И тогда считалось совершенно нормальным считать количество нажатий клавиш для достижения нужной цели, количество переносов взгляда, наличие звуковых и световых сигналов, порядок действий и всякое разное, что делает человек при определенной деятельности.
Мобильные устройства, да и компьютеры это еще ладно. Вы еще интерфейс, или даже не побоюсь сказать HMI, новой Теслы 3 не видели. Поворотники включаются КЛАВИШАМИ на руле. Повернул руль и уже не знаешь где лево, а где право.
В Швейцарии, где усидчивость и концентрация необходимые качества для работы, детям часто назначают риталин. Вот например ссылка. Хотя школа ненапряжная и учеников всячески оберегают.
Для Истока это наверно мелкий вопрос. Конечно же такие продукты полезны и нужны, но чтобы ведущий производитель СВЧ электроники этим занимался - это непонятно.
Интересное замечание. Действительно надо учесть. А то взяли моду один-на-один разговоры каждую неделю. У персональных созвонов другая цель. По-моему в статье как-то смешаны задачи и их контроль (текучка) с персональным взаимодействием (оценка состояния, выявление проблем, ...)
Конечно на горизонтальном уровне такой способ общения самый подходящий. Однако на уровнях выше - проектном, продуктовым, и бизнес - все же требуется другой подход. Тут надо уметь и хорошо представить свою разработку, и быть немного политиком, и тому подобное.
Я бы сказал что 38 лет не только не конец профессиональной деятельности, а где-то близко к началу. К этому времени в хайтеке например можно успеть поучаствовать в паре средних проектов (<10М), приобрести опыт, известность, и репутацию. В электронной промышленности например инженеры, доросшие до ведущих, часто уходят из материнской компании и открывают свою.
Безусловно фазированные антенные решетки имеют существенные преимущества позволяя как формировать так и сканировать узкие лучи. +-60 градусов для линейных решеток. Удовольствие недешевое, но если пойдет в массовое производство, для 6G например, будет интересно. Будет как на поле боя.
Культура менеджмента не сильно развита не только в наших широтах. Скорее она варьируется от компании к компании. Лидерство, формальное или нет, однако меньше зависит от стиля бизнес культуры. И может проявлятся как в демократических так и иерархических образованиях.
Как бы все-таки soft skills по другому переводить на русский? Харизматичность?
На БМВ зеркало заднего вида фотохромное - затемняет свет фар позади едущей машины чтобы не слепить водителя.
Мобильные устройства, да и компьютеры это еще ладно. Вы еще интерфейс, или даже не побоюсь сказать HMI, новой Теслы 3 не видели. Поворотники включаются КЛАВИШАМИ на руле. Повернул руль и уже не знаешь где лево, а где право.
Ну картинку то Bing выдал. То есть продукт сделан:)
В Швейцарии, где усидчивость и концентрация необходимые качества для работы, детям часто назначают риталин. Вот например ссылка. Хотя школа ненапряжная и учеников всячески оберегают.
Напрямую работает.
Конечно
Меня назначили в ботоводы выше со скришотом :)
Для Истока это наверно мелкий вопрос. Конечно же такие продукты полезны и нужны, но чтобы ведущий производитель СВЧ электроники этим занимался - это непонятно.
Интересное замечание. Действительно надо учесть. А то взяли моду один-на-один разговоры каждую неделю. У персональных созвонов другая цель. По-моему в статье как-то смешаны задачи и их контроль (текучка) с персональным взаимодействием (оценка состояния, выявление проблем, ...)
Да наводки вполне полезные.
Бот сообщает: нет это не я. Я кстати смотрю не на автора, а на содержание. И плюсы в зависимости от этого.
Очень полезные советы даже для людей без СДВГ. Ненавижу когда бомбят короткими вопросами.
Ядерный буксир?
Что айтишники делают в Торонто? Там же холодно.
Ничего себе интроверты - даже вокалистку нашли!
Конечно на горизонтальном уровне такой способ общения самый подходящий. Однако на уровнях выше - проектном, продуктовым, и бизнес - все же требуется другой подход. Тут надо уметь и хорошо представить свою разработку, и быть немного политиком, и тому подобное.
Я бы сказал что 38 лет не только не конец профессиональной деятельности, а где-то близко к началу. К этому времени в хайтеке например можно успеть поучаствовать в паре средних проектов (<10М), приобрести опыт, известность, и репутацию. В электронной промышленности например инженеры, доросшие до ведущих, часто уходят из материнской компании и открывают свою.
Безусловно фазированные антенные решетки имеют существенные преимущества позволяя как формировать так и сканировать узкие лучи. +-60 градусов для линейных решеток. Удовольствие недешевое, но если пойдет в массовое производство, для 6G например, будет интересно. Будет как на поле боя.
Культура менеджмента не сильно развита не только в наших широтах. Скорее она варьируется от компании к компании. Лидерство, формальное или нет, однако меньше зависит от стиля бизнес культуры. И может проявлятся как в демократических так и иерархических образованиях.