Тут как бы вообще решение на "расслабоне" можно было принимать. В том плане, что вы слишком много на себя ответственности взвалили - сразу увольнение. А вам надо было выслушать все стороны просто. То есть и разраба тоже обязательно. А там уже, как договоритесь.
Просто ведь у человека могло и что-то важное произойти в жизни (смерть, болезнь, расставание). Хороший руководитель должен поинтересоваться о причинах в личном разговоре, чтоб, как минимум, для себя понимать, как это работает.
Выгорание - это временная характеристика личности. Я думаю, что вы поступили, в целом, правильно. Вы сделала то, что должны были. Но... Перескакнули этап откровенного разговора с разрабом. Вы могли сказать "так и так, опросы, коллеги, выгорание, хотел узнать твоё мнение (теперь вы ищете вместе решение проблемы). Как думаешь, что можно сделать? Ты хотел бы остаться или видишь себя в другом месте или роли?" А, может, он тимлидом хотел стать вместо вас? Ну так, пообщаться по душам. Может, замом бы вашим стал.
Ну и ещё второй вариант. Хорошего HR (психолога в компанию) найти, чтоб работали над такой проблемой. Плюшки придумывали - командировки, спорт соревнования, хакатоны, может, какие, конференции. Ну - ломать не строить, понимаете. Сохранить - всегда сложнее и интереснее.
При таком раскладе кризис наступит через несколько лет, когда будут меняться поколения, некому будет обслуживать ИИ. Рабочий с завода сможет это делать? Нет. Поэтому оптимальный совет "всё-таки делайте то, что вам нравится", тогда вы найдёте способ развиваться в любой сфере. А просто за престижем и мнимой высооплачиваемостью гнаться не стоит. А то, как обычно, и работа будет не нравиться, и в будущем профессий ещё какой коллапс случится.
Кирилл, подождите!!! Не уходите из ИТ!!!)) Дело в том, что вне ИТ ситуация с наймом абсолютно такая же. Только, если вы не сборщиком заказов в Пятёрочку хотите устроиться или курьером в Яндекс (там вам перезвонят за 15 минут). С вакансиями, на которые есть реальный спрос, и, где кто-то их может указать как "желаемый" для ИИ, вы также столкнетесь с ситуацией 1000 откликов за 3 дня. Если вы этого ещё не осознали, рассматрите альтернативные должности. Вот я, например, искала "помощника руководителя", "ассистента", "офис-менеджера", "координатора".
Я последние 2 года ищу "нормальную работу" (в связи со сменой сферы деятельности - хотела уйти из продаж), но только в продажах её найти и могу.
Но, если со мной неочевидный пример, то у меня есть знакомая с 12-летним стажем помощником руководителя и 2-мя высшим образованиями, которая полгода не могла найти работу, и устроилась только по знакомству.
Так что, если вам нравится ИТ, и у вас там глубокая экспертиза, сферу менять нет смысла, время такое, вы правильно написали, можно использовать другие каналы, связи, нетворкинг, на конференцию понравившиеся компании сходите, лекцию там где-нибудь прочитайте (может, вовсе HR сможете миновать).
Можете, конечно, попробовать и сменить сферу. И там поискать работу. А потом написать следующую статью) это реально боль для всех специалистов.
На раз, два возможно... У нас была такая история в магазине. Делали ТО кондиционеров на крыше, что-то открыли и ливанул дождь. У нас тогда вода прямо на компьютеры и кассу лилась.
Автор, очень интересно, особенно, про то, что у вас ещё 2 работы. А какое у вас образование, что вы можете совмещать такие разные специальности на таком хорошем уровне?
Тут как бы вообще решение на "расслабоне" можно было принимать. В том плане, что вы слишком много на себя ответственности взвалили - сразу увольнение. А вам надо было выслушать все стороны просто. То есть и разраба тоже обязательно. А там уже, как договоритесь.
Просто ведь у человека могло и что-то важное произойти в жизни (смерть, болезнь, расставание). Хороший руководитель должен поинтересоваться о причинах в личном разговоре, чтоб, как минимум, для себя понимать, как это работает.
Выгорание - это временная характеристика личности. Я думаю, что вы поступили, в целом, правильно. Вы сделала то, что должны были. Но... Перескакнули этап откровенного разговора с разрабом. Вы могли сказать "так и так, опросы, коллеги, выгорание, хотел узнать твоё мнение (теперь вы ищете вместе решение проблемы). Как думаешь, что можно сделать? Ты хотел бы остаться или видишь себя в другом месте или роли?" А, может, он тимлидом хотел стать вместо вас? Ну так, пообщаться по душам. Может, замом бы вашим стал.
Ну и ещё второй вариант. Хорошего HR (психолога в компанию) найти, чтоб работали над такой проблемой. Плюшки придумывали - командировки, спорт соревнования, хакатоны, может, какие, конференции. Ну - ломать не строить, понимаете. Сохранить - всегда сложнее и интереснее.
При таком раскладе кризис наступит через несколько лет, когда будут меняться поколения, некому будет обслуживать ИИ. Рабочий с завода сможет это делать? Нет. Поэтому оптимальный совет "всё-таки делайте то, что вам нравится", тогда вы найдёте способ развиваться в любой сфере. А просто за престижем и мнимой высооплачиваемостью гнаться не стоит. А то, как обычно, и работа будет не нравиться, и в будущем профессий ещё какой коллапс случится.
Двоичную систему в школе же проходят и из чего состоит компьютер
На Hh.ru ограничили уже, до 100 в сутки вроде бы. Конкретно мне найти работу это никак не помогает.
Кирилл, подождите!!! Не уходите из ИТ!!!)) Дело в том, что вне ИТ ситуация с наймом абсолютно такая же. Только, если вы не сборщиком заказов в Пятёрочку хотите устроиться или курьером в Яндекс (там вам перезвонят за 15 минут). С вакансиями, на которые есть реальный спрос, и, где кто-то их может указать как "желаемый" для ИИ, вы также столкнетесь с ситуацией 1000 откликов за 3 дня. Если вы этого ещё не осознали, рассматрите альтернативные должности. Вот я, например, искала "помощника руководителя", "ассистента", "офис-менеджера", "координатора".
Я последние 2 года ищу "нормальную работу" (в связи со сменой сферы деятельности - хотела уйти из продаж), но только в продажах её найти и могу.
Но, если со мной неочевидный пример, то у меня есть знакомая с 12-летним стажем помощником руководителя и 2-мя высшим образованиями, которая полгода не могла найти работу, и устроилась только по знакомству.
Так что, если вам нравится ИТ, и у вас там глубокая экспертиза, сферу менять нет смысла, время такое, вы правильно написали, можно использовать другие каналы, связи, нетворкинг, на конференцию понравившиеся компании сходите, лекцию там где-нибудь прочитайте (может, вовсе HR сможете миновать).
Можете, конечно, попробовать и сменить сферу. И там поискать работу. А потом написать следующую статью) это реально боль для всех специалистов.
На раз, два возможно... У нас была такая история в магазине. Делали ТО кондиционеров на крыше, что-то открыли и ливанул дождь. У нас тогда вода прямо на компьютеры и кассу лилась.
Автор, очень интересно, особенно, про то, что у вас ещё 2 работы. А какое у вас образование, что вы можете совмещать такие разные специальности на таком хорошем уровне?