Привет! Я как-то прогоняла один из выпусков через эту нейронку, но согласитесь, получается у нее сухо. Мне больше нравится результат, когда я транскрибирую видео в текст, а потом правлю, чтоб это было сносно читать. Занимает у меня это не больше 30 минут.
Обсудили, что адаптация в компании может занимать много времени. В больших компаниях адаптация может быть более сложной из-за большого количества нюансов, которые нужно разобраться.
Да, новички могут пытаться изменить процессы, но это может быть сложно и требует много времени и усилий. Для старожилов, которые уже привыкли к текущим процессам, нет смысла что-то менять, так как это может вызвать дискомфорт.
Опыт может влиять на принятие решений, особенно в сложных ситуациях. Новичкам же проще принимать решения, так как они не имеют груза прошлого опыта. Старожилы, с другой стороны, могут быть более консервативными и менее склонными к изменениям.
Насчет влияния авторитета на принятие решений. Старожилы могут иметь больше авторитета и доверия коллег, что может помочь им принимать сложные решения. Однако, если их решения не срабатывают, их авторитет может пострадать.
Старожилом можно стать, когда ты адаптируешь еще одного новичка и начинаешь чувствовать себя комфортно в компании. Если тебе не нравится что-то в компании, ты всегда можешь уйти, даже если проработал там много лет. И это нормально
Плюсанула за вас :)
Привет! Я как-то прогоняла один из выпусков через эту нейронку, но согласитесь, получается у нее сухо. Мне больше нравится результат, когда я транскрибирую видео в текст, а потом правлю, чтоб это было сносно читать. Занимает у меня это не больше 30 минут.
Слабоумие и отвага! Рисковые вы ребята :)
Привет! Вот расшифровала для вас:
Обсудили, что адаптация в компании может занимать много времени. В больших компаниях адаптация может быть более сложной из-за большого количества нюансов, которые нужно разобраться.
Да, новички могут пытаться изменить процессы, но это может быть сложно и требует много времени и усилий. Для старожилов, которые уже привыкли к текущим процессам, нет смысла что-то менять, так как это может вызвать дискомфорт.
Опыт может влиять на принятие решений, особенно в сложных ситуациях. Новичкам же проще принимать решения, так как они не имеют груза прошлого опыта. Старожилы, с другой стороны, могут быть более консервативными и менее склонными к изменениям.
Насчет влияния авторитета на принятие решений. Старожилы могут иметь больше авторитета и доверия коллег, что может помочь им принимать сложные решения. Однако, если их решения не срабатывают, их авторитет может пострадать.
Старожилом можно стать, когда ты адаптируешь еще одного новичка и начинаешь чувствовать себя комфортно в компании. Если тебе не нравится что-то в компании, ты всегда можешь уйти, даже если проработал там много лет. И это нормально