Если придет кандидат с потухшими глазами — не возьму на работу. А так, вы правы: это на собеседовании не проверишь. Воспринимайте этот тезис не только как критерий приема на работу, но и как навык, над которым следует работать (и не только аналитику, впрочем).
Я, как руководитель, учу этому молодых сотрудников. Опытным — иду навстречу в части нагрузки и задач, если вижу, что они «подгорают».
Здесь следует учитывать контекст. Если вы работаете в заказной разработке и каждое пожелание описано в ТЗ, внесено в договор и оплачено заказчиком, действительно, не имеет значения, чем обусловлена «хотелка» заказчика — реальной потребностью или тем, что он встал не с той ноги. В продуктовом подходе следует учитывать пожелания не одного заказчика, а нескольких. И если нет понимания стратегии продукта, невозможно расставить приоритеты. А пытаться сделать в продукте одновременно «все и для всех» — верный способ его похоронить.
Ментальная энергия — это способность концентрироваться, обрабатывать информацию и принимать решения. Поддерживать оптимальный уровень ментальной энергии — значит сохранять работоспособность и ясность ума при решении своих задач.
Как измерять уровень ментальной энергии? А чем вы измеряете физическую усталость? Есть ли универсальная единица измерения для всех? Это индивидуально, на уровне ощущений. Вот несколько простых примеров. Скажем, если я успешно доработала до конца дня без снижения продуктивности, значит, энергия расходуется оптимально. Если же я третий раз подряд перечитываю одну и ту же страницу и не могу сосредоточиться, то анализирую свой график и образ жизни. Вспоминаю, сколько времени отняла токсичная встреча и высыпалась ли я в последнее время.
Для меня осознавать причины снижения продуктивности и корректировать с учетом этого загрузку, формат задач и образ жизни — значит управлять своей энергией.
Если придет кандидат с потухшими глазами — не возьму на работу. А так, вы правы: это на собеседовании не проверишь. Воспринимайте этот тезис не только как критерий приема на работу, но и как навык, над которым следует работать (и не только аналитику, впрочем).
Я, как руководитель, учу этому молодых сотрудников. Опытным — иду навстречу в части нагрузки и задач, если вижу, что они «подгорают».
Спасибо за Вашу оценку и хорошую идею для развития темы. Действительно, об этом стоит подумать.
Здесь следует учитывать контекст. Если вы работаете в заказной разработке и каждое пожелание описано в ТЗ, внесено в договор и оплачено заказчиком, действительно, не имеет значения, чем обусловлена «хотелка» заказчика — реальной потребностью или тем, что он встал не с той ноги. В продуктовом подходе следует учитывать пожелания не одного заказчика, а нескольких. И если нет понимания стратегии продукта, невозможно расставить приоритеты. А пытаться сделать в продукте одновременно «все и для всех» — верный способ его похоронить.
Ментальная энергия — это способность концентрироваться, обрабатывать информацию и принимать решения. Поддерживать оптимальный уровень ментальной энергии — значит сохранять работоспособность и ясность ума при решении своих задач.
Как измерять уровень ментальной энергии? А чем вы измеряете физическую усталость? Есть ли универсальная единица измерения для всех? Это индивидуально, на уровне ощущений. Вот несколько простых примеров. Скажем, если я успешно доработала до конца дня без снижения продуктивности, значит, энергия расходуется оптимально. Если же я третий раз подряд перечитываю одну и ту же страницу и не могу сосредоточиться, то анализирую свой график и образ жизни. Вспоминаю, сколько времени отняла токсичная встреча и высыпалась ли я в последнее время.
Для меня осознавать причины снижения продуктивности и корректировать с учетом этого загрузку, формат задач и образ жизни — значит управлять своей энергией.