Вот-вот. Это 2 разных пункта устава, т.е. то, что ты должен подчиняться приказам командира, не обязательно значит что ты обязан по его приказу, скажем, изнасиловать женщину. Это положение приняли после второй мировой войны в ООН, и потом оно попало в уставы очень многих армий.
На этот вопрос есть четкий указ в уставе — если приказы аморальны, порочат ВС или являются заведомо преступными, ты можешь их не выполнять, кто бы их не отдавал — хоть генерал армии.
Все же редко обходится совсем без собеседования, даже если вас порекомендовал хороший знакомый. И, все же, много есть людей, которые все делают по системе и по привычке, даже если отойти от системы было бы и лучше в данной ситуации. HR-ы начинают рассказывать про компанию и задавать вопросы кем ты видишь себя через 5 лет :)
Как-то прошлый пост повеселее был. Насчет
>Когда-то я говорил, что на собеседование должен готовиться не только соискатель, но и интервьювер. Теперь я сам провожу собеседования, но после десятого интервью все соискатели выглядеть как китайцы — одинаково.
Это смотря кого вы набираете. Если пришел студент с опытом фриланса 2 месяца по объявлению, то да — они одинаковы. Но если, скажем, хантите матерого спеца, который в данный момент уже работает в нормальной компании (на определенное место, а не сферического разработчика в вакууме для докомплектации команды до бюджета заказчика) — нужно подготовиться.
На вкус и дизайн, конечно, но жена выбрала люмию именно из-за яркой обводки экрана. Какой там экран, по каким технологиям и т.п. она до сих пор понятия не имеет
Я просто стараюсь понять рынок приложений. Ну, какие-нибудь игры интересные, которых еще не было ни у кого до очков. Если же очки будут в основном заточены под соцсети, в которых я лично почти не сижу — мне нет от них особого смысла.
Времена меняются, мода тоже. Но я бы не назвал это «как все» — все же дизайн люмий очень отличается от дизайна большинства кирпичей. Придя в какой-нибудь связной, люмия сразу выделяется из ряда.
Очень неудачный пример голливудского боевичка, с ЭЛТ-мониторами (на российских истребителях в 1992 году стояли ЖК-мониторы 12 дюймов) и примитивными спецэффектами (даже по тому времени, вспомним «Назад в будущее» и «Парк Юрского периода»).
Я не располагаю достаточными знаниями и ресурсами (в силу того, что я мобильный девелопер), но если бы напишете статью с проверкой подобной схемы — уверен, она выйдет в топ первой страницы хабра.
Хотя рынок жесткий, выживают или самые сильнейшие или самые наглые.
>Когда-то я говорил, что на собеседование должен готовиться не только соискатель, но и интервьювер. Теперь я сам провожу собеседования, но после десятого интервью все соискатели выглядеть как китайцы — одинаково.
Это смотря кого вы набираете. Если пришел студент с опытом фриланса 2 месяца по объявлению, то да — они одинаковы. Но если, скажем, хантите матерого спеца, который в данный момент уже работает в нормальной компании (на определенное место, а не сферического разработчика в вакууме для докомплектации команды до бюджета заказчика) — нужно подготовиться.
Хотя карты да, хорошо когда перед глазами.