Термин «прокат специалиста» мне не знаком. Аутстаффинг в российском праве часто рассматривают как форму заемного труда и в этом смысле он запрещен (ст. 56.1. ТК РФ). Судя по формулировке вопроса, разницы между значениями этих терминов нет. Видимо «прокат специалиста» используется в рамках какой-то другой классификации, так же как «шеринг автомобиля» или «аренда РОПа».
Здоровый интроверт-аналитик получает клеймо «шизоида», а энергичный менеджер — «истероида»
Греческий суфикс «ид» означает «подобный», то есть шизофрения является метафорой для шизоида. Так же как человек — метафора для андроида. Соглашусь с вами в том, что психиатрические корни характерологии не позволяют воспользоваться ею без специального образования. Упомянутая методика «7 радикалов» хоть и адаптирована, но лишь от части. Ее автор Виктор Пономаренко прямо написал во введении к своей книге, что он отказывается адаптировать методику под задачи бизнеса. Но есть менее известные, но уже вполне адаптированные методики. Главное ими владеть. Еще хотел бы заметить, что любые тесты и опросники — это номотетический подход к оценке. Не хочу никого обидеть, но это профанация. Тогда уж надо принимать решение на основе даты рождения. Характерология нужна, чтобы использовать идеографический подход. Да, он требует знаний и богатого опыта, но позволяет сделать качественную оценку.
Я собираю и обрабатываю мысли по методике Цеттелькастен. Источниками служат не только книги, но и статьи, интервью, цитаты. Если говорить о книгах, то, как не странно, много дают словари. Что касается темы управления персоналом, сейчас читаю Ирвина Ялома. Он пишет о психотерапевтической практике, но это помогает научиться видеть человека с разных сторон. Еще много дают статьи о разный управленческих фреймворках: от скрама до холакратии.
Склонен с вами согласиться, но ученые сами еще на разобрались. Из Википедии:
Функция, которую выполняют зеркальные нейроны, до конца не ясна и является предметом научных споров. Так, некоторые учёные считают, что эти нейроны могут быть задействованы в эмпатии, в освоении новых навыков путём имитации (например, воспринимать окружающую среду так же, как более опытная особь, или перенимать повадки своих сородичей).
Вы изложили мнение на основе работ Маслоу. Я уважаю ваше мнение, но оно не исключает других мнений. Будте корректны в своих требованиях к чужим материалам.
Я понимаю откуда путаница, поэтому пишу:
Термин «прокат специалиста» мне не знаком. Аутстаффинг в российском праве часто рассматривают как форму заемного труда и в этом смысле он запрещен (ст. 56.1. ТК РФ). Судя по формулировке вопроса, разницы между значениями этих терминов нет. Видимо «прокат специалиста» используется в рамках какой-то другой классификации, так же как «шеринг автомобиля» или «аренда РОПа».
В шеринге на одну операцию может быть несколько человек. В их числе тот, на ком контроль.
В рамках своей узкой функции специалист автономен, но это не исключает контроля.
Речь о директорах. Когда директор управляет несколькими компаниями, связи между ними максимально тесные.
Главный недостаток — узкий функционал. Любую непрофильную нагрузку придется распределять между штатными сотрудниками.
Главный недостаток — узкий функционал. Любую непрофильную нагрузку придется распределять между штатными сотрудниками.
Поздравляю с выходом книги!
Perplexity
Важно. Согласен.
Греческий суфикс «ид» означает «подобный», то есть шизофрения является метафорой для шизоида. Так же как человек — метафора для андроида.
Соглашусь с вами в том, что психиатрические корни характерологии не позволяют воспользоваться ею без специального образования. Упомянутая методика «7 радикалов» хоть и адаптирована, но лишь от части. Ее автор Виктор Пономаренко прямо написал во введении к своей книге, что он отказывается адаптировать методику под задачи бизнеса. Но есть менее известные, но уже вполне адаптированные методики. Главное ими владеть.
Еще хотел бы заметить, что любые тесты и опросники — это номотетический подход к оценке. Не хочу никого обидеть, но это профанация. Тогда уж надо принимать решение на основе даты рождения. Характерология нужна, чтобы использовать идеографический подход. Да, он требует знаний и богатого опыта, но позволяет сделать качественную оценку.
Очень нравится как вы работаете с авторами. Спасибо!
Оранжевый уровень: «...в отличие от культуры силы, нет стремления подавить соперника, вместо этого присутствует желание самому быть лучше, чем он»
Думаю, да
Добрый вечер!
Я собираю и обрабатываю мысли по методике Цеттелькастен. Источниками служат не только книги, но и статьи, интервью, цитаты. Если говорить о книгах, то, как не странно, много дают словари. Что касается темы управления персоналом, сейчас читаю Ирвина Ялома. Он пишет о психотерапевтической практике, но это помогает научиться видеть человека с разных сторон. Еще много дают статьи о разный управленческих фреймворках: от скрама до холакратии.
Значит он не со-трудник, а со-саботажник)
Так и есть
Да, мы с вами придерживаемся одного мнения. Эмпатия — это способность воспринимать, а не реагировать.
Склонен с вами согласиться, но ученые сами еще на разобрались. Из Википедии:
Вы изложили мнение на основе работ Маслоу. Я уважаю ваше мнение, но оно не исключает других мнений. Будте корректны в своих требованиях к чужим материалам.
Меня интересует конкретно это утверждение:
Откуда оно? Нет ли ссылки на первоисточник?