Как это заставляют? У нас вроде крепостное право отменили. Могут манипулировать, да. Но окончательное решение все равно за работником. Выходить в офис в эту неделю — откровенный бред. И, если такие есть, то виноваты в конечном счете работники, которые на это соглашаются, не важно под кнутом или за пряник.
Но статья вроде конкретно про удаленную работу, так что причем тут здоровье?
Помоему заставлять никто никого не заставлял, поэтому нет, не должен. Просто не стоит исключать такой вариант, что через неделю уже вообще не с кем будет вашим временем делиться, даже при желании.
Да ок. Вопрос-то не в их полезности. А в том, как какой-то пользователь может, удаляя софт, влиять на пользовательское пространство других пользователей?
Это понятно. Коммент был больше к вопросу об адекватности работодателя. Кто-то действует из общечеловеческой логики. А кто-то "ну мы же не работаем, кто же платежные ведомости отправит...". Но, соглашусь, указ очень спорный и поспешный.
ИМХО, адекватным руководителям эти рассуждения вообще ни к чему. Им либо не надо никого ни о чем просить, все сами все понимают, либо они сами понимаю, что просить бессмысленно. Так что рассуждения применимы именно к чисто формальным отношениям работник-работодатель, либо как раз к маргинальным случаям.
Изначально мой вопрос был не про сферических начальников в вакууме и гипотетические сказочные ситуации, а про реальность. Вам на практике такое руководство попадалось?
Я допускаю, что такой применяется в нано-технологичных стартапах, которые сгорают за полгода-год. Но в серьезных организациях, которые стабильно развиваются и работают хотя бы лет 6-10 — представляю очень слабо.
Опять же, речь не про индексацию. А про актуализацию ЗП под рынок.
Объективная потребность — увеличение расходов, как например: появление семьи, детей, родственников на иждивении, инфляция, уже случившееся повышение уровня ответственности и компетенции, ну или там и т.д.
Или там я не знаю «я попробовал лобстеров, и теперь курицей питаться ну никак не могу».
Или вы как решаете, что вам ЗП пора надо повысить?
И что значит аргументированно? «По моим подсчётам я приношу 0.0768768% прибыли, а получаю 20% от этого, дайте мне половину этой суммы»
Ну как пример, да. А как иначе?
«У меня друг Вася в соседней компании получает больше, вакухи в инете тоже больше объявляют, значит рынок вырос и мой работодатель должен догадаться повысить мне зарплату»?
Что произойдет с точки зрения работника — очевидно :) Вопрос был:
Каково будет работодателю, у которого человек сидел себе работал молча, а потом пришел, ткнул в нос оффер, где зп больше на каких-то 10-20% и пошел себе в другую компанию? (Мы же не ту ситуацию рассматриваем, где человек работает в 1,5-2 раза ниже рынка?)
Каково будет отношение следующего работодателя, если он запрашивает комментарии от текущего и узнает причины и форму увольнения?
И, самое главное, почему "(аргументированно) озвучить (объективную) потребность в повышении ЗП" == «унижаться»?!
Т.е. вы всерьез полагаете, что где-то есть такой работодатель, который мониторит рынок и раз в полгода такой собирает весь отдел и говорит: «Ребята, мы тут помониторили, вы все подорожали оказывается, вот вам +30% к окладу!»? (не путать с индексацией)
А когда рынок просядет, вы же придете к менеджеру с предложением удержать часть оклада? Или его вас «просить» придется? :) Какая-то игра в одни ворота…
Мне всегда казалось, что если тебе что-то нужно, то для начала необходимо (но не достаточно, конечно) озвучить это тому, кто на это может повлиять. С каких пор это называется «прошением»?
И, кстати, как «куча других ребят готовых платить рыночную ЗП» себя почувствуют, когда не успеют промониторить рынок, актуализировать вашу ЗП и получат ультиматум в виде «оффера» от следующего «счастливчика»?
Присоединяюсь! С переменным успехом удалось попользоваться сервисом месяц-полтора (было несколько падений на 2-3 дня). После чего он умер окончательно:
It appears to be the server has been crashed
Unfortunately, we have lost all the data on the server node due to crash
Хабр, что с тобой стало…
Ну как минимум, я впервые слышу, чтобы хоть какая-то программа хоть в какой-то мультипользовательской ОС так делала. А то тут на никсы выпад был.
Но статья вроде конкретно про удаленную работу, так что причем тут здоровье?
Помоему заставлять никто никого не заставлял, поэтому нет, не должен. Просто не стоит исключать такой вариант, что через неделю уже вообще не с кем будет вашим временем делиться, даже при желании.
Да ок. Вопрос-то не в их полезности. А в том, как какой-то пользователь может, удаляя софт, влиять на пользовательское пространство других пользователей?
Это понятно. Коммент был больше к вопросу об адекватности работодателя. Кто-то действует из общечеловеческой логики. А кто-то "ну мы же не работаем, кто же платежные ведомости отправит...". Но, соглашусь, указ очень спорный и поспешный.
Но в статье же речь про закешированные сессии, которые у каждого пользователя свои.
Нам на прошлой неделе выплатили 100% за март, например.
Я допускаю, что такой применяется в нано-технологичных стартапах, которые сгорают за полгода-год. Но в серьезных организациях, которые стабильно развиваются и работают хотя бы лет 6-10 — представляю очень слабо.
Опять же, речь не про индексацию. А про актуализацию ЗП под рынок.
Или там я не знаю «я попробовал лобстеров, и теперь курицей питаться ну никак не могу».
Или вы как решаете, что вам ЗП пора надо повысить?
Ну как пример, да. А как иначе?
«У меня друг Вася в соседней компании получает больше, вакухи в инете тоже больше объявляют, значит рынок вырос и мой работодатель должен догадаться повысить мне зарплату»?
Что произойдет с точки зрения работника — очевидно :) Вопрос был:
А когда рынок просядет, вы же придете к менеджеру с предложением удержать часть оклада? Или его вас «просить» придется? :) Какая-то игра в одни ворота…
Мне всегда казалось, что если тебе что-то нужно, то для начала необходимо (но не достаточно, конечно) озвучить это тому, кто на это может повлиять. С каких пор это называется «прошением»?
И, кстати, как «куча других ребят готовых платить рыночную ЗП» себя почувствуют, когда не успеют промониторить рынок, актуализировать вашу ЗП и получат ультиматум в виде «оффера» от следующего «счастливчика»?