мы хотим сеньора, который будет лидом, чтобы знал [и тут огромный список требований, причем и бэк и фронт и мобайл с тестированием и чего только нет], и чтобы ему было не больше 30 лет
Попахивает взаимоисключающими требованиями, не? Все сильные инженеры которых я когда-либо встречал были старше 30, а то и 35 лет.
Знакомый недавно рассказывал. Попросил повысить ЗП на 20%, с боем повысили только на 10%. Он не долго думая прошёлся по вакансия и получил оффер на +60%. Пришёл к работодателю, написал заявление. Тот ему предлагает киллер-оффер +80%. В чём была проблема, дать сразу эти 20%? В итоге он решил всё равно уйти на +60%.
Мой личный опыт аналогичный. В пределах одного места работы с трудом выбиваешь 10% повышение. Зато смена работы у меня ни разу не была меньше чем на +50%. Невольно задумываешься, что глупо просить повысить ЗП, и лучше сразу уходить в новую компанию.
Всё просто. В регионах почти все разработчики со скилом выше среднего, работают удалённо на Москву, с ЗП в 5 выше средне-рыночной по городу, или на иностранные контры, с ЗП в 10 раз выше. Своими 2х от местных ЗП вы можете толкового спеца только чудом поймать.
Можно развивать ещё дальше. Требуется больше дисков, больше электроэнергии, утилизация, добыча и сжигание углеводородов. Да это же всемирный заговор корпораций!
мы хотим сеньора, который будет лидом, чтобы знал [и тут огромный список требований, причем и бэк и фронт и мобайл с тестированием и чего только нет], и чтобы ему было не больше 30 лет
Попахивает взаимоисключающими требованиями, не? Все сильные инженеры которых я когда-либо встречал были старше 30, а то и 35 лет.
Знакомый недавно рассказывал. Попросил повысить ЗП на 20%, с боем повысили только на 10%. Он не долго думая прошёлся по вакансия и получил оффер на +60%. Пришёл к работодателю, написал заявление. Тот ему предлагает киллер-оффер +80%. В чём была проблема, дать сразу эти 20%? В итоге он решил всё равно уйти на +60%.
Мой личный опыт аналогичный. В пределах одного места работы с трудом выбиваешь 10% повышение. Зато смена работы у меня ни разу не была меньше чем на +50%. Невольно задумываешься, что глупо просить повысить ЗП, и лучше сразу уходить в новую компанию.
В итоге получается такой идиотизм. Делаешь всё за Х времени, потом ждёшь ещё 2Х, и отдаёшь работу. Заказчик доволен.