Атмосфера :) Горизонтальная иерархия, минимум формализма. Отношение к сотрудникам в манере "Я ОК, ты ОК". Поощрение творчества. Мне кажется, так и должно быть в коворкинг-офисе, где никто никому в общем-то не обязан, но в целях плодотворного сосуществования каждый старается относиться к другим позитивно, уважительно и ответственно.
А реклама Гугла просто все это очень хорошо показывает. Видите, как люди улыбаются, с каким воодушевлением рассказывают, ведут себя довольно раскованно? Этот энтузиазм невозможно привить или воспитать. Это следствие правильного подхода. Я вот думаю, если бы такую рекламу стали бы снимать в фирме, в которую устраивалась журналистка, картина была бы СОВЕРШЕННО иная :)
О том и вопрос :) Не подумайте, я не критикую, но действительно хотелось бы понять, чем обусловлен выбор. Без достаточного количества отдельных столов, это не офис - это, скорее, клуб. Не уверен, что это будет способствовать концентрации внимания и повышению эффективности работы, хотя фан, конечно же, будет.
А почему, так серьезно отработав идею, ребята сделали всего 3 индивидуальных места? Да еще и обозвали их ВИП? Я такой ВИП дома себе устрою, без проблем, лишних трат и много лучше. Почему так распределены места - про это были разговоры?
По-моему, все единогласно за этот вариант. Ну, крестите пальцы, чтобы не перекупили! Когда будем собираться, думаю, стоит сразу скинуться, хоть понемногу (по 2 штуки, например), и внести задаток собственнику.
binary_rain, если интересно, оставь свои контакты (черкани что-нибудь на fotonstep at gmail.com). Мы будем собираться оффлайн в конце недели, я тебя предупрежу
Для этого придумано деление на зоны :) В нашем случае, мы ни в коем варианте не посадим всех в одну комнату, чтобы не было даже каморки "на поговорить". Потому что, ты прав, неудобно. Да и приватность иногда нужна.
У каждого свое место, но есть некая атмосфера общности. Конференции - это в основном для тех, кто собирается приводить клиентов и что-то им показывать. Хотя, конечно, можно (и нужно) собирать и свои конференции, обмениваться мыслями, опытом. Для этого все и делается.
Не вопрос, давай определяйся, сколько ты готов платить, мы подумаем. Запишем во "времянщики", будем выделять под тебя место не всю неделю, а 3 для в неделю. Заполни, пожалуйста, анкетку:
1. Моя профессия: дизайнер/программист/СЕО-шник/владелец стартапа/ и т.д.
2. Рабочее место: просторный VIP-стол/небольшой стол на одного/место за общим столом/люблю сидеть на диване/и т.д.
3. Офплата: 50-300 долларов США
4. График работы: 1 день в неделю/3 дня вразброс/полная занятость 8х5/абсолютная занятость 24х7/и т.д.
5. Внешние приоритеты: удобный транспорт/хорошее кафе рядом/парковая зона и чистый воздух/много магазинов в округе/мало или много людей/первый или 10-й этаж/и т.д.
6. Внутренние приоритеты: уютная рабочая атмосфера/много пространства/общение с хорошими людьми/надежность чтобы вещи оставлять/кофе-брейки/и т.д.
7. Обстановка: нужен конференц-зал/вся офисная техника/кофе-автомат/стол для пинг-понга/доска, магниты и проектор/зелень и цветы повсюду/и т.д.
Только это не Ебург впереди. Ебург спит и знать не знает, что есть такая штука. Люди впереди. Вот возьми и сам начни у себя создавать движение - сразу почувствуешь :)
Для начала надо просто собраться. Переписать контакты друг друга, поговорить об обстановке. Понять, кто постоянщик, кто временщик. Ну и возможно собрать деньги - под паспотные данные, разумеется, под расписки.
Думаю, деление "я плачу только за диван, а вот он в два раза чаще ходит, пусть и платит" - дебильное. Давайте сделаем плату как за участие в клубе: поровну и по классам. Постоянщики одну сумму, временщики другую. Ну а кто чаще ходит, или больше сорит, или наоборот... будем делать льготы, или наоборот :) В конце концов, продукты тоже кто-то должен закупать, и чистоту наводить, и ремонтом заниматься. Нужно понимать, что если ты не хочешь заниматься - значит, ты будешь кому-то за это платить. Других вариантов я себе не представляю пока.
А реклама Гугла просто все это очень хорошо показывает. Видите, как люди улыбаются, с каким воодушевлением рассказывают, ведут себя довольно раскованно? Этот энтузиазм невозможно привить или воспитать. Это следствие правильного подхода. Я вот думаю, если бы такую рекламу стали бы снимать в фирме, в которую устраивалась журналистка, картина была бы СОВЕРШЕННО иная :)
А с апреля - въехать. И все ок.
1. Моя профессия: дизайнер/программист/СЕО-шник/владелец стартапа/ и т.д.
2. Рабочее место: просторный VIP-стол/небольшой стол на одного/место за общим столом/люблю сидеть на диване/и т.д.
3. Офплата: 50-300 долларов США
4. График работы: 1 день в неделю/3 дня вразброс/полная занятость 8х5/абсолютная занятость 24х7/и т.д.
5. Внешние приоритеты: удобный транспорт/хорошее кафе рядом/парковая зона и чистый воздух/много магазинов в округе/мало или много людей/первый или 10-й этаж/и т.д.
6. Внутренние приоритеты: уютная рабочая атмосфера/много пространства/общение с хорошими людьми/надежность чтобы вещи оставлять/кофе-брейки/и т.д.
7. Обстановка: нужен конференц-зал/вся офисная техника/кофе-автомат/стол для пинг-понга/доска, магниты и проектор/зелень и цветы повсюду/и т.д.
Только это не Ебург впереди. Ебург спит и знать не знает, что есть такая штука. Люди впереди. Вот возьми и сам начни у себя создавать движение - сразу почувствуешь :)
Думаю, деление "я плачу только за диван, а вот он в два раза чаще ходит, пусть и платит" - дебильное. Давайте сделаем плату как за участие в клубе: поровну и по классам. Постоянщики одну сумму, временщики другую. Ну а кто чаще ходит, или больше сорит, или наоборот... будем делать льготы, или наоборот :) В конце концов, продукты тоже кто-то должен закупать, и чистоту наводить, и ремонтом заниматься. Нужно понимать, что если ты не хочешь заниматься - значит, ты будешь кому-то за это платить. Других вариантов я себе не представляю пока.