Очень специфическое решение, подразумевающее что задача происходит в выжженом поле посреди бескрайнего ничего.
На практике такие задачи бессмысленны, ввиду наличия баз данных, в которых в любом случае будут происходить подобные вычисления.
Ну а если дело происходит в памяти - то set более простое и очевидное решение, очевидное для специалистов любого грэйда. Вместо поддержки очередного костыля впихнутого любителем алгоритмов в прод.
Автор дернул ТЛа, который его продинамил по каким-то собственным причинам (тут вообще мутно, тл по описанию мудак редкий
Тут вообще всё очень мутно. Такая ситуация может случиться только в "шарашкиной конторе" с чьим-то "сынком" на должности лида. Но так как в айти "сынки" тупо не вывозят проекты (там же работать надо) - то их очень быстро пересаживают в другие менее фин.затратные места, где они могут и дальше дуть своё ЧСВ и ковырять в носу, но уже без вреда для бюджета фирмы.
Ну и не забываем, что в этой "прохладной истории" начисто отсутствуют другие участники в лице коллег, менеджера проекта и вышестоящего начальства.
Мне кажется, вы просто пытаетесь анализировать иррациональные вещи.
Вместо того чтобы послать занудного бездельника подальше - пытаетесь понять его мировоззрение и мотивацию в поступках. Которых может и не быть вовсе, так как целью может являться поиск причин для ничегонеделания.
на каждом новом месте спрашивают "ну как, получилось разобраться и понять?"
Естественно будут спрашивать. Только идиот оставит джуна без контроля.
та дичь, где не слышали про контроль версий и перевод гуглом - это как раз один из самостоятельных стартапов
А вот это странно. Потому что в именно в стартапах гораздо больше пространства для творчества, почти нет бюрократии и чётких ТЗ. В итоге всё упирается в качество команды и квалификацию лида. Видимо вам просто не повезло.
Разработкой алгоритмов занимаются, как правило, другие люди
В стране волшебных пони, у каждой специализированной задачи есть отдельный человек.
Аналитики пишут ТЗ, архитекторы говорят как его реализовать, девопсы настраивают рабочие процессы, менеджеры разбивают ТЗ на план, а программист просто берёт следующую задачу из списка, где всё подробно расписано.
Вот только в реальности всё это может делать один человек. Потому что нету ни девопса, ни аналитика, ни архитектора. Есть только менеджер, который договорился с клиентом, легаси код который как то работает, и сроки выполнения.
А вот потом уже будут пересмотры по результатам того как человек работает и как свои скиллы развивает.
Ох уж эти сказочки. Пока не придёшь с оффером от другой фирмы - хрен кто ЗП повысит.
А если у вас такая низкая текучка - то какой смысл скрывать ЗП в вакансии? Или новый сотрудник не сможет у коллег спросить сколько они зарабатывают и как быстро повышают?
Всё это замечательно, но объективно тимлид написал всё это гораздо быстрее сам, чем расписывать всё по буковкам и сидя рядом часами.
То есть по факту - тимлид сидит рядом с сотрудником или проверяет МР - это буквально обучение, за которое платят ЗП сотрудника + ЗП помидора, иногда несколько раз.
Нельзя постоянно повышать зарплату. Ваш капитан очевидность.
Да и вряд ли у вас найдётся больше денег на ФОТ чем у каких нибудь крупных бизнесов, которые готовы ввалить кучу денег на красивые офисы, и предложить работу в разных командах.
А ещё инверсии зависимостей нет. А что если надо не словарь а объект?
Упоры ставятся на велкро а не на суперклей, для возможности замены и корректировки размещения.
Крч стремление похвально, но решение весьма колхозное. Учитывая наличие моделек нормальных упоров в открытом доступе.
Очень специфическое решение, подразумевающее что задача происходит в выжженом поле посреди бескрайнего ничего.
На практике такие задачи бессмысленны, ввиду наличия баз данных, в которых в любом случае будут происходить подобные вычисления.
Ну а если дело происходит в памяти - то set более простое и очевидное решение, очевидное для специалистов любого грэйда. Вместо поддержки очередного костыля впихнутого любителем алгоритмов в прод.
Я конечно могу открыть тайну, но в мире очень много стран с совершенно разным законодательством в отношении казино.
А интернет как бы общий.
Автор дернул ТЛа, который его продинамил по каким-то собственным причинам (тут вообще мутно, тл по описанию мудак редкий
Тут вообще всё очень мутно. Такая ситуация может случиться только в "шарашкиной конторе" с чьим-то "сынком" на должности лида. Но так как в айти "сынки" тупо не вывозят проекты (там же работать надо) - то их очень быстро пересаживают в другие менее фин.затратные места, где они могут и дальше дуть своё ЧСВ и ковырять в носу, но уже без вреда для бюджета фирмы.
Ну и не забываем, что в этой "прохладной истории" начисто отсутствуют другие участники в лице коллег, менеджера проекта и вышестоящего начальства.
Мне кажется, вы просто пытаетесь анализировать иррациональные вещи.
Вместо того чтобы послать занудного бездельника подальше - пытаетесь понять его мировоззрение и мотивацию в поступках. Которых может и не быть вовсе, так как целью может являться поиск причин для ничегонеделания.
Концепция опенсорс + услуги наиболее жизнеспособна.
Кто не может или не хочет платить деньги - платит своим временем за попытку разобраться.
Крупный бизнес легко может забашлять за поддержку, чтобы разработчики сконфигурировали свой продукт максимально производительно.
А если кандидат прошёл собес по верхнему потолку, то и платить надо по верхнему потолку?
Или в обратную сторону эта математика не работает?
Или кто то пытается создать видимость такой ситуации.
Чтобы получить дешёвую рабочую силу которым "некуда убежать". Ну да, ну да.
Распилково престижное?
Хорошо, я помечу в блокнотике.
И этим всё сказано.
Обычно это высокоуровневые бизнесовые или архитектурные задачи.
Выбор стэка, технологии, методов апи или способа взаимодействия.
Естественно будут спрашивать. Только идиот оставит джуна без контроля.
А вот это странно. Потому что в именно в стартапах гораздо больше пространства для творчества, почти нет бюрократии и чётких ТЗ. В итоге всё упирается в качество команды и квалификацию лида. Видимо вам просто не повезло.
В стране волшебных пони, у каждой специализированной задачи есть отдельный человек.
Аналитики пишут ТЗ, архитекторы говорят как его реализовать, девопсы настраивают рабочие процессы, менеджеры разбивают ТЗ на план, а программист просто берёт следующую задачу из списка, где всё подробно расписано.
Вот только в реальности всё это может делать один человек. Потому что нету ни девопса, ни аналитика, ни архитектора. Есть только менеджер, который договорился с клиентом, легаси код который как то работает, и сроки выполнения.
Звучит как самозапрет называться верблюдом.
В итоге всё сводится к банальному желанию работать над собой.
А это нифига не просто, особенно для тех кто привык жить мимолётными порывами настроения.
Но многие пункты из этого "договора на 100 страниц" могут быть легко аннулированы, если противоречат действующему законодательству.
И таких примеров куча. Было бы желание.
Ох уж эти сказочки. Пока не придёшь с оффером от другой фирмы - хрен кто ЗП повысит.
А если у вас такая низкая текучка - то какой смысл скрывать ЗП в вакансии? Или новый сотрудник не сможет у коллег спросить сколько они зарабатывают и как быстро повышают?
Всё это замечательно, но объективно тимлид написал всё это гораздо быстрее сам, чем расписывать всё по буковкам и сидя рядом часами.
То есть по факту - тимлид сидит рядом с сотрудником или проверяет МР - это буквально обучение, за которое платят ЗП сотрудника + ЗП помидора, иногда несколько раз.
Нельзя постоянно повышать зарплату.
Ваш капитан очевидность.
Да и вряд ли у вас найдётся больше денег на ФОТ чем у каких нибудь крупных бизнесов, которые готовы ввалить кучу денег на красивые офисы, и предложить работу в разных командах.