Помогает сброс и начало нового чата. Накопление контекста чата выше какого-то уровня, похоже, вредит.
Тоже это ужасно раздражало.
Ввел лайфхак во взаимодействии с llm некую "версионнность контекста", когда прошу зафиксировать текущий "контекст" в виде "версии" со своим "списком изменений". Иногда выгружаю текстовик.
Если LLM снова начинает куда-то "заносить" не туда, то "откатываюсь", либо мерджу с теми изменениями, которые меня устраивали в определенной версии контекста, но это реже. Чаще откатывался.
Это хоть как-то помогало.
Этот лайфхак применяю не только при кодировании (редко), а вообще при любом взаимодействии с llm.
Хотя какой это лайфхак, просто обычный подход инженера.
Бывают аналитики, которые "универсальные аналитики" - с широким кругозором, "насмотренностью" по площадям своим основным и смежным. Таких называю - настоящие "Инженеры" :)
В целом, c комментарием согласен. Намешано очень. Для новичков и тех, кто сделал несколько шагов в этом направлении, будут разные дороги. Когда-нибудь они объединятся в одну широкую карьерную трассу, но пройдет много времени. Не каждый "доберётся" до такой "скоростной широкополосной автомагистрали".
Да, слышал от hr подобные, ничем не подкрепленные мысли )
Забавно, нам не нужны профи, нам нужны джуны со взором горящим ). Которым точно станут неинтересны обычные типовые задачи задачи, потому-что они их не способны решить, допустим, из-за отсутствия знаний и по причине постоянного стресса. И, это известный факт.
Оверкавалифайед их точно решит, не важно, интересно было ему или нет при достижении результата. Для бизнеса важна полученная в срок и гарантированным качеством бизне-ценность, а не то, с песнями и прибаутками она достигалась или обычном состоянии. Пока стороны выполняют контракты друг перед другом, значит все нормально.
Надеялся услышать развернутый ответ этой мысли, которую вы озвучили, но, да ладно. Пусть останется так.
Кандидаты больше переживают, когда вы (собирательный образ рекрутеров) не даёте нормальный качественный отклик в случае отказа после собеседования, а не отсутствие ответа на отклик.
----
Практически ежедневно провожу финальные собеседования и иногда интересуюсь, что сообщили не прошедшим соискателям. Это важно, потому-что через несколько лет может возникнуть ситуация, когда этот соискатель потенциально будет рассматривать предложения, а среди них может быть и предложение нашей компании. Есть желание, чтобы он вспомнил не только адекватное собеседование, но и профессионально озвученный отказ, а не какую-то хрень, извините. Соискатель тоже потратил время. Просто сейчас звёзды не сошлись.
В статье написано о кандидатах, которые как бы имеют потенциально подтвержденный опыт :)
Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы
Это же явно из текста следует :) , что речь не идёт про "скороспелок с нарисованным опытом". Речь идёт о том, что снизилось количество руководящих позиций, а количество специалистов с подходящим опытом для этих позиций не стало меньше. Перечитайте свой тезис :)
Для хороших спецов, высокого уровня, пытающихся устроиться на позицию уровнем ниже или имеющих возраст от 40, можно услышать "извините, вы оверкавалифайед."
Буквально вчера знакомая, прекрасный спец, рассказала, что получила отказ с комментарием, "оверкавалифайед", хотя прошла техническое собеседование + тестовое задание. Шла на позицию уровнем ниже - экспертом дата-инженером, а не на руководящую позицию. До этого была рукодителем подразделения, а по сути, играющим тренерлм.
Вот реальная проблема оверкавалифайед, а не фэйковый опыт в резюме
----
А, любой спец с "липовым опытом" и квалификацией, о котором Вы упомянули в комментария - детектируется, либо грамотным hr на первичном собеседовании,либо на собеседовании техническом хорошим спецом. Поэтому, не является, как бы проблемой. Ну, совсем )
"Большое количество овер квалифицированных кандидатов."
Интересно услышать - почему прокаченный подтвержденный опыт кандидата - это плохо для нанимателя? Эта мысль прям в первом блоке тенденций указана, но не раскрыта )
Можете здесь написать подробный ответ коллеге с материалами.
Зачем в частные переписки уходить.
Спасибо. Интересно.
Попробую свое собрать по статье
Помогает сброс и начало нового чата. Накопление контекста чата выше какого-то уровня, похоже, вредит.
Тоже это ужасно раздражало.
Ввел лайфхак во взаимодействии с llm некую "версионнность контекста", когда прошу зафиксировать текущий "контекст" в виде "версии" со своим "списком изменений". Иногда выгружаю текстовик.
Если LLM снова начинает куда-то "заносить" не туда, то "откатываюсь", либо мерджу с теми изменениями, которые меня устраивали в определенной версии контекста, но это реже. Чаще откатывался.
Это хоть как-то помогало.
Этот лайфхак применяю не только при кодировании (редко), а вообще при любом взаимодействии с llm.
Хотя какой это лайфхак, просто обычный подход инженера.
Бывают аналитики, которые "универсальные аналитики" - с широким кругозором, "насмотренностью" по площадям своим основным и смежным. Таких называю - настоящие "Инженеры" :)
В целом, c комментарием согласен. Намешано очень. Для новичков и тех, кто сделал несколько шагов в этом направлении, будут разные дороги. Когда-нибудь они объединятся в одну широкую карьерную трассу, но пройдет много времени. Не каждый "доберётся" до такой "скоростной широкополосной автомагистрали".
Очень хорошая статья. Полезная и практичная, несмотря на некоторую фактурную критику, который Автор оперативно учел и поправил неточности.
Огромное спасибо!
Побольше бы таких статей.
-
Люблю такие статьи
Спасибо
Увидел в тегах "шаблоны", в статье не увидел конкретных примеров. Не только шаблонов, но и никаких :)
Жаль. Видимо статья позиционировалась, как пересказ действий, а я этого не понял.
Так, коллега свое мнение высказывает. Оно само по себе есть пруф :)
Наконец-то создадут нейтрид. С детства в ожидании.
Благодарю за статью!
Очень интересно, как и комментарии коллег, которые появились благодаря статье :)
"может быть скрыто опасение"Да, слышал от hr подобные, ничем не подкрепленные мысли )
Забавно, нам не нужны профи, нам нужны джуны со взором горящим ). Которым точно станут неинтересны обычные типовые задачи задачи, потому-что они их не способны решить, допустим, из-за отсутствия знаний и по причине постоянного стресса. И, это известный факт.
Оверкавалифайед их точно решит, не важно, интересно было ему или нет при достижении результата. Для бизнеса важна полученная в срок и гарантированным качеством бизне-ценность, а не то, с песнями и прибаутками она достигалась или обычном состоянии. Пока стороны выполняют контракты друг перед другом, значит все нормально.
Надеялся услышать развернутый ответ этой мысли, которую вы озвучили, но, да ладно. Пусть останется так.
Кандидаты больше переживают, когда вы (собирательный образ рекрутеров) не даёте нормальный качественный отклик в случае отказа после собеседования, а не отсутствие ответа на отклик.
----
Практически ежедневно провожу финальные собеседования и иногда интересуюсь, что сообщили не прошедшим соискателям. Это важно, потому-что через несколько лет может возникнуть ситуация, когда этот соискатель потенциально будет рассматривать предложения, а среди них может быть и предложение нашей компании. Есть желание, чтобы он вспомнил не только адекватное собеседование, но и профессионально озвученный отказ, а не какую-то хрень, извините. Соискатель тоже потратил время. Просто сейчас звёзды не сошлись.
В статье написано о кандидатах, которые как бы имеют потенциально подтвержденный опыт :)
Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы
Это же явно из текста следует :) , что речь не идёт про "скороспелок с нарисованным опытом". Речь идёт о том, что снизилось количество руководящих позиций, а количество специалистов с подходящим опытом для этих позиций не стало меньше. Перечитайте свой тезис :)
Для хороших спецов, высокого уровня, пытающихся устроиться на позицию уровнем ниже или имеющих возраст от 40, можно услышать "извините, вы оверкавалифайед."
Буквально вчера знакомая, прекрасный спец, рассказала, что получила отказ с комментарием, "оверкавалифайед", хотя прошла техническое собеседование + тестовое задание. Шла на позицию уровнем ниже - экспертом дата-инженером, а не на руководящую позицию. До этого была рукодителем подразделения, а по сути, играющим тренерлм.
Вот реальная проблема оверкавалифайед, а не фэйковый опыт в резюме
----
А, любой спец с "липовым опытом" и квалификацией, о котором Вы упомянули в комментария - детектируется, либо грамотным hr на первичном собеседовании,либо на собеседовании техническом хорошим спецом. Поэтому, не является, как бы проблемой. Ну, совсем )
Тот случай, когда комментарии на порядок информативнее и полезнее, чем статья, которая совсем ни о чем. За все хорошее, против всего плохого.
"Большое количество овер квалифицированных кандидатов."Интересно услышать - почему прокаченный подтвержденный опыт кандидата - это плохо для нанимателя? Эта мысль прям в первом блоке тенденций указана, но не раскрыта )
-
---
2025
и снова ждём )
P.S.: хм, ведь его скачивал еще в 2007 году, как в другой жизни )
Неистово плюсую своим одним "плюсиком"!
Здесь каждая строчка текста сочится жизненным опытом, "набитыми шишками" и достигнутым дзен.
Подпишусь под каждым предложением.