Качество обслуживания: благодаря чат–ботам, технологиям распознавания речи, голосовым помощникам, биометрической идентификации для проведения оплаты и другим интеллектуальным инструментам не только крупные, но и небольшие компании улучшают обслуживание и привлекают новых клиентов.
Вот этот пункт очень спорный, пока что на практике чатботы нужны только чтобы связать с оператором. Или чтобы бросить трубку при спам-звонках.
Проблема чаще иная: крупные компании не заинтересованы в переходе на облака в принципе. Многие говорят, что ни за что на них не перейдут. Главная причина — строгие нормативы безопасности, которые не допускают размещения на чьей-либо инфраструктуре, кроме своей.
То-то все с облаков Microsoft побежали, видимо из-за нормативов безопасности. )))
Просто почитайте список безвиза Сальвадора, в чем привлекательность золотых паспортов и про космополитизм. Откроете для себя альтернативу ПМЖ. Мир это не только стереотипы про ПМЖ в ЕС и США.
Иметь халявный золотой паспорт и проживать в стране выдавшей его, это разные вещи. По всей видимости речь не пылесос мозгов, а скорее про механизм их свободного перемещения по планете. У Сальвадора около 100 безвизовых соглашений, среди которых ЕС и оффшорные страны. В свою очередь Сальвадор получает статус страны, которая обеспечена самыми видными мозгами планеты, а это уже про престиж и инвестиции - т.е. для Сальвадора это очень даже финансовый интерес.
Ну так-то логично, человек который переживает за то, чем он занимает работает чаще, не факт что лучше, но чаще и чаще же перерабатывает. Но и устает в итоге больше, и об этом тоже умолчали. Почему-то автору статьи нравятся одноразовые сотрудники.
В итоге, вовлеченные сотрудники – это не просто исполнители, это страстные участники команды, готовые двигать проект вперед, вдохновлять коллег и достигать выдающихся результатов. Будучи проактивными в создании условий для вовлеченности, руководители и менеджеры могут сделать свой вклад в успех и процветание своих команд и организаций. Не забывайте, что каждый сотрудник – это не просто звено в цепи производства, а ценный человек, способный приносить уникальный вклад в общее дело.
У Гугла ключом доступа является не аппаратный токен, а по всей видимости приложение Google Authenticator. Вряд ли Гугл начнут по всему миру раздавать чипы для доступа в gmail. Аппаратную симку таки сложнее сэмулировать.
Это общемировая тенденция, например Гугл пошли по тому же пути:
В Google объявили о том, что начиная с 10 октября 2023 года пользователи аккаунта Google могут использовать «пароль без пароля», то есть ключ доступа. Ключ доступа для учетной записи теперь предлагается создать по умолчанию. Это означает, что при входе в свою учетную запись пользователю больше не нужно будет вводить пароль каждый раз.
Все идет к тому, что ключевым станет обладание девайсом для аутентификации. В отличие от привычного пароля, симку или телефон сложнее скопировать.
Антропологи давно уже утверждают, что на заре человечества существовало больше видов гоминидов, чем просто кроманьонцы и неандертальцы, часть из которых очень даже мигрировали по континентам. Т.е. по своему люди это тоже продукт эволюционной гонки среди похожих видов и сроки от волосатой обезьяны с палкой до офисного сотрудника вполне себе могут оказаться меньше, чем принято считать.
Кажется проблема решается привлечением руководителя, который свято уверовал в то, что название должности защищает от всех вирусов ))))
Качество обслуживания: благодаря чат–ботам, технологиям распознавания речи, голосовым помощникам, биометрической идентификации для проведения оплаты и другим интеллектуальным инструментам не только крупные, но и небольшие компании улучшают обслуживание и привлекают новых клиентов.
Вот этот пункт очень спорный, пока что на практике чатботы нужны только чтобы связать с оператором. Или чтобы бросить трубку при спам-звонках.
И точно так же просто зашьют фичу в ядро или будет регулярно прилетать с обновляшками. Тоже древние способы.
Подскажите пожалуйста, какое решение лучше? Облачное или on premise?
Такое ощущение будто спутник "Гагаринец" осуществил задумку спутника "Маяк" - повесить в небе эталон светимости. Точнее "...Миссия «Маяка» — стать эталоном для проверки видимой звездной величины... ".
Hidden text
Проблема чаще иная: крупные компании не заинтересованы в переходе на облака в принципе. Многие говорят, что ни за что на них не перейдут. Главная причина — строгие нормативы безопасности, которые не допускают размещения на чьей-либо инфраструктуре, кроме своей.
То-то все с облаков Microsoft побежали, видимо из-за нормативов безопасности. )))
Просто почитайте список безвиза Сальвадора, в чем привлекательность золотых паспортов и про космополитизм. Откроете для себя альтернативу ПМЖ. Мир это не только стереотипы про ПМЖ в ЕС и США.
Иметь халявный золотой паспорт и проживать в стране выдавшей его, это разные вещи. По всей видимости речь не пылесос мозгов, а скорее про механизм их свободного перемещения по планете. У Сальвадора около 100 безвизовых соглашений, среди которых ЕС и оффшорные страны. В свою очередь Сальвадор получает статус страны, которая обеспечена самыми видными мозгами планеты, а это уже про престиж и инвестиции - т.е. для Сальвадора это очень даже финансовый интерес.
Осталось дождаться новой публикации, где банк Тинькоф под запись поимели на дипфейках.
Это намек на то, что блокировки в ответах были составлены вручную толпой индусов?
а где можно ознакомиться с самим проектом цифрового кодекса?
Powershell в первую очередь нужен самой винде т.к. много фоновых задач выполняется с его использованием.
Ну так-то логично, человек который переживает за то, чем он занимает работает чаще, не факт что лучше, но чаще и чаще же перерабатывает. Но и устает в итоге больше, и об этом тоже умолчали. Почему-то автору статьи нравятся одноразовые сотрудники.
В итоге, вовлеченные сотрудники – это не просто исполнители, это страстные участники команды, готовые двигать проект вперед, вдохновлять коллег и достигать выдающихся результатов. Будучи проактивными в создании условий для вовлеченности, руководители и менеджеры могут сделать свой вклад в успех и процветание своих команд и организаций. Не забывайте, что каждый сотрудник – это не просто звено в цепи производства, а ценный человек, способный приносить уникальный вклад в общее дело.
звучит как путь к выгоранию
У Гугла ключом доступа является не аппаратный токен, а по всей видимости приложение Google Authenticator. Вряд ли Гугл начнут по всему миру раздавать чипы для доступа в gmail. Аппаратную симку таки сложнее сэмулировать.
Это общемировая тенденция, например Гугл пошли по тому же пути:
В Google объявили о том, что начиная с 10 октября 2023 года пользователи аккаунта Google могут использовать «пароль без пароля», то есть ключ доступа. Ключ доступа для учетной записи теперь предлагается создать по умолчанию. Это означает, что при входе в свою учетную запись пользователю больше не нужно будет вводить пароль каждый раз.
Все идет к тому, что ключевым станет обладание девайсом для аутентификации. В отличие от привычного пароля, симку или телефон сложнее скопировать.
К этому моменту «90% обработанных данных в обезличенном или персонифицированном виде
Это как? Чем в техническом плане доступ по уникальному ID 15346814316 отличается от доступа по имени?
Мне одному кажется, что проблема расположения рук решается увеличением размера клавиатуры и клавиш?
Антропологи давно уже утверждают, что на заре человечества существовало больше видов гоминидов, чем просто кроманьонцы и неандертальцы, часть из которых очень даже мигрировали по континентам. Т.е. по своему люди это тоже продукт эволюционной гонки среди похожих видов и сроки от волосатой обезьяны с палкой до офисного сотрудника вполне себе могут оказаться меньше, чем принято считать.