Как стать автором
Обновить
58
0.2

Пользователь

Отправить сообщение

Ага, за последний год проводили 3 раунда собеседований в поисках кандидата. В том числе на hh.ru вакансии постили. Задача - найти хотя бы миддла, который хотя бы знал самое элементарное по специальности (в нашем случае - iOS разработка). Отсмотрев за полгода 300 резюме, проведя 30 собесов, картина приблизительно такая:

  • 50% это энтерпрайз, где люди годами сидят на одном монструозном проекте, кроме фикса багов, редизайна вьюх и написания тестов ради тестов ничего не делали и не хотят, как архитектурно работает их же приложение не знают, хотя бы просто перечитать SwiftBook перед циклом собесов - зачем? Но рейт хотят по верху рынка или выше

  • 40% это джуны, у которых в CV половина проектов ненастоящие, которые клянутся работать где угодно и за еду, а через 3-4 месяца будут стучать тебе по носу оффером, распечатанном на ватмане, из другой компании, где дают на 300 долларов больше

  • 9% это заводчане, которые по 15 лет проработали на заводе, и макс. 1-2 года назад ушли на галеру за зарплатой, но образ мышления и подходы остались заводскими + даже если и отвечают правильно, очень сильно тормозят.

Так что найти хорошего сотрудника что до кризиса, что сейчас, задача со звездочкой та еще

ну у вас, конечно, хоть вы и математик, такая постановка задачи детская... это примерно как я, 20 лет назад изучив что-то из курса высшей математики и физики инженерного ВУЗа, пришел бы к крутому физику, и сказал - вот, у меня есть крутые идеи, хочу их проверить, но изучать что-то лень, читать статьи лень, волосы на лобке от этого седеют, формулы из книжки не запускаются. Я вот скрипт написал, помогут ли курсы юного физика с примерами наполнить их формулами из докторской диссертации? Мне б только выдрать нужные, не разбираясь, а то волосы седеют...

По делу - выведите сначала из своей программы удобный интерфейс (N на M разрешение мира, вот png бэкграунд, вот по таймеру пересчитываются координаты объектов, 3 массива например). Дайте ТЗ, что и как рисовать (где красный кружок, где синий). Выложите на Git, я вам за час-два сделаю рендер по желанию под MacOS или iOS, сможете, меняя свой код на С++, сразу проверять симуляцию.

однажды, лет 10+ назад, я работал в компании, где работала одна ну очень мужеподобная "девушка" лет 40-ка. У нее были жутко волосатые руки, усики над верхней губой и короткая стрижка. Я как-то сразу узнал что это Оля, поэтому пронесло, а наш девопс как-то по пьянке рассказывал, что первые 2 месяца на дэйликах здоровался с ней за руку, т.к. был уверен на 100% что это парень.

Но да, это подпадает под ваши 99.99%, больше за 18 лет в айти я таких случаев не припомню

не мне судить за уровень статей и комментов, но такой вот инфы, перепроверенной и грамотно изложенной, хабру на мой взгляд ой как не хватает

под досом, винда на 386 с 2 ОЗУ и 16 Мгц итак еле шевелилась, там пэйнт тормозил, дум запускать и мыслей не было. Да с таким процом наверное и на 4 Мб слайд шоу бы было. Так что играл в вульфэнштейн аж до 2000 года, пока не появился нормальный комп, а там уже был Дюк Нюкем и халф-лайф, так что дум был уже не интересен

не, я пробовал в 90-е на 2 мегабайтах - не заводилось, не хватало даже чтобы в слайд шоу запуститься

не обобщайте

так а что здесь плохого, и откуда столько нытья? Ну придется сменить работу, вот никогда такого не было, зато у людей, пока их окончательно не уволят, с выплатами или без, есть масса свободного оплачиваемого времени

еще многие сотрудники не понимают, то бюджет компании это не только про разработки (даже в широком смысле, с менеджерами и QA), и это вообще даже не 30%

бессмысленно спорить с людьми, кто ни разу в жизни не открывал собственного дела и сидел на зарплате, поругивая жадного директора. Я, например, в свое время (около 30 было) за почти 2 года прогоревшего стартапа так наелся, что уже 7 лет кайфую от работы по найму, прекрасно понимаю работодателя, разговариваю с ним на одном языке и поэтому пользуюсь намного большим уважением, чем остальные сотрудники

я вот работаю с психологом, причем успел сменить троих за последние 4 года. Они пытаются понимать специфику нашей работы, но понимают очень поверхностно, поэтому советы от человека, который является моим коллегой, но больше разобрался в себе - мне иногда даже более полезны, чем "сферические в вакууме".

Например, мой последний психолог, по образованию военный врач, был уверен на 100% что если не вся то половина моей работы как тимлида - это коллы, карточки и джиры, потому что много работал с другими айтишниками-менеджерами, а я программист и 90% времени пишу код

совершенно с Вами согласен, ИМХО, ВУЗ должен учить чему-то уровня Макконела, совершенного кода, тому, что не устаревает годами. Но остальные знания нужно набирать только лишь на практике, уж слишком быстро наша сфера устаревает

с этим Вашим комментарием я соглашусь на 100%, возможно не уловил посыл изначального. Тормознул с ответом в комментарии, плюсанул в карму

все же айти сильно отличается и слишком быстро меняется. Айти не настолько молодая отрасль как вы говорите, она +- ровесница ядерной бомбы, и специальностям в ВУЗах типа информатики уже десятки лет существуют. Но одно дело законы физики, высшая математика, которая в силу изотропности Вселенной, скорее всего, не меняется и никогда не изменится, и другое дело айти. Я около 20 лет работаю в айти, и заморозь меня хотя бы 10 лет назад и разморозь сейчас - а уже были и айфоны, и электрокары - я бы оказался совершенно профнепригоден.

Т.е. кому преподавать в ВУЗах? Вышку выучил 1 раз, и рассказывай одно и то же до конца жизни, надиктовывай конспекты. А JS разработку? Чтобы качественно преподавать, нужно 2 взаимоисключающих параграфа:

  • работать разработчиком фул тайм, иначе перестанешь быть разработчиком

  • преподавать фул тайм, иначе не будешь преподавателем

А т.к. это невозможно, то, как говорят белорусы, маем то што маем

ну кому как. Как по мне, стартапы как раз ближе всего к тому, за что я полюбил программирование изначально. Плюс ты работаешь напрямую с фаундером, а ему нужен результат а не процесс. Личная роль каждого огромна, KPI это твоя работа, а не насколько подлизался к менеджеру. Да, работать надо сильно больше чем в больших корпорациях, так что просто так, за среднюю по рынку зарплату, я бы и сам не пошел, должны быть другие причины.

А смолоду, самый короткий путь к знаниям и опыту - я бы назвал мелкий и средний аутсорс, вот где реально максимально быстро познакомишься со всеми технологиями и пройдешь в целом школу жизни

а зачем поликлинике айтишник, ну разве что сисадмин, который следит за компами. На все поликлиники должна быть гос айти корпорация для написания стандартизированного софта, наверное она и есть в природе

чем меньше вы понимаете в предметной области (а с годами непрограммирования этот скилл будет только расти), тем сложнее вам будет делать вами же перечисленные задачи. Коучить там и все что вы написали. Кого вы там будете коучить, чему, если ваша работа - это созвоны и карточки. Можете коучить тому, как карточка уходит из Planned в In progress.

По моему субъективному опыту, нет хуже начальников, чем "я 10-15 лет назад тоже кодил, я программист, там все просто, а еще Дельфи знаю, где кстати делся Silverlight"

ну там это был лайфхак, руководство в одиночку с культом личности не очень вязалось с маркизмом и коммунами, а коллективное руководство родной партией рабочих и крестьян - больше похоже на коммунизм.

тонко, не все поймут, только кому за 30-35, но мне лично вы настроение здорово подняли!

вот как технарь может разложить все по полочкам из мира, где если сделать неправильно - просто не будет работать (в отличие от менеджмента). А если технического бэкграунда нет, они этого даже не понимают

1
23 ...

Информация

В рейтинге
1 931-й
Откуда
Минск, Минская обл., Беларусь
Дата рождения
Зарегистрирован
Активность