Ребят, давеча была информация о том, что телеграмм можно взломать (т.е. алгоритмы его шифрования уязвимы).
В чем принципиальное отличие телеграма от TOX или Signal кроме массовости?
И в чем смысл всей этой шумихи кроме маркетинга?
По поводу 2 вопроса — не знаю. Говорю то, что видел лично (даже при РВП работодатели отказывались брать, сказанное верно для Краснодарского края).
По поводу 1 — вероятнее всего стоимость была связана с весьма ограниченным количеством квот на получение документов, и принципом «бронирования квот», но могу ошибаться, сказанное тоже верно для отдельного региона.
согласно информации с официального сайта министерства обороны РФ иностранцам по закону можно замещать должности рядового, а также сержантско / старшинского состава.
Хочу отметить, что указанные цены за экзамен на знание языка, медкомиссию, прописку, сьем квартиры, стоимость питания, и РВП, в зависимости от регионов разнятся (чаще в большую сторону). Летом, был в Краснодаре, каждая из операций обошлась в 10 тысяч рублей, что в купе с получением РВП (60 тысяч рублей РФ, через серые схемы), или даже патента (30 тысяч рублей РФ), показалось, в сравнении с зарплатой, неоправданно дорогими затратами.
Кроме того, в статье указывалось, что с РВП все очень классно, это не так, с ним прав по трудоустройству особенных нет, большинство контор с ним оформляет или 1. нелегально и дешево, или 2. отправляет восвояси. В Армию РФ можно попасть имея иностранный паспорт, и зарплата будет больше в 2 раза.
Солдаты ценнее программистов.
В свободное время обучаю людей с ограниченными возможностями основам пользования компьютером. Некоторые из них полностью лишены возможности видеть, другие имеют очень слабое зрение.
Знакомство с такими людьми повод посмотреть на жизнь, и привычные программы с другой стороны. Банальное пользование тотал командером без мышки, крайне усложняет навигацию по компьютеру.
Не в обиду будь сказано всем остальным пользователям, но люди невидящие показались мне наименее ограниченными из всех кому я помогал с настройкой компьютера.
Любое общение с другими, отличающимися от нас людьми, — повод для развития и возможность узнать что-то новое, а значить стать на одну ступеньку выше. Пусть даже это лишь новые знания клавиатурных сочетаний в тотале
Так ведь любое устройство с микрофоном может считаться шпионским, и пользователь может даже не ведать об этом ничего.
Кстати, как насчет программного обеспечения? Оно относится к СТС или нет?
Кто может контролировать, (и контролируется ли), тот софт, который стоит на устройстве с микрофоном?
Например СallRecorder for Android для записи телефонных переговоров, с возможностью сохранять mp3-файлы в облако.
(В PlayMarket предлагается бесплатно).
Кстати, в Европе такие программы запрещены.
Я задавался этим вопросом тоже.
Пришел к следующему выводу:
карьера в IT это не название должности, и не уровень зарплаты. Карьера это непрекращающийся и оплачиваемый "интеллектуальный" рост применяемый в выбранной деятельности
Пожалуй даже без видимой привязки к весьма условным разделениям на "миддлов", "джуниоров" и "сеньоров".
Провоцирую наверное, но не могу не поделиться эмоциями, которые доставляет интеллектуальная элита, в качестве последнего аргумента устраивающая своим оппонентам "тёмную".
Очень показательно, на мой взгляд.
К слову сказать, с подобным сталкиваюсь впервые, после окончания школы.
Спасибо, что окунули в реальность. Сделал выводы.
ivanovlev Вам наверное мама часто за компом сидеть запрещает? Или откуда такая нелюбовь?
Уверен, что в становлении специалиста (особенно в такой не простой сфере, как IT) мамы играют не последнюю роль.
К сожалению, для того чтобы найти время сказать - спасибо мама, в последнее время нужен повод.
John_Minority в русском языке есть три наиболее распространенных местоимения, использующихся для обращения:
"Я" (это воспринимается как нескромность и обычно постится в "Я пиарюсь".
"Ты" или "Вы" — как раз таки ошибка обобщения.
"Мы" — считается не противопоставлением автора окружающему его обществу, идеально при критике кого-либо или чего-либо.
В общем при обращении к сообществу как раз таки единственно правильный вариант :)
nerudo Потому что мы это хабр, а хабр это мы.
Я серьезно.
Хабр — прежде всего сообщество, в самом глубоком смысле этого слова.
Даже если большая часть из нас крайне замкнутые в себе интроверты, мы все равно обогащаем друг друга.
Даже если то, что можем дать взамен за обалденного качества материал и советы — всего лишь "плюс в карму".
Уверен, внимание и уважение, автору выражаемое этим действием, тоже мотиватор содействующий развитию.
Мы айтишники и мы есть друг у друга. Спасибо за это Хабру.
Я восхищен красотой и легкостью описания проблемы в статье, а также простотой и элегантностью взлома. Было бы очень интересно пообщаться с Васей.
П.С. Видя бардак повсюду надеялся на то, что хоть в *** бардака нет, но он, кажется есть.
С 90-х годов метод распространения вредоносного ПО не изменился, и такой быстрый рост популярности трояна фактически ничто не предотвратило. При этом известнейшая антивирусная компания рекомендует по фишинговым сайтам не переходить.
Мне одному кажется, что что-то тут не так?
Может быть сделать какую-то «хакерски анти-хакерскую» организацию, которая будет следить за безопасностью интернета более качественно, чем всевозможные спецслужбы, антивирусы и роскомнадзоры?
В статье же написано. «Большое пространство ключей внушало ложное чувство неуязвимости». Далее методом расшифровки показывается почему именно это чувство было ложным.
Тема важная, а статья плохая, вернее выводы по теме мне очень не понравились.
Ломать не строить, в том числе обычные человеческие взаимоотношения, и от атмосферы в коллективе зависит очень многое.
Не лучше ли поощрить человека за то, что он качественно хорошо и в срок сделал свою работу? Понимаю, звучит странно, что человека необходимо «премировать» за его же повседневные обязанности. Но одна из обязанностей начальника в том, чтобы поддерживать производительность труда. Проводя индивидуальный подход к каждому человеку. Такая вот инженерия душ. Кому-то хватает доброго слова для мотивации, кому-то разрешения отлучиться с рабочего места. Кто-то получает регулярные премии, а кому-то важны дополнительные «пол-ставки». Это все бонусы, которые делают жизнь работника краше.
А если какой-то преступный огрех появляется, соответственные бонусы уходят.
Я опаздываю на работу. На предыдущей работе меня как-то за минутное опоздание наказали.
В результате, я начал соблюдать всю букву трудового распорядка предприятия. Приходить на работу ровно к 8:00, а уходить не позднее 17-00.
При этом я производил существенно больше того, что получал взамен.
Сейчас директор знает, что я каждый день из другого города добираюсь, но знает также, что я и задерживаюсь на работе ежедневно, а если какой-то крах произойдет не уйду с рабочего места до тех пор, пока все не восстановится. Пока все работает, я получаю бонусы. Как все «накроется», я их лишусь. Мотивирует очень, да и за отношение подобное лишь безгранично уважать можно.
Говорят, подобное практиковал Генри Форд. Его механики получали деньги за то, что они не ремонтируют автомобили. На мой взгляд правильный подход. Именно таким методом их заинтересовали в сохранении практики, когда «все работает». Думаю, подобное характерно для любой отрасли труда.
В чем принципиальное отличие телеграма от TOX или Signal кроме массовости?
И в чем смысл всей этой шумихи кроме маркетинга?
По поводу 1 — вероятнее всего стоимость была связана с весьма ограниченным количеством квот на получение документов, и принципом «бронирования квот», но могу ошибаться, сказанное тоже верно для отдельного региона.
Кроме того, в статье указывалось, что с РВП все очень классно, это не так, с ним прав по трудоустройству особенных нет, большинство контор с ним оформляет или 1. нелегально и дешево, или 2. отправляет восвояси. В Армию РФ можно попасть имея иностранный паспорт, и зарплата будет больше в 2 раза.
Солдаты ценнее программистов.
Знакомство с такими людьми повод посмотреть на жизнь, и привычные программы с другой стороны. Банальное пользование тотал командером без мышки, крайне усложняет навигацию по компьютеру.
Не в обиду будь сказано всем остальным пользователям, но люди невидящие показались мне наименее ограниченными из всех кому я помогал с настройкой компьютера.
Любое общение с другими, отличающимися от нас людьми, — повод для развития и возможность узнать что-то новое, а значить стать на одну ступеньку выше. Пусть даже это лишь новые знания клавиатурных сочетаний в тотале
Кстати, как насчет программного обеспечения? Оно относится к СТС или нет?
Кто может контролировать, (и контролируется ли), тот софт, который стоит на устройстве с микрофоном?
Например СallRecorder for Android для записи телефонных переговоров, с возможностью сохранять mp3-файлы в облако.
(В PlayMarket предлагается бесплатно).
Кстати, в Европе такие программы запрещены.
Как у нас с этим дела?
Пришел к следующему выводу:
карьера в IT это не название должности, и не уровень зарплаты.
Карьера это непрекращающийся и оплачиваемый "интеллектуальный" рост применяемый в выбранной деятельности
Пожалуй даже без видимой привязки к весьма условным разделениям на "миддлов", "джуниоров" и "сеньоров".
Очень показательно, на мой взгляд.
К слову сказать, с подобным сталкиваюсь впервые, после окончания школы.
Спасибо, что окунули в реальность. Сделал выводы.
Уверен, что в становлении специалиста (особенно в такой не простой сфере, как IT) мамы играют не последнюю роль.
К сожалению, для того чтобы найти время сказать - спасибо мама, в последнее время нужен повод.
В общем при обращении к сообществу как раз таки единственно правильный вариант :)
Я серьезно.
Хабр — прежде всего сообщество, в самом глубоком смысле этого слова.
Даже если большая часть из нас крайне замкнутые в себе интроверты, мы все равно обогащаем друг друга.
Даже если то, что можем дать взамен за обалденного качества материал и советы — всего лишь "плюс в карму".
Уверен, внимание и уважение, автору выражаемое этим действием, тоже мотиватор содействующий развитию.
Мы айтишники и мы есть друг у друга. Спасибо за это Хабру.
П.С. Видя бардак повсюду надеялся на то, что хоть в *** бардака нет, но он, кажется есть.
Мне одному кажется, что что-то тут не так?
Может быть сделать какую-то «хакерски анти-хакерскую» организацию, которая будет следить за безопасностью интернета более качественно, чем всевозможные спецслужбы, антивирусы и роскомнадзоры?
Ломать не строить, в том числе обычные человеческие взаимоотношения, и от атмосферы в коллективе зависит очень многое.
Не лучше ли поощрить человека за то, что он качественно хорошо и в срок сделал свою работу? Понимаю, звучит странно, что человека необходимо «премировать» за его же повседневные обязанности. Но одна из обязанностей начальника в том, чтобы поддерживать производительность труда. Проводя индивидуальный подход к каждому человеку. Такая вот инженерия душ. Кому-то хватает доброго слова для мотивации, кому-то разрешения отлучиться с рабочего места. Кто-то получает регулярные премии, а кому-то важны дополнительные «пол-ставки». Это все бонусы, которые делают жизнь работника краше.
А если какой-то преступный огрех появляется, соответственные бонусы уходят.
Я опаздываю на работу. На предыдущей работе меня как-то за минутное опоздание наказали.
В результате, я начал соблюдать всю букву трудового распорядка предприятия. Приходить на работу ровно к 8:00, а уходить не позднее 17-00.
При этом я производил существенно больше того, что получал взамен.
Сейчас директор знает, что я каждый день из другого города добираюсь, но знает также, что я и задерживаюсь на работе ежедневно, а если какой-то крах произойдет не уйду с рабочего места до тех пор, пока все не восстановится. Пока все работает, я получаю бонусы. Как все «накроется», я их лишусь. Мотивирует очень, да и за отношение подобное лишь безгранично уважать можно.
Говорят, подобное практиковал Генри Форд. Его механики получали деньги за то, что они не ремонтируют автомобили. На мой взгляд правильный подход. Именно таким методом их заинтересовали в сохранении практики, когда «все работает». Думаю, подобное характерно для любой отрасли труда.
Долго ломал голову над просьбой записать пожилому пользователю диск с «ЭмЭрЗэ» — речь шла об MP3.