IT – ИТ
Дайте же, наконец, расшифровку

Яндекс взял хороший пример с Гугла и с 2005 года начал украшать свои поисковые формы в честь каких-либо праздников.

С 1999 года Google стал размещать у себя праздничные логотипы приветствуя посетителей прикольной картинкой — Google стиль!

HR (сокращение от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы, произносится эйч-ар) — название корпоративных служб, занимающихся подбором и оценкой персонала, а также другими аспектами управления персоналом. Сюда относятся, например, кадровые агентства, хэд-хантинговые (англ. head-hunting) компании, тренинговые компании.

В конце недели пригласили работать в компанию Голден-Телеком. Красивое здание бизнес-центра в центре города, под офис был выделен целый этаж. Лифт уникальный элемент этого здания, теоретически помещает в себя 4 человек, но визуально видно, что и троим там будет довольно тесно. Приехав на нужный этаж, мы попадаем в холл, где стоят два ресепшена. Один занимается обслуживанием посетителей, а на втором постоянно клеят конверты. Мило. Тихо.

Ну а теперь о главном. Пришёл на собеседование. Дали бланк соискателя, при том условии, что была заполнена электронная форма (дважды) и при том, что они сами меня пригласили. Открыл для себя много интересного, что трижды повторяющиеся вопросы могут помочь в принятии человека на работу. Когда сочинение было написано, подошла женщина сунула визитку HR и стала вести собеседование. В четвёртый раз мне пришлось озвучить написанное в анкете. Затем мы играли в ролевые игры, проходили психологические тесты, решали не сложные задачки. В результате я получил работу печатной машинки для ведения базы данных, но выходить на неё не стал, позвонив и обосновав своё поведение.

Хотите отлично потратить два часа – сходите на собеседование.

Моё мнение.
HR – нужно искоренять, вне зависимости от масштабов фирмы. Отдела кадров достаточно.