Вы забываете прочитать один ключевой момент, который я упомянул с самого начала и который, похоже, затерялся в дебрях обсуждений и за что я вобираю сейчас кучу минусов. Там было написано «выше некоторого уровня». Я имел в виду уровень вице-президента компании и т.п. Так вот, если на таком уровне что-то у вас не так с семьей — то долго вам не продержаться, а чаще просто не попасть на такой уровень. Самый простой пример — то, как перемывают косточки знаменитостям в желтой прессе. И если для артиста это в порядке вещей, то каково будет такое поведение общественности, если у вас какой постельный скандал наружу вылезет? Недавний сканда со Стросс канном не помните? Человек хотел на президента баллотироваться — и каков результат. Или Джулиана Ассанжа. Вроде умные люди и личная жизнь не должна касаться их карьеры. Но действительность, увы, совсем другая.
О, такие люди часто не понимают, что творят — что толку спрашивать?
И вообще, чтобы разлагать коллектив, надо сначала устроиться, а если он скажет «да, буду разлагать» — то я его не возьму и он фактически ничего разлагать не будет, а мне-то и нужен человек, который разлагать не будет, т.е. я откажу человеку, который ничего не разлагает.
Если же он скажет «нет, не буду» — а иначе он не попадет в коллектив и он просто обязан так ответить, и я его возьму — то он фактически выполнит первую часть — внедрение — и далее продолжит свою гнусную деятельность. Получается, что я его зря взял.
Получается, как ни крути — явно вопрос задавать нельзя. Логика не позволяет :)
А Вы абсолютно во всем уверены? все можете учесть?
Прогнозировать землятресения, поведение всех людей вокруг?
А если нет — то у вас дефицит мозга?
Знаете, чтоб быть увернным во всем — это все надо знать, знать всю вселенную. А значит быть больше этой вселенной. А эта вселенная с другой стороны содетжит вас самих. Парадокс получается и абсолютно невыполнимое условие.
Вывод — мы все ущербны, у нас у всех дефицит мозга.
Дело в том, что это не предлог, чтоб не продвинуть человека, а показатель, как человек живет вцелом, и если у него с семьей никак — то и большие задачи ему никто не доверит. Другое дело, что с годами новички уже не воспринимают это как целостную систему оценки человека и начинают вопить что-то о дискриминации, не понимая сути вопроса. Ведь вряд ли какой работодатель захочет брать склочника к себе на работу. Что, это тоже дискриминация? Или вора. Дискриминация?
«Если человек сознательно на себя принимает обязательства, которые не может выполнить — это значит дефицит мозга.» — не согласен в принципе именно с этим выводом. Если человек _сознателен_ — то это отнюдь не дефицит мозга, а элементарно рассчет. А вот на что — это уже другой вопрос.
Если же человек принял решение о браке, но что-то не учел или же обстоятельства изменились так, что это предвидеть было просто невозможно — что ж, если не выходит жить вместе — надо расходиться.
Не, в топике написано просто «какой первый PC», а это вполне даже персональный и вполне даже компьютер.
И даже работал. А после него у меня было много неперсональных (в смысле не личных) в универе, на работе, поскольку я решил, что если уж действительно персональный — то должен быть обязательно ноут.
В нем еще тачпада не было — пипка торчала посреди клавиатуры, как сейчас в IBM thinkpad. Удобная штука, кстати, до сих пор жалею, что их больше не делают.
Аналогично, знаю людей, которые не понимают такой нудной, скучной и нетворческой работы, как программирование, и когда начальство в 5 утра может дернуть, если что-то сломалось, и на выходных надо быть на телефоне, и в отпуск больше 10 дней не очень-то хотят отпускать.
Да, жаловаться не стоит, ведь мы сами это выбрали, если хочется — можно пойти работать дворником, у которого голова все время свободна для философских размышлений и ночью можно спать спокойно — начальник не позвонит.
Так никто в нижнем белье и не роется, по крайней мере я с такой точки зрения не рассматривал. Но кроме чисто робото-кодирования у человека есть личностные характеристики, о чем я вроде как ясно написал, и я, например, не возьму пусть даже умного супер-программиста, но который будет сплетничать и всячески разлагать коллектив.
Гм, вообще-то имелось в виду не формальное наличие, а реальное, «заботливое».
Тут ведь еще в чем фишка… сотрудники так или иначе ориентируются на босса, а потому он должен быть и примером успешной семьи.
Но если Вы принимаете человека на работу — Вы неужели не посмотрите на его личную жизнь? Человек — не робот, и его личностные характеристики очень важны на работе.
Смотря что понимать под ценностью.
Это огромный опыт, это большие знания, умение находить компромисы и т.д.
Для того же нежанатого админа, который мотается по командировкам грамотный начальник очень ценен тем, что может решать за него те же проблемы размещения, питания, пока этот админ занят своим делом и у него ни на что больше голова не работает. Грамотный начальник, который начинал с нуля и прошел все этапы, поймет и потребности обычного работника, и имеет возможность благодаря опыту решать такие задачи, которые не может решить узко направленный специалист.
На больших высотах жена — тот самый близкий человек, который в первую очередь помогает принимать решения. Человек, не имеющий такого преданного помощника рядом — уже имеет меньше шансов на успех. Вам не кажется, что это то, что в конце концов становиться просто необходимым условием выживания, начиная с какого-то момента?
А много холостых полусумасшедших, хоть и гениальных математиков руководят масштабными проектами и компаниями? Отнюдь. Они одиночки, сами не терпят руководства и руководить не могут, мало того, им даже опасно такое доверять — вспомните всякие фильмы про ученых-сумасшедших, которые хотели править миром.
Так что ученым свое — ковыряться в науке. Остальное делают другие.
Я ничуть не умаляю их заслуг — просто у них другая жизнь, неженатая :)
Они связаны, но квалификация — это только часть того, что должен иметь человек, занимающий высокий пост. Можно быть квалифицированным админом, но не уметь управлять компанией.
И часто админ, который имеет хорошую квалификацию, бывает неженат. И замечательно работает и его ценят. Но и на высокий пост он не претендует, я вот о чем.
Ну навскидку, жена президента ездит с ним :)
И вообще человеки, занимающие достаточно значительные посты могут это обеспечить.
Напомню, я не говорю об админе, который может из командировок не вылазить — ездит и ездит и трижды неженат — это нормально для него. А человек, который претендует на управление компанией — он должен уметь разрулить так, чтоб его жене было удобно.
И вообще, чтобы разлагать коллектив, надо сначала устроиться, а если он скажет «да, буду разлагать» — то я его не возьму и он фактически ничего разлагать не будет, а мне-то и нужен человек, который разлагать не будет, т.е. я откажу человеку, который ничего не разлагает.
Если же он скажет «нет, не буду» — а иначе он не попадет в коллектив и он просто обязан так ответить, и я его возьму — то он фактически выполнит первую часть — внедрение — и далее продолжит свою гнусную деятельность. Получается, что я его зря взял.
Получается, как ни крути — явно вопрос задавать нельзя. Логика не позволяет :)
Прогнозировать землятресения, поведение всех людей вокруг?
А если нет — то у вас дефицит мозга?
Знаете, чтоб быть увернным во всем — это все надо знать, знать всю вселенную. А значит быть больше этой вселенной. А эта вселенная с другой стороны содетжит вас самих. Парадокс получается и абсолютно невыполнимое условие.
Вывод — мы все ущербны, у нас у всех дефицит мозга.
Если же человек принял решение о браке, но что-то не учел или же обстоятельства изменились так, что это предвидеть было просто невозможно — что ж, если не выходит жить вместе — надо расходиться.
И даже работал. А после него у меня было много неперсональных (в смысле не личных) в универе, на работе, поскольку я решил, что если уж действительно персональный — то должен быть обязательно ноут.
Вот такой: Toshiba Satellite 2800-200
В нем еще тачпада не было — пипка торчала посреди клавиатуры, как сейчас в IBM thinkpad. Удобная штука, кстати, до сих пор жалею, что их больше не делают.
Подключался к обычному черно-белому телевизору и нещадно пищал магнитофоном.
Заминусовать можно просто если настроение с утра не очень, например :)
Да, жаловаться не стоит, ведь мы сами это выбрали, если хочется — можно пойти работать дворником, у которого голова все время свободна для философских размышлений и ночью можно спать спокойно — начальник не позвонит.
Тут ведь еще в чем фишка… сотрудники так или иначе ориентируются на босса, а потому он должен быть и примером успешной семьи.
Но если Вы принимаете человека на работу — Вы неужели не посмотрите на его личную жизнь? Человек — не робот, и его личностные характеристики очень важны на работе.
Это огромный опыт, это большие знания, умение находить компромисы и т.д.
Для того же нежанатого админа, который мотается по командировкам грамотный начальник очень ценен тем, что может решать за него те же проблемы размещения, питания, пока этот админ занят своим делом и у него ни на что больше голова не работает. Грамотный начальник, который начинал с нуля и прошел все этапы, поймет и потребности обычного работника, и имеет возможность благодаря опыту решать такие задачи, которые не может решить узко направленный специалист.
Так что ученым свое — ковыряться в науке. Остальное делают другие.
Я ничуть не умаляю их заслуг — просто у них другая жизнь, неженатая :)
И часто админ, который имеет хорошую квалификацию, бывает неженат. И замечательно работает и его ценят. Но и на высокий пост он не претендует, я вот о чем.
И вообще человеки, занимающие достаточно значительные посты могут это обеспечить.
Напомню, я не говорю об админе, который может из командировок не вылазить — ездит и ездит и трижды неженат — это нормально для него. А человек, который претендует на управление компанией — он должен уметь разрулить так, чтоб его жене было удобно.