Возможность 100% удаленной работы появилась в крупных компаниях (а мы говорим про них, если мы говорим о ДМС с хорошим покрытием) сравнительно недавно из-за Covid. Раньше такой халявы не было, и мое мнение, что в ближайшем будущем её снова не будет.
Получать 250,000 с хорошим ДМС, оформлением по ТК, сидеть в уютном офисе и общаться с коллегами на родном языке. Или получать 500,000 на удаленке, работая, по сути на себя. Тут как говорится, - каждому своё.
И это отлично, что у нас есть такой выбор и каждый может найти работу по душе!
Благодаря автору статьи уже полтора года работаю в Топтал. Лично для меня пройти скрининг было сложно, но оно того точно стоило. Я сразу нашел клиента, на которого и работаю в данный момент.
До этого, так же как и автор, пробовал искать клиентов через Upwork, и напрямую кидал резюме через Stack Overflow, но без результата.
Конечно, если ваша личка ломится от жирных офферов богатых иностранных компаний, идти в Топтал особого смыла нет. В остальных случаях, у него просто нет альтернативы. При прочих равных, такому же специалисту будут платить в 2-2.5 раза больше чем на отечественном рынке.
хм, так у вас же тоже нужно тянуть JS для изменения значения прогресса?
Не совсем. Если рассматривать прогрессбар как отдельный виджет, то для его работы не нужен дополнительный JS код. Проставление значения все же относится к клиентскому коду, не имеющего отношения к «виджету».
По старинке нужно тянуть за собой JS + помимо progress.style.width = cur + '%'; нужно проставлять числовое значение progress.style.innerHTML = cur + '%'; если того требует дизайн, что менее приятно чем один раз поставить value.
К тому же впоследствии поле value удобнее читать, нежели ширину дива.
Если нужно отправить форму, значение value уйдет вместе с формой в отличии от style.width и так далее.
На мой взгляд нативные значения всегда проще читать чем data атрибуты, style.width и прочее.
Я не претендую на то что этот метод однозначно лучше, — просто перечисляю возможные плюсы.
Почти все знакомые в сфере IT вернулись в офис, либо частично либо полностью. Исключение - Касперский.
Возможность 100% удаленной работы появилась в крупных компаниях (а мы говорим про них, если мы говорим о ДМС с хорошим покрытием) сравнительно недавно из-за Covid. Раньше такой халявы не было, и мое мнение, что в ближайшем будущем её снова не будет.
Получать 250,000 с хорошим ДМС, оформлением по ТК, сидеть в уютном офисе и общаться с коллегами на родном языке. Или получать 500,000 на удаленке, работая, по сути на себя. Тут как говорится, - каждому своё.
И это отлично, что у нас есть такой выбор и каждый может найти работу по душе!
Всё верно. Только что значит "не напрягаясь" я не совсем понимаю
Благодаря автору статьи уже полтора года работаю в Топтал. Лично для меня пройти скрининг было сложно, но оно того точно стоило. Я сразу нашел клиента, на которого и работаю в данный момент.
До этого, так же как и автор, пробовал искать клиентов через Upwork, и напрямую кидал резюме через Stack Overflow, но без результата.
Конечно, если ваша личка ломится от жирных офферов богатых иностранных компаний, идти в Топтал особого смыла нет. В остальных случаях, у него просто нет альтернативы. При прочих равных, такому же специалисту будут платить в 2-2.5 раза больше чем на отечественном рынке.
Не совсем. Если рассматривать прогрессбар как отдельный виджет, то для его работы не нужен дополнительный JS код. Проставление значения все же относится к клиентскому коду, не имеющего отношения к «виджету».
К тому же впоследствии поле value удобнее читать, нежели ширину дива.
Если нужно отправить форму, значение value уйдет вместе с формой в отличии от style.width и так далее.
На мой взгляд нативные значения всегда проще читать чем data атрибуты, style.width и прочее.
Я не претендую на то что этот метод однозначно лучше, — просто перечисляю возможные плюсы.