В нормальной компании такие пинка получат, а не парашюта вовсе. И не резюме будут хвастаться, а прятать трудовую с соответствующей записью.
А вот если рыбья голова изволила сгнить, так и бизнесу тому конец, рано или поздно.
Я не оправдываю руководителей. Однако, реалии таковы, что эффективного руководителя найти в разы сложнее, потому уволить его моментально — неверное бизнес-решение. Каждый случай индивидуальный, для решения нужен весь контекст и история отношений.
С джуном таких вопросов нет. Начал работу с удаления прода — подарком будет увольнение без статьи, ежели реально не виноват.
Одно увольнение — тоже совершенно не страшно. Если патологии нет, легко найдёт себе работу в другом месте.
Одни люди более склонны к риску и не видят плохого в том, чтобы ставить дорогие эксперименты на собственном бизнесе, другие склонны менее, и стараются с помощью интуиции, хрустального шара и известной матери снизить потенциальный риск различными способами.
Простого правила тут, разумеется, нет.
она растолстела и более не привлекательна для клиентов
Очевидная потеря квалификации же.
Есть некоторое лицемерие в том, чтобы сначала запрещать компаниям указывать реальные требования в должностной инструкции и вакансии (предположим: «стройная, внешне привлекательная по оценке компании молодая женщина»), а потом судами навязывать неэффективного работника, так как формальных оснований в должностной нет.
Человек сам не способен сделать правильный вывод из простой ситуации и просит общественной поддержки, поднимая этот вопрос, очевидно же.
Вероятность того, что суть Ваших вопросов относительно используемой терминологии сводится к необходимости получить в ответе больше сложных терминов и рекурсивно задать вопрос к каждому из них, я оцениваю как высокую, и предлагаю сиё занятие прекратить и вести диалог конструктивно, либо не вести вовсе.
Вы предложили абстрактный кейс, я Вам абстрактно ответил.
В статье статистики для увольнения, кого бы то ни было, я считаю, недостаточно. Но там есть свой руководитель, он решил иначе. Фактов для его категорического осуждения также, имхо, нет.
Вот Вы кого-нибудь уволите за дело, а человек, вместо осознания своей ошибки внутри своей светлой головы и позитивных выводов пойдёт страдать по интернетам. Не пакостливый — образец нормы?
Выражение «дырявая карма» применительно к человеку используется для указания на его патологическую неудачливость. Нужно объяснять, в чем это проявляется?
Русский язык богат на образы, это не программа, а Вы — не транслятор, не стоит искать смысл в словах по отдельности.
В общем случае, того, кто делает это систематически.
Если уборщица постоянно находит, что оторвать, а сетевик — что раскидать, при рецидиве после нескольких разъяснительных мероприятий, к сожалению, будут выгнаны на мороз оба.
А если им не повезло втянуть контору в большой убыток единоразово — с большой вероятностью пойдут искать работу тут же, причем, уборщица — с большей, ибо рынок.
Если уволишь 5 негробаб подряд, при этом наберешь на их место пять белых мужиков. Иначе — уже лет 10 никого не волнуют твои расовые и половые особенности.
В комментах 99% вой на тему какая плохая организация в организации и как все кругом виноваты, а стажера, беднягу золотейшего, уволили без премии и даже в зад непоцелованного.
А я вот _лично_ очень хорошо понимаю того чувака, который выгнал к чертям собачьим пакостливого джуна с дырявой кармой, который, как оказалось, не только прод грохнул в первый же день, но и после заслуженного(!) увольнения потащился на реддит ныть «пожалейте меня, поругайте дядек».
Косяк в своей инструкции дядьки, разумеется, поправят и следующих джунов заборчиком огородят. А юношу этого в приличную организацию брать бы не следовало, дабы не полоскаться лишний раз в соцсетях по внутрикорпоративным вопросам.
Видео не ставит галочку за просмотр себя, не обладает обаянием и искрометным юмором, не умеет адаптироваться к аудитории, результатам работы на последних семинарах, да и вообще ни к чему. Видео подобно резиновой женщине, которая даёт необходимый технический минимум, но вот достаточным он будет только абсолютным пофигистам + 2% гениальных задротов, у которых все равно и так вся жизнь происходит в одной бесконечной фантазии. С точки зрения массовости образования настоящие — полезнее.
То что в ваших прыжках шансы сломать ногу или, например, позвоночник и остаться инвалидом навсегда не реализовались совершенно не значит, что их не было. Не делайте так своему ребёнку, пожалуйста, не надо на нем тервер со статистикой проверять.
Если умение прыгать с высоты так важно в условиях вашего обитания, всегда можно найти безопасный полигон и прокачать навык умным способом: под присмотром или с тренером.
в Россиина зонеА вот если рыбья голова изволила сгнить, так и бизнесу тому конец, рано или поздно.
Неужели Вы думаете, что если выяснится, что он такой злодей и несёт одни убытки, он долго там продержится?
С джуном таких вопросов нет. Начал работу с удаления прода — подарком будет увольнение без статьи, ежели реально не виноват.
Одни люди более склонны к риску и не видят плохого в том, чтобы ставить дорогие эксперименты на собственном бизнесе, другие склонны менее, и стараются с помощью интуиции, хрустального шара и известной матери снизить потенциальный риск различными способами.
Простого правила тут, разумеется, нет.
Очевидная потеря квалификации же.
Есть некоторое лицемерие в том, чтобы сначала запрещать компаниям указывать реальные требования в должностной инструкции и вакансии (предположим: «стройная, внешне привлекательная по оценке компании молодая женщина»), а потом судами навязывать неэффективного работника, так как формальных оснований в должностной нет.
Очень важно, когда есть суд, который может защитить нарушенные права.
Вероятность того, что суть Ваших вопросов относительно используемой терминологии сводится к необходимости получить в ответе больше сложных терминов и рекурсивно задать вопрос к каждому из них, я оцениваю как высокую, и предлагаю сиё занятие прекратить и вести диалог конструктивно, либо не вести вовсе.
В статье статистики для увольнения, кого бы то ни было, я считаю, недостаточно. Но там есть свой руководитель, он решил иначе. Фактов для его категорического осуждения также, имхо, нет.
Выражение «дырявая карма» применительно к человеку используется для указания на его патологическую неудачливость. Нужно объяснять, в чем это проявляется?
Русский язык богат на образы, это не программа, а Вы — не транслятор, не стоит искать смысл в словах по отдельности.
Если уборщица постоянно находит, что оторвать, а сетевик — что раскидать, при рецидиве после нескольких разъяснительных мероприятий, к сожалению, будут выгнаны на мороз оба.
А если им не повезло втянуть контору в большой убыток единоразово — с большой вероятностью пойдут искать работу тут же, причем, уборщица — с большей, ибо рынок.
А я вот _лично_ очень хорошо понимаю того чувака, который выгнал к чертям собачьим пакостливого джуна с дырявой кармой, который, как оказалось, не только прод грохнул в первый же день, но и после заслуженного(!) увольнения потащился на реддит ныть «пожалейте меня, поругайте дядек».
Косяк в своей инструкции дядьки, разумеется, поправят и следующих джунов заборчиком огородят. А юношу этого в приличную организацию брать бы не следовало, дабы не полоскаться лишний раз в соцсетях по внутрикорпоративным вопросам.
Если умение прыгать с высоты так важно в условиях вашего обитания, всегда можно найти безопасный полигон и прокачать навык умным способом: под присмотром или с тренером.
Издержки политического супергероизма к британскому суду отношения имеют мало.