировать.
Желаю успехов в написании книги! На эту тему мало хороших книг, будет интересно!
Терпеть не могу работать дома, никогда не нравилось — отвлекает все, от соседей, до дивана.
Спасибо за статью!
Хочу добавить — мне еще помогает перестроиться на работу совместная работа с кем-то. Если уж и остаюсь работать дома, зову кого-нибудь из коллег, обсуждаем проект и вместе работаем над ним. В моем случае работа в одиночестве отнимает энергию.
Спасибо за статью.
Интересно, как распределяются зарплаты у ребят из коллектива. Про финансовую мотивацию ни слова, хотя удержать команду в таком долгом забеге под силу далеко не каждому.
Первый вопрос, который меня беспокоит — можно ли доверять всем этим колонкам? Если после разговоров перед телефоном потом начинает догонять реклама произнесенных в телефон брендов…
Маловероятно, что все киты ринулись в рынок колонок ради заработка с продажи этих устройств, стоимостью 5-9 т.р. Даже при хорошей марже в 200-300%, рынок не так велик, т.к. одна семья купит не больше 1 колонки.
Подскажите, сколько времени в месяц уходит на Squad Health Check (встречи, обсуждение и замер индикаторов и выводы) и какую измеримую пользу )прирост эффективности в команде / сокращение текучки...) это дает?
Какой процент людей отказался передавать личные данные в принципе? Какой процент из них уже по факту передает личные данные соц сети без оплаты, и лишь желает получать какую-то компенсацию, хотя и без нее будет дальше делиться личными данными?
В итоге материал понравился, почти со всем согласен.
Не хватает именно действий. Показывать пример, быть открытым… — это крутые полезные качества лидера и руководителя. Что делать руководителю? Надеюсь, этому будет посвящена следующая статья.
Я в менеджменте разделяю модель регулярного личного общения с каждым сотрудником, чтобы задавать им правильный вектор в постановке задач, мотивировать и давать своевременную обратную связь. На мой взгляд это является одной из основных функций руководителя — быть в контакте с командой, ставить им задачи и их контролировать.
Желаю успехов в написании книги! На эту тему мало хороших книг, будет интересно!
Спасибо за статью!
Хочу добавить — мне еще помогает перестроиться на работу совместная работа с кем-то. Если уж и остаюсь работать дома, зову кого-нибудь из коллег, обсуждаем проект и вместе работаем над ним. В моем случае работа в одиночестве отнимает энергию.
Куда делись все любители поспорить?)
Интересно, как распределяются зарплаты у ребят из коллектива. Про финансовую мотивацию ни слова, хотя удержать команду в таком долгом забеге под силу далеко не каждому.
Маловероятно, что все киты ринулись в рынок колонок ради заработка с продажи этих устройств, стоимостью 5-9 т.р. Даже при хорошей марже в 200-300%, рынок не так велик, т.к. одна семья купит не больше 1 колонки.
Также интересно, что вы думаете по поводу ноотропов?
Протестирую на выходных, отпишусь!
Подписался на вас в телеге)