Согласен. В таком же положении. Ищу пассивно уже третий месяц. Вакансий куча, но никто не кидает приглашения, т.к. работаю. Решил открыть резюме и помониторить, мол будет приглашать или нет. Даже недавно кинул отклик внутри своей компании на сеньора с такими же обязанностями как у меня мидла. Обратной связи ноль.
А у меня и камеры нет. И что на встречках, что на демо она тоже не нужна. Просто у всех разные стандарты т подходы. Хотите увидеть мое лицо - приходите в бар или всё же в офис, организуйте командировку. И до ковида не пользовались и после. Но это если мы говорим про работу.
Приду к вам работать, можно и с камерой, не принципиально.
А если человек на собесе или на испытательном, то почему бы и нет, можно и с камерой.
Не профанация. Если человек по призванию гуманитарий, то лезть ему в ИТ сто лет не надо. Потому что и мышление совсем другое. Может быть он и будет тянуть должность, но как таковая - это не его работа и человек будет больше себя заставлять работать. Потом выгорит и будет писать статьи на хабре как я вышел из ИТ на завод.
Не знаю насколько я хороший для вас мидл qa бэк, но мне вот почти за два месяца ни одного приглашения, но я и не кидаю отклики, смотрю что на этом черном рынке творится.
Мидл QA, бэкенд, (правда ручник) 7 лет в крупной компании у всех на слух. Решил посмотреть, что на рынке. Выставил уже почти как 2 месяца резюме, что рассматриваю предложение, зп не указана. В среднем за неделю 80 показов. Всего 18 просмотров резюме. Нет ни одного предложения.
я тоже давным-давно брал Делимобиль. Всё сфоткал, проехал, припарковал, сфоткал. Проходит минут 15-20, я арендую другую машину. Всё сфоткал, запустил аренду, а она не открывается. Позвонил на горячую линию, они не знают в чем проблема. Потом там рядом стояла еще одна машина - тоже не открылась. Потом через некоторое время мне звонит их СБ и говорит, что в авто заменили аккум на севший и в итоге хотели на меня повесить этот аккум. Я им объяснил мол вы в своем уме, у меня даже машина не открылась, чтобы его достать. Берите камеры видеонаблюдения и ищите свой аккум без меня. Больше я этой шарагой и иже с ними другими больше никогда не пользовался. Идите лесом.
Получается мое резюме не смотрят, потому что есть опыт и всё подробно расписано. Пойду сокращу до "умею работать", чтобы на меня обратили внимание) сарказм, если что)
Я не согласен, что без скилов автоматизации никому не нужны, для меня это предрассудки)) По своему опыту с автоматизацией чаще набирают в небольшие проекты. В больших проектах нужны и ручники и автоматизаторы. Что касается меня, то у нас есть задачи, которые запускаться могут и два года, т.е. ФТ идет два года. В данном случае знания автоматизации на этапе ФТ тяжело применить, не смотря на то, что у меня есть базовые знания по автоматизации. На хх есть выбор вакансий без автоматизации в разрезе бэка. Для вакансий с UI чаще требуются со знаниями автоматизации. Что касается джунов, то им тоже хватает тестов на РТ, потому что тестов 2000+ и сразу их все не автоматизировать с учетом того, что задачи поступают новые в работу и появляются новые тесты, они не успевают убавляться. У каждой команды, компании своя специфика.
Поэтому я бы так не упирался в то, что ручники не нужны) Это такая же тема для общения, что ИИ заменит ручников или тому подобные)
Вообще я ожидал, что хотя бы будут заходить в резюме с таким количеством показов. А по факту складывается впечатление, что такие резюме и не смотрят даже с учетом большого опыта. Еще допускаю, если заходить в саму вакансию, что работодатели заспамлены количеством откликов. И резюме, да, я поднимаю в будни. Даже ради интереса подтвердил компетенции по РТ и ФТ на высокий уровень без всяких шпаргалок со стороны, мол сам, проверить себя. Но как показал месяц, то всё без толку ))
Я вот мидл куа, ручник и, наверно, с частичкой сурового бэка, доходя до уровня core, со стажем 7+ лет в бигтехе. Для интереса и эксперимента для себя как месяц выложил своё резюме на хх, отклики не рассылаю, зарплату не указывал. Что интересно, то в среднем за неделю 70 показов резюме и только просмотрело 5 компаний. Сказать, что я удивлен - это ничего не сказать ))
История интересная, но после того, как прочитал, что пошел на Stepik... Перестал читать. Может и не реклама, но интерес пропал. Человек собирающий данные и не дающий выводы и предложения - это не аналитик, это планктон съедающий 100к в месяц. По заголовку я понимаю, что у вас всё получилось, но дальше читать не стал.
Странно, есть в теме тег МТС, но о нём ничего в статье нет.
Главное, чтобы после пару таких деталей не пострадал человек.
А еще все эти резиночки со временем растягиваются и все эти подушки болтаются на честном слове
Согласен. В таком же положении. Ищу пассивно уже третий месяц. Вакансий куча, но никто не кидает приглашения, т.к. работаю. Решил открыть резюме и помониторить, мол будет приглашать или нет. Даже недавно кинул отклик внутри своей компании на сеньора с такими же обязанностями как у меня мидла. Обратной связи ноль.
А у меня и камеры нет. И что на встречках, что на демо она тоже не нужна. Просто у всех разные стандарты т подходы. Хотите увидеть мое лицо - приходите в бар или всё же в офис, организуйте командировку. И до ковида не пользовались и после. Но это если мы говорим про работу.
Приду к вам работать, можно и с камерой, не принципиально.
А если человек на собесе или на испытательном, то почему бы и нет, можно и с камерой.
В том-то и дело, что без указания ЗП никакой кучи не приходит) но за совет спасибо.
Черный рынок qa, бгг)
Не профанация. Если человек по призванию гуманитарий, то лезть ему в ИТ сто лет не надо. Потому что и мышление совсем другое. Может быть он и будет тянуть должность, но как таковая - это не его работа и человек будет больше себя заставлять работать. Потом выгорит и будет писать статьи на хабре как я вышел из ИТ на завод.
Не знаю насколько я хороший для вас мидл qa бэк, но мне вот почти за два месяца ни одного приглашения, но я и не кидаю отклики, смотрю что на этом черном рынке творится.
Мидл QA, бэкенд, (правда ручник) 7 лет в крупной компании у всех на слух. Решил посмотреть, что на рынке. Выставил уже почти как 2 месяца резюме, что рассматриваю предложение, зп не указана. В среднем за неделю 80 показов. Всего 18 просмотров резюме. Нет ни одного предложения.
Хрень какая-то
Вас даже не смутило слово "по умолчанию"?
После "по умолчанию не следит" дальше статью можно не читать
А есть ссылка на конфу с вашим выступлением?)) иначе по статье не работает)
я тоже давным-давно брал Делимобиль. Всё сфоткал, проехал, припарковал, сфоткал. Проходит минут 15-20, я арендую другую машину. Всё сфоткал, запустил аренду, а она не открывается. Позвонил на горячую линию, они не знают в чем проблема. Потом там рядом стояла еще одна машина - тоже не открылась. Потом через некоторое время мне звонит их СБ и говорит, что в авто заменили аккум на севший и в итоге хотели на меня повесить этот аккум. Я им объяснил мол вы в своем уме, у меня даже машина не открылась, чтобы его достать. Берите камеры видеонаблюдения и ищите свой аккум без меня. Больше я этой шарагой и иже с ними другими больше никогда не пользовался. Идите лесом.
Получается мое резюме не смотрят, потому что есть опыт и всё подробно расписано. Пойду сокращу до "умею работать", чтобы на меня обратили внимание) сарказм, если что)
Почему про аппетиты E2EE не написали? Или это другое и неважное?
Я не согласен, что без скилов автоматизации никому не нужны, для меня это предрассудки)) По своему опыту с автоматизацией чаще набирают в небольшие проекты. В больших проектах нужны и ручники и автоматизаторы. Что касается меня, то у нас есть задачи, которые запускаться могут и два года, т.е. ФТ идет два года. В данном случае знания автоматизации на этапе ФТ тяжело применить, не смотря на то, что у меня есть базовые знания по автоматизации. На хх есть выбор вакансий без автоматизации в разрезе бэка. Для вакансий с UI чаще требуются со знаниями автоматизации. Что касается джунов, то им тоже хватает тестов на РТ, потому что тестов 2000+ и сразу их все не автоматизировать с учетом того, что задачи поступают новые в работу и появляются новые тесты, они не успевают убавляться. У каждой команды, компании своя специфика.
Поэтому я бы так не упирался в то, что ручники не нужны) Это такая же тема для общения, что ИИ заменит ручников или тому подобные)
Вообще я ожидал, что хотя бы будут заходить в резюме с таким количеством показов. А по факту складывается впечатление, что такие резюме и не смотрят даже с учетом большого опыта. Еще допускаю, если заходить в саму вакансию, что работодатели заспамлены количеством откликов. И резюме, да, я поднимаю в будни. Даже ради интереса подтвердил компетенции по РТ и ФТ на высокий уровень без всяких шпаргалок со стороны, мол сам, проверить себя. Но как показал месяц, то всё без толку ))
Я вот мидл куа, ручник и, наверно, с частичкой сурового бэка, доходя до уровня core, со стажем 7+ лет в бигтехе. Для интереса и эксперимента для себя как месяц выложил своё резюме на хх, отклики не рассылаю, зарплату не указывал. Что интересно, то в среднем за неделю 70 показов резюме и только просмотрело 5 компаний. Сказать, что я удивлен - это ничего не сказать ))
История интересная, но после того, как прочитал, что пошел на Stepik... Перестал читать. Может и не реклама, но интерес пропал. Человек собирающий данные и не дающий выводы и предложения - это не аналитик, это планктон съедающий 100к в месяц. По заголовку я понимаю, что у вас всё получилось, но дальше читать не стал.