Отличный способ привлечь специалиста - подробно рассказать про вакансию и культуру дата инжиниринга. Но, к сожалению, блоги компания часто непопулярны.
Из статьи понятно какой стек и какие ожидание, дает возможность кандидату подготовиться.
Лучший вариант искать инженеров данных в РФ это профильном телеграмм канале, в котором уже больше 10т подписчиков - Инжиниринг Данных.
Но я выполняю свои обязательство перед ним на 110 процентов. Какая ему разница, что я делаю в нерабочее время? На западе к этому обычно не придираются в нормальных конторах. Тут реже встретишь подход "ни себе, ни людям".
Менеджер понимает, если проект хороший и зарплата конкурентноспособная я тяну, нет, я буду искать другой вариант. Конечно, я не хочу дразнить их лишний раз и рассказывать о своих подвигах, меньше знаешь - крепче спишь.
Тут как в скачках и казино. Все дают опцион или процент, это хорошо прописано на ycombinator и angel.co. причем, чем выше доля, тем моложе компания и меньше реальная зарплата. А нужно кормить семью. Хороший вариант это как snyk. Компания уже на пути на IPO, и доля будет хорошим кешем в будущем. Показатель прибольности компании очень важный. Расти в убыток вечно как Uber будет выглядеть подозрительно
Что-то, а этого точно нет. Не хватает еще одного показателя - прибыли компании. Вот jobber, у них маленькая компания и мало инвестиций, но они уверенно идут вверх. У них инвесторы, теже, кто инвестировал в Uber и еще другую известную компанию, я думаю это тоже показатель.
И правда, на главный вопрос я не ответил. Я могу сказать, что есть. Имея хороший опыт в одном из фаангов, я уже "потешил свое самолюбие", и могу прийти в компании по меньше, где делать реальные вещи, и сразу видеть свою ценность, чем просто быть винтиком, но как закрыть разницу в зп, непонятно, нужен дополнительных доход, чтобы покрыть разницу. Но цели быть только в фаанге больше нет. А такая жизненная цель всегда была. И я рад, что переболел ею.
Я не откликался на такие "большие" компании. Пробовал в Амазон, но 100 процентов уверен, базовая зп будет 150-160 + живые стоки, но цикл собеседований дольше намного.
Всетаки Канада, не Африка. И у Канады прозрачный путь иммиграции, а в штатах не так просто визу получить. Несмотря на то, что в США выше доходы, расходы там тоже могут быть выше - медицина, школы. В Канаде главная проблема это цена недвижимости для новеньких.
В Канаде беда с потолком зарплат. Если тут условно в ФААНГ 160-200, то в штатах, в Сиэтле, можно получить 350 и даже 400, причем американских и налог НАМНОГО меньше!
Команда, команде рознь. Мне везло. И HQ конечно не склад. Но эти единственная компания, где на кухни есть только кофе и чайные пакетики для сотрудников. Эконом вариант такой.
"На цвет и вкус, друга нет". Все субуго индивидуально. ЧТо касается инжиниринга данных, то в таких компания решают очень интересные задачи и за счет акции доход выше. Как говорится "стерпится, слюбится", если есть мотивация. А когда большая семья, уже не до выбора "миссии".
Я как-то давно получал 200 баксов в месяц, за то, что китайцы получали проеты на Upwork под моим именем. То есть я прошел скрининг и дальше они уже сами работали. Дома посадить армию сотруников и всех устроить от своего имени))
Все верно, но если вы, условно, 10 лет делает примерно одно и тоже, вы будете легче въезжать и быстрее, ну и конечно зависит от индустрии. Например писать NLP это, конечно, интересно, но можно делать простые вещи, которые уже затерты до дыр.
А почему бы и нет, явно лучше, чем придираться к словам.
Отличный способ привлечь специалиста - подробно рассказать про вакансию и культуру дата инжиниринга. Но, к сожалению, блоги компания часто непопулярны.
Из статьи понятно какой стек и какие ожидание, дает возможность кандидату подготовиться.
Лучший вариант искать инженеров данных в РФ это профильном телеграмм канале, в котором уже больше 10т подписчиков - Инжиниринг Данных.
Но я выполняю свои обязательство перед ним на 110 процентов. Какая ему разница, что я делаю в нерабочее время? На западе к этому обычно не придираются в нормальных конторах. Тут реже встретишь подход "ни себе, ни людям".
Менеджер понимает, если проект хороший и зарплата конкурентноспособная я тяну, нет, я буду искать другой вариант. Конечно, я не хочу дразнить их лишний раз и рассказывать о своих подвигах, меньше знаешь - крепче спишь.
Тут как в скачках и казино. Все дают опцион или процент, это хорошо прописано на ycombinator и angel.co. причем, чем выше доля, тем моложе компания и меньше реальная зарплата. А нужно кормить семью. Хороший вариант это как snyk. Компания уже на пути на IPO, и доля будет хорошим кешем в будущем. Показатель прибольности компании очень важный. Расти в убыток вечно как Uber будет выглядеть подозрительно
Не хватает платных специалистов:( такой опции даже нет.
Реально. Но займет стройка год два. А это время надо будет рентовать где-то.
В США торгуеются. Вот в Европе еще хуже.
Вообще-то были. Другой вопрос, что не 20 офферов, а 5, то есть воронка 25%.
Что-то, а этого точно нет. Не хватает еще одного показателя - прибыли компании. Вот jobber, у них маленькая компания и мало инвестиций, но они уверенно идут вверх. У них инвесторы, теже, кто инвестировал в Uber и еще другую известную компанию, я думаю это тоже показатель.
И правда, на главный вопрос я не ответил. Я могу сказать, что есть. Имея хороший опыт в одном из фаангов, я уже "потешил свое самолюбие", и могу прийти в компании по меньше, где делать реальные вещи, и сразу видеть свою ценность, чем просто быть винтиком, но как закрыть разницу в зп, непонятно, нужен дополнительных доход, чтобы покрыть разницу. Но цели быть только в фаанге больше нет. А такая жизненная цель всегда была. И я рад, что переболел ею.
Я не откликался на такие "большие" компании. Пробовал в Амазон, но 100 процентов уверен, базовая зп будет 150-160 + живые стоки, но цикл собеседований дольше намного.
Всетаки Канада, не Африка. И у Канады прозрачный путь иммиграции, а в штатах не так просто визу получить. Несмотря на то, что в США выше доходы, расходы там тоже могут быть выше - медицина, школы. В Канаде главная проблема это цена недвижимости для новеньких.
В Канаде беда с потолком зарплат. Если тут условно в ФААНГ 160-200, то в штатах, в Сиэтле, можно получить 350 и даже 400, причем американских и налог НАМНОГО меньше!
Вот заголовок статья - "Amazon Plans Vancouver Expansion Where Talent Is Cheap", все понятно из названия.
Команда, команде рознь. Мне везло. И HQ конечно не склад. Но эти единственная компания, где на кухни есть только кофе и чайные пакетики для сотрудников. Эконом вариант такой.
"На цвет и вкус, друга нет". Все субуго индивидуально. ЧТо касается инжиниринга данных, то в таких компания решают очень интересные задачи и за счет акции доход выше. Как говорится "стерпится, слюбится", если есть мотивация. А когда большая семья, уже не до выбора "миссии".
Я как-то давно получал 200 баксов в месяц, за то, что китайцы получали проеты на Upwork под моим именем. То есть я прошел скрининг и дальше они уже сами работали. Дома посадить армию сотруников и всех устроить от своего имени))
Я же давно говорю, учи SQL, будешь рядом сидеть и писать=)
Все верно, но если вы, условно, 10 лет делает примерно одно и тоже, вы будете легче въезжать и быстрее, ну и конечно зависит от индустрии. Например писать NLP это, конечно, интересно, но можно делать простые вещи, которые уже затерты до дыр.
Компании часто тонут в процесс бюррократии, а кандидаты страдают.
Надо детей посадить работать, ведь не просто так у меня их 3ое))