Плюсую, аналогичный экспириенс, в рабочих задачах ни троттлинга, ни заметного нагрева. Если в игры играть - да, начинаются проблемы, но это все еще лучше моего прошлого про 2017 года, который раскалялся просто от того, что к нему был подключен монитор, так как это принудительно включает дискретное видео, даже хваленое активное охлаждение не помогает.
А давно уровень 300к стал чем-то несбыточным и высоким? Это была вполне нормальная зарплата еще до войны. Значит, сейчас это вообще посредственный уровень, как бы рекрутеры ни хотели доказывать обратное.
Наоборот удобно - одним свайпом открыл, на привычной клавиатуре набираешь, можно какое-нибудь сложное выражение со скобками написать. На айфоне только в поиске и считаю.
бигтех собирает крутые команды, которые смогут решать любые проблемы, которые перед бигтехом встанут завтра
Какие проблемы встают перед, например, фронтендерами и мобильщиками, где нужно деревья вращать? Да даже сами собеседующие сто раз извиняются на платформенной секции за алгоритмы, что вот так у нас исторически сложилось.
может ли кандидат вырасти, есть ли у него потенциал
То есть если я не зашел на литкод, то я не могу расти и потенциала нет, а если зашел и порешал easy-задачки (чего для алгосов в яндекс достаточно), то сразу и потенциал есть, и расти могу? Звучит как ни разу не сломанный процесс найма, определенно.
Совокупность качеств, определяющих, будет кандидат справляться со своими будущими задачами на работе или нет. Для каждой вакансии и компании она своя, конечно.
Да, не совсем верно выразился, смысл хотел передать такой, что подходящих кандидатов в итоге совсем не остается.
Предложения более хороших вариантов собеседований, которые оценивают профессионализм, применительно к яндексу, я так понимаю, от вас не будет?
Слушайте, а я подписывался, что их предоставлю, или что? Я даже не критиковал Яндекс в своем комментарии, я лишь вопрос задал, видят они в этом проблему или нет. К тому же это не только у них так и не только с алгоритмами, можно на System Design еще посмотреть, тоже в докладах или статьях на тему «как подготовиться» говорят «мы ожидаем, что кандидат почитал статьи и посмотрел видосы и понимает, как такие собеседования проходить, только там еще круче — готовиться решением задач не надо, а надо выучить скрипт, по которому надо отвечать интервьюверу так, как он этого ожидает.
Если стоит проблема большого количества кандидатов, и такие этапы позволяют их отсеить, зачем тогда писать статьи с помощью в прохождении яндексовых же собеседований? Делаю вывод, что отсеиваются недостаточно много.
Как вы считаете, нормально ли, что вам приходится выпускать статьи "как пройти собеседование типа X в Яндекс" вместо того, чтобы придумать такие собеседования, которые бы реально отсеивали кандидатов по их профессионализму, а не по тому, как много они ваших статей прочитали?
А я считаю, что отличные штрафы. Еще бы для автомобилистов аналогичные ввели, а не как сейчас — ехать 99 км/ч по городу стоит 250₽ со скидкой за своевременную оплату.
Я вой слышал только про тестовые (и это нормально — зачем писать тестовое, если есть ворох вакансий без него), а лайвкодинг, если там не считается за минус неточности в синтаксисе — почему нет, это будет гораздо объективнее викторины, ответы на которую учатся за вечер перед собесом.
Поэтому часто возникают ситуации "то, чего ты еще не знаешь, я уже забыл".
Ооо, это постоянно. Из-за этого собеседования в IT превратились не в проверку соответствия опыта и знаний человека вакансии, а в соревнование «кто лучше выучит баззворды при подготовке».
Спрашивают какую-то хрень, которой ты не пользовался последние лет пять, потому что в твоем проекте эти стандартные функции обернуты в три слоя для удобства конкретно в этом проекте - ну всё, наврал в резюме, к гадалке не ходи!
А тут еще какой момент - на одного вас, с настоящим опытом, но могущего подзабыть какие-то детали, будет 10 вчерашних выпускников курсов с нарисованным опытом, которые эти вопросы уже сто раз видели и сто раз же ответы на них зазубрили. И в итоге они наберут плюсиков за правильные ответы больше, чем вы.
Странно. T-Помощь поставил, но и согласия на биометрию пока не вылезало (ни при первом запуске, ни при последующих), и старые приложения доступны. Но спасибо за предупреждение, выключил на всякий случай вход по Face ID, потому что там подтверждения нет и можно случайно «согласиться» на биометрию.
Не «вышел», а «стал доступен в аппсторе».
Плюсую, аналогичный экспириенс, в рабочих задачах ни троттлинга, ни заметного нагрева. Если в игры играть - да, начинаются проблемы, но это все еще лучше моего прошлого про 2017 года, который раскалялся просто от того, что к нему был подключен монитор, так как это принудительно включает дискретное видео, даже хваленое активное охлаждение не помогает.
У отеля Мариотт еще похожий логотип, да. Но нет, логотип украли именно у никому не известной галеры.
Не согласен, мидлам тоже столько платят.
А давно уровень 300к стал чем-то несбыточным и высоким? Это была вполне нормальная зарплата еще до войны. Значит, сейчас это вообще посредственный уровень, как бы рекрутеры ни хотели доказывать обратное.
Наоборот удобно - одним свайпом открыл, на привычной клавиатуре набираешь, можно какое-нибудь сложное выражение со скобками написать. На айфоне только в поиске и считаю.
Еще раз. Не зашел на литкод — не умеешь думать головой. Порешал пару задачек — сразу научился. Правильно вашу логику понимаю?
Какие проблемы встают перед, например, фронтендерами и мобильщиками, где нужно деревья вращать? Да даже сами собеседующие сто раз извиняются на платформенной секции за алгоритмы, что вот так у нас исторически сложилось.
То есть если я не зашел на литкод, то я не могу расти и потенциала нет, а если зашел и порешал easy-задачки (чего для алгосов в яндекс достаточно), то сразу и потенциал есть, и расти могу? Звучит как ни разу не сломанный процесс найма, определенно.
А вы намекаете, что их можно проверить только на алгоритмическом интервью? Ну это не так)))
Совокупность качеств, определяющих, будет кандидат справляться со своими будущими задачами на работе или нет. Для каждой вакансии и компании она своя, конечно.
Да, не совсем верно выразился, смысл хотел передать такой, что подходящих кандидатов в итоге совсем не остается.
Слушайте, а я подписывался, что их предоставлю, или что? Я даже не критиковал Яндекс в своем комментарии, я лишь вопрос задал, видят они в этом проблему или нет. К тому же это не только у них так и не только с алгоритмами, можно на System Design еще посмотреть, тоже в докладах или статьях на тему «как подготовиться» говорят «мы ожидаем, что кандидат почитал статьи и посмотрел видосы и понимает, как такие собеседования проходить, только там еще круче — готовиться решением задач не надо, а надо выучить скрипт, по которому надо отвечать интервьюверу так, как он этого ожидает.
Если стоит проблема большого количества кандидатов, и такие этапы позволяют их отсеить, зачем тогда писать статьи с помощью в прохождении яндексовых же собеседований? Делаю вывод, что отсеиваются недостаточно много.
Как вы считаете, нормально ли, что вам приходится выпускать статьи "как пройти собеседование типа X в Яндекс" вместо того, чтобы придумать такие собеседования, которые бы реально отсеивали кандидатов по их профессионализму, а не по тому, как много они ваших статей прочитали?
А я считаю, что отличные штрафы. Еще бы для автомобилистов аналогичные ввели, а не как сейчас — ехать 99 км/ч по городу стоит 250₽ со скидкой за своевременную оплату.
Я вой слышал только про тестовые (и это нормально — зачем писать тестовое, если есть ворох вакансий без него), а лайвкодинг, если там не считается за минус неточности в синтаксисе — почему нет, это будет гораздо объективнее викторины, ответы на которую учатся за вечер перед собесом.
Тут не телеграм-канал, чтобы реакции собирать.
Ооо, это постоянно. Из-за этого собеседования в IT превратились не в проверку соответствия опыта и знаний человека вакансии, а в соревнование «кто лучше выучит баззворды при подготовке».
А тут еще какой момент - на одного вас, с настоящим опытом, но могущего подзабыть какие-то детали, будет 10 вчерашних выпускников курсов с нарисованным опытом, которые эти вопросы уже сто раз видели и сто раз же ответы на них зазубрили. И в итоге они наберут плюсиков за правильные ответы больше, чем вы.
Странно. T-Помощь поставил, но и согласия на биометрию пока не вылезало (ни при первом запуске, ни при последующих), и старые приложения доступны. Но спасибо за предупреждение, выключил на всякий случай вход по Face ID, потому что там подтверждения нет и можно случайно «согласиться» на биометрию.
Так это все в официальной доке написано на первых страницах. В чем ценность статьи?
Так если переход действительно далеко, а людям надо переходить в этом месте, может, там стоит переход сделать? К чему эта борьба?