А самый выгодный вариант — это жить в глубинке и работать удаленно за московские деньги или вообще на западные компании.
Выгодный да, но если выбирать комфортную жизнь, то лучше жить в городе с высоким индексом качества жизни. Вот на том же нумбео есть "Quality of Life Index". Вот лучшие города из статьи по этому индексу (плюс Калининград и Сочи для наглядности).
Вот цифры.
2-3 года назад я решил попробовать пойти в Яндекс, так как был интересен проект (автопилоты). HR на первом созвоне спросила меня, какой у меня МИНИМАЛЬНЫЙ уровень ЗП, ниже которого я точно не соглашусь работать. Хотя на тот момент я работал в американском стартапе на 300+, я озвучил 150к, так как посчитал это реально своим минимумом (есть семья и дети). После того как я прошел все раунды собеседований, мне предложили 140к и "бонусы". Знатно же тогда у меня подгорело. Я не понимал, как можно было предложить меньше минимума.
В этом году я менял работу и решил попробовать Яндекс еще раз. На этот раз я потребовал 300к сразу, и после собеседований мне предложили 225к, + акции на 4 года, + welcome bonus 500к, что в итоге выходило чуть больше 300к в среднем за год. Я принял предложение. Но через 2 месяца уволился (никогда не работал меньше 2ух лет на одном месте), так как в проекте, в который я вышел, был низкий уровень разработки и сумбурные процессы, с которым я не смог смириться, хотя честно пытался обо всем говорить менеджеру и коллегам, предлагал решения тех проблем, которые видел. Но я не заметил ощутимых изменений.
Конечно же это все зависит от конкретного проекта, но слова Тиграна про "ежедневный челлендж" вызывают только ухмылку.
А еще есть такая практика как бесплатные дежурства. У меня 2 знакомых фронтендера из Я дежурят по выходным, занимаясь поддержкой пользователей. При этом за это им не платят, но, вроде бы, можно брать выходной в будни в соотношении 1 к 1 (1 субботу отдежурил, 1 день отдохнул).
Современное общество решает проблему «оскорбления или унижения» не с того конца. Вместо того, чтобы идти на поводу у самых обидчевых, запрещая "спорные" слова, эффективнее пойти по пути "просвещения". Для этого нужно донести до общества идею, что решение обижаться или нет принимает только сам человек (а в общем случае это касается любого решения).
Человек не должен реагировать как робот. Как устроенная логика человека-робота: про меня сказали то, что противречит момему мнению о себе, значит я должен обидеться и оскорбиться.
Человек может сознательно выбрать реакцию на происходящее. Например, про меня сказали то, что противречит момему мнению о себе, значит
я могу перестать общаться с таким человеком
я могу сделать соответствующий вывод
я могу обдумать его слова и изменить свое мнение
я могу возразить ему
вообще я могу все что угодно исходя из ситуации (даже обидеться как и человек-робот)
Не согласен, что IT-шники для сбера это пшик, в прочем, как и для любой другой компании связанной с IT. По моим наблюдениям, именно IT-шники имеют наибольший авторитет в семьях, кругу знакомых и тд по вопросам выбора смартфонов/ноутбуков/программ/ и прочего около IT.
Например, из-за меня 5 человек в моем окружении перестали пользоваться (или стали меньше использовать) Сбербанком и перешли в Тинькофф банк.
Выгодный да, но если выбирать комфортную жизнь, то лучше жить в городе с высоким индексом качества жизни. Вот на том же нумбео есть "Quality of Life Index". Вот лучшие города из статьи по этому индексу (плюс Калининград и Сочи для наглядности).
Даже после увольнений могут закрывать глаза, нанимая новых "разгребателей"
Тренироваться. Начать с простых задачек, и усложнять по мере обучения.
Только "Недеяние" в "Дао" не означает ничего не делать. Это "действие без усилия".
Не вижу причин пользоваться этими госбанками. Как перешёл на тинькоф лет 5-6 назад забыл про все проблемы.
А в чем риск?
Все верно, бонус нужно вернуть
Хорошие советы. Особенно про эго, в первый раз вижу, что кто то об этом написал. Приятно, что где то есть такие люди.
Вот цифры.
2-3 года назад я решил попробовать пойти в Яндекс, так как был интересен проект (автопилоты). HR на первом созвоне спросила меня, какой у меня МИНИМАЛЬНЫЙ уровень ЗП, ниже которого я точно не соглашусь работать. Хотя на тот момент я работал в американском стартапе на 300+, я озвучил 150к, так как посчитал это реально своим минимумом (есть семья и дети). После того как я прошел все раунды собеседований, мне предложили 140к и "бонусы". Знатно же тогда у меня подгорело. Я не понимал, как можно было предложить меньше минимума.
В этом году я менял работу и решил попробовать Яндекс еще раз. На этот раз я потребовал 300к сразу, и после собеседований мне предложили 225к, + акции на 4 года, + welcome bonus 500к, что в итоге выходило чуть больше 300к в среднем за год. Я принял предложение. Но через 2 месяца уволился (никогда не работал меньше 2ух лет на одном месте), так как в проекте, в который я вышел, был низкий уровень разработки и сумбурные процессы, с которым я не смог смириться, хотя честно пытался обо всем говорить менеджеру и коллегам, предлагал решения тех проблем, которые видел. Но я не заметил ощутимых изменений.
Конечно же это все зависит от конкретного проекта, но слова Тиграна про "ежедневный челлендж" вызывают только ухмылку.
А еще есть такая практика как бесплатные дежурства. У меня 2 знакомых фронтендера из Я дежурят по выходным, занимаясь поддержкой пользователей. При этом за это им не платят, но, вроде бы, можно брать выходной в будни в соотношении 1 к 1 (1 субботу отдежурил, 1 день отдохнул).
Современное общество решает проблему «оскорбления или унижения» не с того конца. Вместо того, чтобы идти на поводу у самых обидчевых, запрещая "спорные" слова, эффективнее пойти по пути "просвещения". Для этого нужно донести до общества идею, что решение обижаться или нет принимает только сам человек (а в общем случае это касается любого решения).
Человек не должен реагировать как робот. Как устроенная логика человека-робота: про меня сказали то, что противречит момему мнению о себе, значит я должен обидеться и оскорбиться.
Человек может сознательно выбрать реакцию на происходящее. Например, про меня сказали то, что противречит момему мнению о себе, значит
Пока государства этим не займутся, корпорации могут что угодно говорить.
В России много где есть природа, но там IT не шибко развито. А в Москве с природой не ахти. 5 месяцев в году солнце по 1 дню в месяц.
На эту тему свежее видео. В конце видео есть интервью с разработчиками
https://www.youtube.com/watch?v=dlyUXAOaC9Q
Вот да. Насколько я осведомлен, в Сочи большие очереди в школу и классы по 40 детей.
Яндекс.Уроки, Яндекс.Учебник, Яндекс.Репетитор, Я.Учитель, Яндекс.Школа — непонятно что для чего нужно.
Более того, esim есть в pixel 3.
Чем лучше чем штатный google pay на android?
Не согласен, что IT-шники для сбера это пшик, в прочем, как и для любой другой компании связанной с IT. По моим наблюдениям, именно IT-шники имеют наибольший авторитет в семьях, кругу знакомых и тд по вопросам выбора смартфонов/ноутбуков/программ/ и прочего около IT.
Например, из-за меня 5 человек в моем окружении перестали пользоваться (или стали меньше использовать) Сбербанком и перешли в Тинькофф банк.
Модульбанк удерживал, тинькофф банк не удерживает.