Грустно наблюдать за хейтом hr и за тем что нас легко может заменить искусственный интеллект (не думаю что ИИ будет заниматься переписыванием вашего резюме и оцениванием софтов). Касательно исследования, в целом я снимаю шляпу.
Со стороны обычного человека который тоже пользуется хх для поиска работы я всегда пишу сопроводительное письмо (оно у меня стандартизированное, но иногда под вакансию что-то добавляю или убираю) не потому что это требование с неба, а потому что знаю что так мой отклик быстрее увидят. И все вышеперечисленные пункты так же в своем резюме имею, не потому что это требование, а что б меня качественно отфильтровали и на этапе созвона внезапно я не оказалась неподходящей.
Со стороны человека по ту сторону мне непонятно отсутствие у самих рекрутеров качественного резюме потому что если хоть день поработать в найме персонала сразу понятна важность заполненного резюме. Из чего я делаю вывод что хороших специалистов испугала зп в 400к и слишком идеальные условия в неподтверждённой компании без отзывов.
И объясняю что "требования к резюме" это рекомендации во избежание траты времени с обеих сторон. Я слишком часто вижу резюме с заполненной графой "стек" но при этом стек по местам работы отсутствует в моей голове возникает мысль " и что мне делать с этой информацией". потому что мне нужен человек с опытом на С# 4+ лет и он есть в стеке, но у него есть и С++ и непонятно что где и когда. В итоге я пишу человеку - узнаю что он не подходит- он думает что я тупая эйчарка- я думаю что зря потратила 5 минут.
Из чего делаем вывод использовать логику и искать причинно- следственные связи нужно всем и всегда. И добавлю советы: ник тг в разделе о себе даст повышенную конверсию. Структурное резюме экономит и наше и ваше время (да, я серьезно). в опыте пишите проекты- задачи- стек. на разделе о себе я лично не зацикливаюсь, но рекомендую писать предпочтения по сферам или наоборот. Статус "не ищу работу" не спасает вам от нас, но если вы СОВСЕМ закрыты к новым предложениям пишите это в разделе о себе. на вопрос посему не спасает- ответ: потому что большинство этот статус не обновляет)
всем добра и ПОЖАЛУЙСТА не вините ректутеров в том что они рекрутеры. Это наша работа, находить ваш тг по нику в гетхабе и сводить с работодателями)
ааа, масс подбор действительно актуально автоматизировать, работала и в этой сфере. Удачи!
автоматизированное оформление в штат? то есть избавиться от интервью с тех лидом тоже планируется?
Грустно наблюдать за хейтом hr и за тем что нас легко может заменить искусственный интеллект (не думаю что ИИ будет заниматься переписыванием вашего резюме и оцениванием софтов). Касательно исследования, в целом я снимаю шляпу.
Со стороны обычного человека который тоже пользуется хх для поиска работы я всегда пишу сопроводительное письмо (оно у меня стандартизированное, но иногда под вакансию что-то добавляю или убираю) не потому что это требование с неба, а потому что знаю что так мой отклик быстрее увидят. И все вышеперечисленные пункты так же в своем резюме имею, не потому что это требование, а что б меня качественно отфильтровали и на этапе созвона внезапно я не оказалась неподходящей.
Со стороны человека по ту сторону мне непонятно отсутствие у самих рекрутеров качественного резюме потому что если хоть день поработать в найме персонала сразу понятна важность заполненного резюме. Из чего я делаю вывод что хороших специалистов испугала зп в 400к и слишком идеальные условия в неподтверждённой компании без отзывов.
И объясняю что "требования к резюме" это рекомендации во избежание траты времени с обеих сторон. Я слишком часто вижу резюме с заполненной графой "стек" но при этом стек по местам работы отсутствует в моей голове возникает мысль " и что мне делать с этой информацией". потому что мне нужен человек с опытом на С# 4+ лет и он есть в стеке, но у него есть и С++ и непонятно что где и когда. В итоге я пишу человеку - узнаю что он не подходит- он думает что я тупая эйчарка- я думаю что зря потратила 5 минут.
Из чего делаем вывод использовать логику и искать причинно- следственные связи нужно всем и всегда. И добавлю советы: ник тг в разделе о себе даст повышенную конверсию. Структурное резюме экономит и наше и ваше время (да, я серьезно). в опыте пишите проекты- задачи- стек. на разделе о себе я лично не зацикливаюсь, но рекомендую писать предпочтения по сферам или наоборот. Статус "не ищу работу" не спасает вам от нас, но если вы СОВСЕМ закрыты к новым предложениям пишите это в разделе о себе. на вопрос посему не спасает- ответ: потому что большинство этот статус не обновляет)
всем добра и ПОЖАЛУЙСТА не вините ректутеров в том что они рекрутеры. Это наша работа, находить ваш тг по нику в гетхабе и сводить с работодателями)