> Число мест, предполагающих более высокую квалификацию — ограничено.
Чем это оно ограничено? В случае гугла никаких искусственных ограничений нет. во всяком случае официально квоты на промо не устанавливаются. другое дело что присутствует некий дрифт требований (moving goalpost) но это уже отдельный вопрос.
1. Это так не работает. Еще как имеет влияние и еще как разговаривает (в моем случае это все о чем мы говорили целый год). Проблема в том что менеджер всегда имеет отмазку «это не я — это все Hiring Committee). И многие ее таки используют.
2. Никто никого не заметит и просто так не повысит. Нет заявки — нет промо. Проблема была в том что ему давали наивысший рейтинг (superb) а HC говорил что „все вы врете! где ваши доказательства?“ А чтобы доказательства были надо не просто хорошо работать, а еще грамотно играть в подковерные игры, что вообщем то ортогонально его основной деятельности.
> Поэтому его эмоциональный всплеск в сети, который к его несчастью заметили и теперь ему будет непросто найти работу увы в юбой большой корпорации.
Это просто смехотворное заявление особенно для SFBA/NYC.
Чем это оно ограничено? В случае гугла никаких искусственных ограничений нет. во всяком случае официально квоты на промо не устанавливаются. другое дело что присутствует некий дрифт требований (moving goalpost) но это уже отдельный вопрос.
2. Никто никого не заметит и просто так не повысит. Нет заявки — нет промо. Проблема была в том что ему давали наивысший рейтинг (superb) а HC говорил что „все вы врете! где ваши доказательства?“ А чтобы доказательства были надо не просто хорошо работать, а еще грамотно играть в подковерные игры, что вообщем то ортогонально его основной деятельности.
> Поэтому его эмоциональный всплеск в сети, который к его несчастью заметили и теперь ему будет непросто найти работу увы в юбой большой корпорации.
Это просто смехотворное заявление особенно для SFBA/NYC.