Аналогично, знаю людей, которые не понимают такой нудной, скучной и нетворческой работы, как программирование, и когда начальство в 5 утра может дернуть, если что-то сломалось, и на выходных надо быть на телефоне, и в отпуск больше 10 дней не очень-то хотят отпускать.
Да, жаловаться не стоит, ведь мы сами это выбрали, если хочется — можно пойти работать дворником, у которого голова все время свободна для философских размышлений и ночью можно спать спокойно — начальник не позвонит.
Так никто в нижнем белье и не роется, по крайней мере я с такой точки зрения не рассматривал. Но кроме чисто робото-кодирования у человека есть личностные характеристики, о чем я вроде как ясно написал, и я, например, не возьму пусть даже умного супер-программиста, но который будет сплетничать и всячески разлагать коллектив.
Гм, вообще-то имелось в виду не формальное наличие, а реальное, «заботливое».
Тут ведь еще в чем фишка… сотрудники так или иначе ориентируются на босса, а потому он должен быть и примером успешной семьи.
Но если Вы принимаете человека на работу — Вы неужели не посмотрите на его личную жизнь? Человек — не робот, и его личностные характеристики очень важны на работе.
Смотря что понимать под ценностью.
Это огромный опыт, это большие знания, умение находить компромисы и т.д.
Для того же нежанатого админа, который мотается по командировкам грамотный начальник очень ценен тем, что может решать за него те же проблемы размещения, питания, пока этот админ занят своим делом и у него ни на что больше голова не работает. Грамотный начальник, который начинал с нуля и прошел все этапы, поймет и потребности обычного работника, и имеет возможность благодаря опыту решать такие задачи, которые не может решить узко направленный специалист.
На больших высотах жена — тот самый близкий человек, который в первую очередь помогает принимать решения. Человек, не имеющий такого преданного помощника рядом — уже имеет меньше шансов на успех. Вам не кажется, что это то, что в конце концов становиться просто необходимым условием выживания, начиная с какого-то момента?
А много холостых полусумасшедших, хоть и гениальных математиков руководят масштабными проектами и компаниями? Отнюдь. Они одиночки, сами не терпят руководства и руководить не могут, мало того, им даже опасно такое доверять — вспомните всякие фильмы про ученых-сумасшедших, которые хотели править миром.
Так что ученым свое — ковыряться в науке. Остальное делают другие.
Я ничуть не умаляю их заслуг — просто у них другая жизнь, неженатая :)
Они связаны, но квалификация — это только часть того, что должен иметь человек, занимающий высокий пост. Можно быть квалифицированным админом, но не уметь управлять компанией.
И часто админ, который имеет хорошую квалификацию, бывает неженат. И замечательно работает и его ценят. Но и на высокий пост он не претендует, я вот о чем.
Ну навскидку, жена президента ездит с ним :)
И вообще человеки, занимающие достаточно значительные посты могут это обеспечить.
Напомню, я не говорю об админе, который может из командировок не вылазить — ездит и ездит и трижды неженат — это нормально для него. А человек, который претендует на управление компанией — он должен уметь разрулить так, чтоб его жене было удобно.
В нормальной ситуации классный специалист имеет семью :)
Тем более речь идет именно о сложившемся специалисте, а не о только пришедшем молодняке, и наличие семьи — как раз один из показателей его «классности».
Это конечно тоже вариант, но я как-то сам по быстрому уволюсь и не буду стараться работать в конторе, которая хочет манипулировать мной, да еще и приплетая сюда семью. Какая-то нездоровая мотивация.
А Вы сами случаем не руководитель с такими мотивами? ;)
В уважающих себя конторах часто невожможно подняться выше некоторого уровня, если человек неженат. Ибо семья — это показатель того, что человек может заботиться о других, может устраивать свою жизнь и жизнь семьи. А если он этого не умеет, если выше своего куска кода подняться и посмотреть на все вцелом не может — то, сорри, вы не кандидат на что-то большее, чем подчищать код от чужих багов (если уж утрировать).
Подключался к обычному черно-белому телевизору и нещадно пищал магнитофоном.
Заминусовать можно просто если настроение с утра не очень, например :)
Да, жаловаться не стоит, ведь мы сами это выбрали, если хочется — можно пойти работать дворником, у которого голова все время свободна для философских размышлений и ночью можно спать спокойно — начальник не позвонит.
Тут ведь еще в чем фишка… сотрудники так или иначе ориентируются на босса, а потому он должен быть и примером успешной семьи.
Но если Вы принимаете человека на работу — Вы неужели не посмотрите на его личную жизнь? Человек — не робот, и его личностные характеристики очень важны на работе.
Это огромный опыт, это большие знания, умение находить компромисы и т.д.
Для того же нежанатого админа, который мотается по командировкам грамотный начальник очень ценен тем, что может решать за него те же проблемы размещения, питания, пока этот админ занят своим делом и у него ни на что больше голова не работает. Грамотный начальник, который начинал с нуля и прошел все этапы, поймет и потребности обычного работника, и имеет возможность благодаря опыту решать такие задачи, которые не может решить узко направленный специалист.
Так что ученым свое — ковыряться в науке. Остальное делают другие.
Я ничуть не умаляю их заслуг — просто у них другая жизнь, неженатая :)
И часто админ, который имеет хорошую квалификацию, бывает неженат. И замечательно работает и его ценят. Но и на высокий пост он не претендует, я вот о чем.
И вообще человеки, занимающие достаточно значительные посты могут это обеспечить.
Напомню, я не говорю об админе, который может из командировок не вылазить — ездит и ездит и трижды неженат — это нормально для него. А человек, который претендует на управление компанией — он должен уметь разрулить так, чтоб его жене было удобно.
Тем более речь идет именно о сложившемся специалисте, а не о только пришедшем молодняке, и наличие семьи — как раз один из показателей его «классности».
А Вы сами случаем не руководитель с такими мотивами? ;)