Так это и раньше, до всяких ограничений было - если вам требуется большая сумма, ее надо заранее заказывать в кассе. Не потому что "наличие крайне скромное", а потому что в кассе конкретного обменника или допофиса никогда не лежат десятки-сотни тысяч долларов.
2) Для покупки безналичных оформляется карта в каком-либо зарубежном банке (услуг предостаточно), и далее можете конвертировать хоть миллионы. И выводить их куда хотите.
Да, с больших сумм будут брать неприятную комиссию. Но ни о каком запрете долларов речи нет.
Вывоз капитала за границу стал неудобней и затратней, но - это касается очень небольшой доли населения.
Вы не понимаете. Человек с 15 годами стажа может быть ничего не знающим бесполезным куском... бревна. Но человек вообще без опыта, прочитавшего учебник и пытающийся приписать себе этот опыт - выявляется сразу.
А разница между условно говоря, 5 и 3 годами стажа - она никому не интересна.
Сколько крупных проектов на C# у вас на тот момент было за плечами? Вот и ответ. Знание без опыта - это хорошая ступенька, не более.
PS. При этом я считаю, людей после института без опыта брать можно. Но брать с четким пониманием, что это только росток из которого потом может потом что-то вылупиться.
HR наоборот максимально заинтересован выбить вам з/п как можно выше
Еще раз. У HR нет способа повлиять на офер для конкретного человека (если доходит до офера). Доносить до руководства, допустим, что заложенные ставки меньше зарплат по рынку - да, это они могут. Их могут услышать. Или не услышать. Но способа выбить кому-то зарплату у них нет.
Что значит "квалификация подходит"? Если она подходит, то его скилы уже не фейковые, и нужды врать не было. Скорее наоборот, мне импонирует ответ кандидата на собеседовании - "я этого не знал, но перед встречей с вами прочитал".
Это когда ты откликаешься на вакансию, которая подходит на 95% под твоё резюме и тебе шлют бесконечную вереницу отказов
Что значит "на 95%" - по обьявлению на сайте? В реальности, со стороны собеседующего -могу сказать что отсев сейчас примерно 6 из 10 (это те, кого уже нашел и отобрал HR); два года назад был 8 из 10. И причина вовсе не повышение уровня кандидатов в ИТ.
стоимость персонала значительно ниже, чем, например, в Европе. Содержать команду, которая будет работать в 3 смены в Европе будет стоить ну очень дорого.
Скорее, особенность в том, что в России стоимость переработок не учитывают при обсуждении расходов на проект.
Найти того, кто будет работать бОльше и лучше за мЕньшие деньги
Может, у вас какое-то другое HR. Ибо в компаниях где я работел, рекрутеры никакого отношения к деньгам не имеют. И к "работать больше" тоже.
Цель рекрутеров - поиск и первичный отсев (от спамеров и неадекватов), а также грубый скриннинг (по какой причине ищете работу?, знакомы ли с тем-то? готовы ли к ..?)
Ни в одной компании, где я работал или в которых работали мои друзья, не было переоценки з/п существующих работников с точки зрения рынка. Точнее, когда-то на заре, в некоторых компаниях практиковался пересмотр з/п с точки зрения курса или инфляции, но сейчас этого - в крупных компаниях, как политики - уже давно нет.
Но главное, все это никакого отношения к рекрутерам не имеет - они не определяют бюджет, оклад, они максимум оперируют данными им цифрами. Которые не являются окончательными.
И как только за непринятых начнут вычитать затраты, в компанию будут всеми силами пропихивать любой шлак. Ибо на практике неподходящих кандидатов в среднем больше, чем подходящих.
Да, дружба и служебные романы не выгодны компании.
Чем? По моим наблюдениям, горизонтальные связи крайне важны в любых, даже крупных компаниях.
Вообще, со статьей согласен. Но мне кажется, что рост корпоративной культуры также сильно связан с взрослением рынка и более тесным проникновением западной корпоративной культуры. Иногда это приобретает какие-то странные формы, обезьянничество, но тенденция есть.
Так это и раньше, до всяких ограничений было - если вам требуется большая сумма, ее надо заранее заказывать в кассе. Не потому что "наличие крайне скромное", а потому что в кассе конкретного обменника или допофиса никогда не лежат десятки-сотни тысяч долларов.
1) Ни разу не видел в обменниках старых купюр
2) Для покупки безналичных оформляется карта в каком-либо зарубежном банке (услуг предостаточно), и далее можете конвертировать хоть миллионы. И выводить их куда хотите.
Да, с больших сумм будут брать неприятную комиссию. Но ни о каком запрете долларов речи нет.
Вывоз капитала за границу стал неудобней и затратней, но - это касается очень небольшой доли населения.
Вы не понимаете. Человек с 15 годами стажа может быть ничего не знающим бесполезным куском... бревна. Но человек вообще без опыта, прочитавшего учебник и пытающийся приписать себе этот опыт - выявляется сразу.
А разница между условно говоря, 5 и 3 годами стажа - она никому не интересна.
Сколько крупных проектов на C# у вас на тот момент было за плечами? Вот и ответ. Знание без опыта - это хорошая ступенька, не более.
PS. При этом я считаю, людей после института без опыта брать можно. Но брать с четким пониманием, что это только росток из которого потом может потом что-то вылупиться.
Еще раз. У HR нет способа повлиять на офер для конкретного человека (если доходит до офера). Доносить до руководства, допустим, что заложенные ставки меньше зарплат по рынку - да, это они могут. Их могут услышать. Или не услышать. Но способа выбить кому-то зарплату у них нет.
Что значит "квалификация подходит"? Если она подходит, то его скилы уже не фейковые, и нужды врать не было. Скорее наоборот, мне импонирует ответ кандидата на собеседовании - "я этого не знал, но перед встречей с вами прочитал".
Что значит "на 95%" - по обьявлению на сайте? В реальности, со стороны собеседующего -могу сказать что отсев сейчас примерно 6 из 10 (это те, кого уже нашел и отобрал HR); два года назад был 8 из 10. И причина вовсе не повышение уровня кандидатов в ИТ.
Скорее, особенность в том, что в России стоимость переработок не учитывают при обсуждении расходов на проект.
Может, у вас какое-то другое HR. Ибо в компаниях где я работел, рекрутеры никакого отношения к деньгам не имеют. И к "работать больше" тоже.
Цель рекрутеров - поиск и первичный отсев (от спамеров и неадекватов), а также грубый скриннинг (по какой причине ищете работу?, знакомы ли с тем-то? готовы ли к ..?)
Это модус операнди глупого человека. Ибо фейковость раскрывается на раз-два при любом собеседовании. И сразу идет в минус.
Ни в одной компании, где я работал или в которых работали мои друзья, не было переоценки з/п существующих работников с точки зрения рынка. Точнее, когда-то на заре, в некоторых компаниях практиковался пересмотр з/п с точки зрения курса или инфляции, но сейчас этого - в крупных компаниях, как политики - уже давно нет.
Но главное, все это никакого отношения к рекрутерам не имеет - они не определяют бюджет, оклад, они максимум оперируют данными им цифрами. Которые не являются окончательными.
И как только за непринятых начнут вычитать затраты, в компанию будут всеми силами пропихивать любой шлак. Ибо на практике неподходящих кандидатов в среднем больше, чем подходящих.
Вообще-то робусты существует множество разновидностей и множество стран произрастания - Вьетнам, Бразилия, Эквадор. И она бывает сильно разная.
И никаким гудроном она не воняет, неприятных запахов у робусты нет.
Чем? По моим наблюдениям, горизонтальные связи крайне важны в любых, даже крупных компаниях.
Вообще, со статьей согласен. Но мне кажется, что рост корпоративной культуры также сильно связан с взрослением рынка и более тесным проникновением западной корпоративной культуры. Иногда это приобретает какие-то странные формы, обезьянничество, но тенденция есть.