Я вот стал именно так руководителем в свое время, выполнял все эти пункты. И что вы думаете,
— стал работать по 14 часов;
— все мои заслуги и идеи перед вышестоящими чинами стали приписываться шефу;
— вместо интересной работы я получал самое трудоемкое, ответственное и сложное. Не в плане сложного-интересного, а в плане сложного-геморройного;
— дополню предыдущий пункт, если коллегам с меньшим рвением доставались нормальные проекты и заказчики, то мной затыкали любую дыру, неадекватов, просто глупых людей. Есть правило 80/20, и будьте уверены, если вы такой ответственный и безотказный — получите свои 20% говна;
— зарплата была чуть выше, чем у разработчика с таким же опытом, ну правда, на статистическую погрешность выше;
— вырости на еще один уровень, с совсем другими обязанностями и доходом, очень крайне сложно ввиду п.2.
Как следствие, я перегорел и ушел работать в другое место, на интересный проект обычным разработчиком, о чем вот уже… ух ты, сегодня уже ровно полгода нисколько не жалею!
Это обычно и есть скрам, русское «начнем, а там поглядим», которое и выражает всю суть скрама. Только без коучей, жестов радости от закрытия бага, стэндап-митингов и т.п.
Когда-то оно явно от этого произошло :) Но, думаю, alexrublev не это имел в виду — у украинцев и белорусов, например, та же самая ментальность, так что написанное в статье можно смело применять и к нам.
Хотя я, например, являясь белорусом, все равно говорю «русский менталитет», и только иногда исправляюсь на «пост-СССР» и «славянский».
Волшебной пилюли нет. У вас может быть короткая стрижка, а интервьюверу больше нравится длинная, а может быть наоборот — и все, минус у вас уже есть независимо от того, соблюдаете ли вы советы.
Причем тут белорусы, у нас конечно зарплаты далеко не московские и даже не киевские, но вполне сравнимы с другими российскими и украинскими городами. Мы не демпингуем рынок, и не являемся дешевой рабочей силой. Между прочим, толковые индусы — тоже.
Насчет поиска работы — даже у нас программиста оторвут с руками, не важно работал он на аутсорсе или коробке. А ПМ-у — попробуй найти работу. На любой аутсорсинговой конторе скорее сделают своего давнего сотрудника ПМ-ом (а ведь так многие к этому стремятся), чем возьмут со стороны.
Очень верным считаю то, что зарплата ПМ меньше, чем у сеньором и тимлидов. Хотя по иерархии они вроде как стоят больше.
Также неверным считаю такую маленькую зарплату админам, хоть и сам не админ. Хороший, вежливый админ — на вес золота, а из-за таких трендов админы становятся злыми и плотнее кутаются в свитер интровертности…
Очень странно, что iOS и Android впереди. Хоть бы сами выпускали свою игру на своей платформе первой. Это все равно как если бы Google делала карты сначала на iOS, а потом уже у себя
У нас вообще нет вознаграждения, и я считаю это правильным. Наибольшая мотивация — работать с человеком, которого ты считаешь профессионалом. А в случае вознаграждения, которое практиковалось на моем прошлом месте работы, все подряд от джуна до сеньора рекомендуют всех знакомых подряд.
«чёрт возьми, я опять промахнулся мимо этого элемента на экране смартфона, т.к. автобус тряхнуло!» — обычный кекс тоже так не скажет, он скажет «б… ть» и закроет чудо-приложение.
Однако лет 5 назад все поголовно HR-ы епама отсылали назад, если у тебя было резюме не по их 20-страничному монструозному шаблону. Правда, сейчас ситуация чуть поменялась, или я не претендовал на позицию джуниора…
Я к тому, что может HR и не против что-то поменять, но над ней 10 менеджеров, которым нужна заполненная база.
А, классно когда так можешь. Мой код обычно под NDA, но половинку файлика всегда можно отправить для ознакомления с твоим стилем. Но уж конечно за весь проект можно иногда и по шапке получить.
А если свой и Open-source, то можно и ссылку на гитхаб дать.
И это во времена Кеннеди и Мерилин Монро…
— стал работать по 14 часов;
— все мои заслуги и идеи перед вышестоящими чинами стали приписываться шефу;
— вместо интересной работы я получал самое трудоемкое, ответственное и сложное. Не в плане сложного-интересного, а в плане сложного-геморройного;
— дополню предыдущий пункт, если коллегам с меньшим рвением доставались нормальные проекты и заказчики, то мной затыкали любую дыру, неадекватов, просто глупых людей. Есть правило 80/20, и будьте уверены, если вы такой ответственный и безотказный — получите свои 20% говна;
— зарплата была чуть выше, чем у разработчика с таким же опытом, ну правда, на статистическую погрешность выше;
— вырости на еще один уровень, с совсем другими обязанностями и доходом, очень крайне сложно ввиду п.2.
Как следствие, я перегорел и ушел работать в другое место, на интересный проект обычным разработчиком, о чем вот уже… ух ты, сегодня уже ровно полгода нисколько не жалею!
Хотя я, например, являясь белорусом, все равно говорю «русский менталитет», и только иногда исправляюсь на «пост-СССР» и «славянский».
А колхозы и детсады оставьте госучреждениям.
Также неверным считаю такую маленькую зарплату админам, хоть и сам не админ. Хороший, вежливый админ — на вес золота, а из-за таких трендов админы становятся злыми и плотнее кутаются в свитер интровертности…
Я к тому, что может HR и не против что-то поменять, но над ней 10 менеджеров, которым нужна заполненная база.
А если свой и Open-source, то можно и ссылку на гитхаб дать.